機関に毎月ほぼ定期的にかかっていますが６５歳を前に退職する予定です。健康保険は任意継続を考えていますが、退職日をいつにすればよいのか迷っています。 会社の規定では誕生日月の最終日が契約終了（退職日）ですが、これだと失業給付が受け取れないので誕生日前に退職することにしました。 健康保険の空白期間を無くす場合、退職日を８月３１日に現行の保険証を会社に返却した後、任意継続による保険証が交付される前に医療機関にかかった場合の支払いは全額自己負担で一旦しなければならないのでしょうか？ ８月３０日に退職した方が保険料の支払いが少ないとのことですが、任意継続した場合は会社負担がなくなるのでどちらが良いのかご教授願います。
解決済み
スーパーでアルバイトをしております。 来年就職はしない予定ですが、時間的に余裕が出来たため、バイト先に勤務時間を長くする申請を出したそうです。 すると「ロング」？と呼ばれる勤務形態に変わる為に社会保険に加入させられた様で、自宅にバイト先の名前の入った健康保険証が送られて来ました。 息子は私の扶養に入っていますので、現在保険証を2枚所有している事になります。 申請を行ったのは最近なので、1年の収入は100万円にも及びません。 来年になれば私の不要からは抜けるとは存じていましたが、このタイミングで社会保険に加入するとは思っていなかったので、どのように対応して良いか分かりません。 私の年末調整提出の時期も迫っておりますので、詳しい方にアドバイスを頂きたく思います。 宜しくお願い致します。
？ 厚生年金保険 健康保険 介護保険 雇用保険
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか？ 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか？
税については労働者が全額負担することになるのでしょうか。
に新しい会社に入社する予定です。 15日の場合は間が6日しかないのですが、引越し等で忙しく国保に加入する手続きができるか分かりません。更に資格喪失証明書もすぐもらえるか分からないので、6日で全て終わらすのは困難かと思います。 この場合は後から請求書等が届き、支払うのも可能でしょうか？ もしくは入社して社会保険に入ってからでも入るべきなんでしょうか？ただこの場合は2重に支払うことになりませんか？ どなたか詳しく教えていただきたいです。よろしくお願いします。
大手企業の保険組合所属） 会社員（職種の保険組合） 公務員（共済組合） それぞれ支払う掛け金や医療制度の手厚さに差はありますか？
当 10000 残業代 4517 健康保険料 10020 厚生年金保険料 18300 雇用保険料 1439 の場合所得税はいくらになりますか？
ですが、 社会保険加入となったため、主人の会社から、 扶養から外れる旨の届け出と保険証の返却を 依頼されています。 パート先からまだ保険証をもらっていないため、 もらってからでいいのかなと思っているのですが、 いつもらえるかわかりません。 なので、主人の会社に届け出と保険証の返却は すぐにでもするべきなのでしょうか？
のですが、新しい職場で提出を求められる事無く新しい健康保険証を頂きました。 ※失業保険の手続きはしています。 雇用保険被保険者証の提出をするしないで、何がどう変わってきますか？ 特に問題ないでしょうか？
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