人事など、内勤職を経験してきました。年収は600〜650万で、転勤は一度もありません。 正直、研修の段階から居心地が良すぎて、会社に行くのが嫌だと思ったことがありませんし、社食のメニューが豊富で明日は何を食べようかとメニューを眺めたりするほどです。 転職に興味を持ったのは、新聞社なので将来が心配なこと、もっと稼げたらいいなというだけで、なんのスキルもない自分を雇ってくれるとこはないですよね?学歴は早慶です。
解決済み
ップする目的の人もいれば 残業や休日出勤が多い、体調を崩すことが多くなった・・・等の理由の人も多い。 転職する人って後者が殆どだと思います。 転職する理由の中で 例えば 「残業や休日出勤が多くて心身とも疲れたので」 「給与やボーナスが少ないので」 「ハードな仕事についていけないので」 「職場仲間と上手く付き合えないので」 「配属された部署が自分に合ってないので」 など、ネガティブ的な理由があります。 こういう理由を企業側に、正直に言ったほうがいいのでしょうか? 言えば、マイナスイメージがついてしまうのか? 逆に、そのことを隠して、ポジティブっぽいことを言った方がいいのか?
リーブランドを受けた時の事です。 一次面接はやや圧迫面接、でもそ当日に2次面接の案内を頂きまた。 やった〜と喜んでたのは束の間、メールがきたのは土曜日の午後でした。 私は現在在職中のため、週が開けないと返事ができません。なるべく早くと思い月曜日の遅くですが、希望日を返事しました。近い日付から1週間先まで。 なんという事でしょう、1週間上連絡がありません。面接希望日の最終日程日が明日に迫っているのにメールの一つも来ません。 一様それとなくメールを朝イチで送りましたが、その返信もごず。 採用ご担当者さまは忙しいですよね でもこちら側もまだ企業人として仕事や有給やりくりしながら、気使いながら活動してるんです。 後回しにするなら最初から別で決まった人がいるとかハッキリ言っていただければ、方向転換もできるのに、、とモヤモヤしております。 おんなじような経験された方いますか? やっぱり不採用ですかね? 接客命で仕事してるわりにわ、お客様といいますか、お得意様大事にしないんだなとか いいだしてらキリないんですけど とりあえず、とっても疑心暗鬼になってますので 経験談もしくは、採用担当からの意見とかあればお聞きしたいです。
うか? 頑張っても怒鳴られ貶され押され嫌がらせされでパワハラ天国。毎日毎日泣きそうになりながら歯を食いしばってくらいついてますがそれももう限界きてる気がします 半年も経ってませんが転職していいですか?
です。 電験2種を取得していて、設備管理を4年ほどしています。 現在転職を考えているのですが、悩みごとがあります。電験2種をせっかく取ったのでそれを活かした仕事につきたいと考えています。しかし、地元では電験2種を使う求人はあまり多くないです。県外の求人が多いのですが、そこまでして電験2種で転職するのかという気持ちが少しだけあります。 このまま腐らせるにはもったない資格なのか経験のある方に教えていただきたいです。 また、県外の求人にチャレンジする場合、日程等の関係から現在の仕事を辞めてから応募することになると思います。つまり、スパッと仕事を辞めてしまっても、それなりの求人に有りつける資格かどうか客観的な視点を教えていただきたいです。
歳の女です 現在転職活動中です 今はフルで飲食店で働いているフリーターで このままでは産休や育休がとれない 仕事が激務なので妊娠したら働くことが難しい 婚約者と休みの日が合わない と思い就職活動することにしました ですが年齢的なことも考え早めに妊活はしたいと考えております やはり29歳で結婚予定の子供を欲しがっている人は転職は難しいですか? 転職はやめたほうがいいと思いますか? もちろん育休後は復帰するつもりです ただもし妊活がうまくいったら就職してすぐに産休の話になると思うので、迷惑をかけてしまうと思います 今まで通りフルでアルバイトで働くかパートで扶養内で働くほうが迷惑がかからないのかとも思います ですが金銭的にも体力的にも厳しく、正社員(事務職)で働きたいとも思っています 皆様の意見をお聞きたいです よろしくお願いします
