2:00-17:00)のようにカッコで囲まれている時は、もしかするとシフトが入るかもしれないから空けておいてという意味だそうです。そして前日に連絡が来て明日シフトがあるかどうか知らされます。実際にシフトが入るのは半分くらいです。 シフトが入らないかもしれないのに予定を空けておかないといけないのは不満なのですが、このやり方は問題ないのでしょうか?それとも他のバイト先でもよくあることですか?
回答終了
のランチの準備が終わるまで帰れません。なので12時近くまで帰れない日もあります。予定があり時間通り帰ろうとすると帰るの早くない?ときつい口調で注意されます。人手足りないからもう1日ずつ入れなど言われます。こっちにも予定ある中で考えて入れているのですごく嫌です。シフトが足りない日入れないかと電話もかかってきて毎回断るのもめんどくさく感じています。 このようなことは当たり前なのでしょうか
せんか? シフト変更してもらえませんか?どっちが正しいですか?
も変われる自信がないことです。 私はアルバイト以外にも予備校や学校に通っていてそれらが理由でシフトを変わる自信がないです。不安になって「バイト シフト 変われない」で調べたら、それが理由で嫌われたとか、嫌味を言われたとか出てきてどうすればいいかわからないです。どうすればいいでしょうか?
解決済み
るので掛け持ちしようかと考えています。そこで質問なのですが、面接の際にシフトのことはなんと伝えたら良いですか? またシフトはどうやって調整したらいいですか?是非参考にして頂きたいです。
いてるのですが,そのバイト先は固定シフトです。 今、日月水金と週4入っています。それを週3に減らしたいです。現時点高校生は私含め2人しかいません。平日土日の夜をお互い1人で働いています。 そこで私が金曜日か月曜日を無くしたいのですが迷惑でしょうか?わかるように,人手不足です。夏休み前までには週3にしたいので今のうちに言っときたいのですが,中々言えません。 理由としては祖母と一緒に暮らしておりうつ病でお世話をしなければならないのと友達との時間も大切にしたいと思っています。 LINEでお時間ある時にシフトについてお話をしたいですと連絡するか直接言うか迷ってます。日曜日しか店長と話せる時間がないのですごく緊張してしまいます。 どのような方法が1番いいのでしょうか?また理由はこれで大丈夫でしょうか?
平日940円.土日祝970円の不定期休み、1日平均8時間(8:30-17:00 or 11:30(又は12:30)-20:00というシフト制)、月平均21日出勤(月の休みは8-10日)月末締めです。 先々月(6月)に1日有給をとり、手取り15万円。 先月(7月)に2日有給をとり、手取り16万円。 これは1日5000円の計算ですよね…?有給は正社員であれば10割ではないんですか?パートやアルバイトであれば6割くらいだと思いますが。 シフト制だと、一般会社員のような計算では計算しにくいから違う方法で計算してるんでしょうか…? 毎月1日有給をとるようにしており、オーナーさんを信用して毎月の給料明細を確認していなかったのですが、先月はたまたまいつもと違い2日間有給をとったのでどれくらい違うのかなーと単純な疑問を抱き、給料明細を見てみたら2日で1万円…。 単純計算すると平日8:30-17:00まで働いたとしても940*7:30(-1時間昼休憩)で7050円。6割計算で4230円。6割計算だと5000円頂けているのでまあまあな感じもするんですけど、10割計算ならこれだと有給使うとマイナスだから普通に勤務した方が割にあってるので、どうなのかな…と。 ①有給の6割=パートやアルバイト、10割=正社員という認識であっているのか。 ②一般会社員のような固定出勤日・固定休暇ではないシフト制の仕事の場合、有給賃金の計算方法が異なるのか。 今まで仕事をしていた何社かは細かく明細を教えて頂けたので安心でしたが、今年2年目になる今の仕事はオーナーが比較的ルーズな方で少し不安です。 私も曖昧な知識なので、教えて頂けると大変助かります。よろしくお願いします。
ロナ禍というのもあり、体調管理には気をつけていました。特に接客業なので、お店ではずっとアルコール消毒をしていました。 検査の結果コロナではないのですが、情けなく思っています。季節の変わり目だったり、気温差だったりで風邪をひいてしまったこと、前日という急な連絡になったこと、とても悔しく思っています。先輩には怒られましたし、自分でもなんでこうなるんだと責めています。同じような経験ある方いらっしゃいますか?
出して組まれるカフェでバイトをしているのですが、通常週3~4日のはずが今日出たシフトを見ると希望は出しているにもかかわらず再来週の出勤がゼロでした。 以前嫌われている先輩に私にタメ口を使われた(会話の途中でポロッと出た程度でした;;)という理由で店長にチクられたことがあり、その際こういうことが報告されたから減らしますと週2程度に減らされたことがあります。 しかしその後は本当に注意して例え同じくらいに入り歳が近く当初タメでいいよ!と言われてタメで話していた先輩にも少しもタメ語にならないように注意して、言われた注意は全てなるべく守ってきたつもりです。 それが急に週0はもうクビということでしょうか?それ以外になにか訳が浮かびません。 皆さん意見をください。
の時はスシともでネットでシフト確認ができましたがそのようなのがあるのでしょうか?
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