いか↓ ・見なし残業代(15時間分)を越えても残業代が出ない ※残業が多い訳ではない月25~30時間程度 ・上司に、「今以上に仕事が増え、残業が多くなれば残業代が欲しい」と言った所、 「正しい段取りで仕事ができていれば」と返答があり、先々が不安。 ・年間休日が107日。体感だと少なく感じている。 ・仕事を正しく処理できているか家で不安になる。(休みの日にも頭をよぎる…) ・職場の意識が高い。 自分があまり意識が高くないのでしんどい。 ・休みの日にお客さんから電話がくる(最近は出てないけど) 転職するか迷っている理由↓ ・転職回数が今で4回←これが一番迷う原因です… ・前職の企業はもっとブラックだった為、 今の職場はましな方では?次行く所がまたブラックならどうしようか?と不安。 転職経験が豊富で、今現在の職業に落ち着いている先輩方、どうか助言を頂きたいです。 宜しくお願い致します。
。 今の会社に勤めて15年、前職も同じ業界にいて同じ職種に転職しました。今年で56歳になるにあたり、営業の1線から外れ社内事務に移動となり、以前の部下や後輩の仕事のフォロー的な仕事に変わりました。自分的にはまだまだ営業もしたいし、外回りも出来る体力も気力もあるつもりですが、会社の方針で55歳以上は閑職につくのが定番の様な会社で、日々面白く無く過ごしています。取引先の社長から営業マンが欲しいので、是非来ないか?と誘われていますが、年収面と会社規模での不安が有り転職に踏み切れずにいます。現在は2人の子供も巣立ち嫁さんと二人暮らしで65歳までのローン返済のみが借金です。今の会社は従業員1000人の会社で60歳管理職定年・65歳定年で60歳から65歳は年収が現在より半分になります。誘われている会社は10人程の規模なので終身雇用の様な会社で、給料は現状の7割程かと思います。転職先では営業マンがいないので、自身は部長職の営業と言ってくれてますので、自分としては魅力的なのですが、現在の会社は役職定年まで4年あり、その間の年収差が毎年150万程違いが出るようなので迷ってます。年収差を捨ててしたい事が出来る会社に行くか?定年まで我慢している方が良いか....?同い年の方で同じ悩みをお持ちの方がいればアドバイス頂きたく、お願いします。
期雇用、更新する場合が有り得る、の記載でした。 助成金の関係で最初は有期雇用で、基本的にはそのあと無期雇用になると説明されました。募集要項見返しても試用期間は2ヶ月との記載があります。 そもそも雇用契約書を確認したい旨も入職前に伝えており、1日に説明するとのことでしたが実際に提示されたのは20日頃でした。サインの日付も1日で書くように促されました。 会社に不信感しかありませんがこれは普通にありうることなのでしょうか。 契約満了前に退職は可能でしょうか。
。 33歳既婚 子ども2人(1才と2才 持ち家あり(引っ越しや単身赴任は考えておりません) 【現職】 ・年収710万(残業込み30時間/月) ・定時刻制 ・在宅なし ・通勤時間ドアtoドアで約1時間 【転職先】 ・理論年収810万(残業含めないベース) ・フルフレックス ・在宅あり(週2回程度) ・通勤時間ドアtoドアで約2時間半(新幹線通勤の為毎月の持ち出しは約2~3万程度発生) この条件ならみなさんどちらを選びますか? 残業を含めないベース年収で考えると約200万程度上がるため魅力的ですが、通勤時間や通勤の為の持ち出しがあることがネックです。 将来的には家から1時間程度の事業所へ異動できたらと考えてはいるのですが、叶うかどうかはわかりません。 現職は仕事内容や人間関係は非常に良いのですが、年収の低さや働き方の柔軟性がない点、将来性への不安等から転職を検討しました。 転職先は業界大手で大手ならではの働き方の柔軟性やスキルアップが見込めるなど、やりがいはありそうです。 また、勤めている方の話では人材配置も柔軟に対応しているようではあります。(また、残業時間もそこまで多くないようです) 現職の会社は決して嫌いではなく人間関係も良好なこともあり、果たして新天地に行くことが正解なのか、不安が大きく最近夜も安眠できません。 転職しない現状維持が何も変わらない最も簡単な逃げ道ということもわかっていますが、好条件なこともあり後悔することも頭をよぎり、完全に自己嫌悪に陥っています。 俗にいう転職ブルーというものかもしれませんが、客観的にみたときの皆様のご意見や転職経験のある方のアドバイスを頂けますと幸甚に存じます。 長距離通勤者の方も是非経験をお聞かせいただけると助かります。 長文乱文にて失礼いたしました。よろしくお願いいたします。
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