園に通っている子は保育園に通えるでしょうか？ 保護者の病気などは要項に入ってると思いますが、手術は１日、リハビリが何ヶ月か。という感じらしいのです。 その間仕事はやめるではなく、休む。という形になると思います。 退職してしまうと退園になってしまう？ 休む。扱いにしてて退園にならないとして、やっぱりリハビリ終わった後にこの仕事続けていくのは無理そう。となって復職せずにそのまま辞めてしまったら虚偽報告とかになりますか？ もし辞めたら就職活動扱いになり2ヶ月間？の猶予があったと思いますがやはりそれまでに決められないと退園になりますか？ リハビリが長期になった場合はどうなりますか？ 同じような経験がある方教えてください。(＞人＜;) ４月から飲食店に復帰しました。 復帰したてで膝が痛いな〜飲食店で歩き回ってるからか、、と思っておりましたがロキソニンを服用しても痛くて歩くのがびっこ引きながらになってしまい、整形外科を受診しましたらMRIで紹介状出され、半月板を水平に断裂？損傷？しておりました。1週間+3週間セレコシキブ（炎症止め痛み止め）を処方され飲んでいますが4時間働いただけで痛み止め超えてきて膝痛くて、、 お医者様から 「この薬を飲み続けて炎症を止めて様子を見るけど、これ飲んでるのに痛かったらそれは痛み止めを超えてきてるって事だから手術の紹介状を書かなきゃいけない。」と先週言われました。 時間数を調整するか、この飲食店はとにかく動き回るのでここを辞めるか悩んでいる矢先に膝が痛くなったので、、保育園のこともあるので悩んでおります。
回答終了
れる優先順位が 就労中等→妊娠.出産→求職中 なのですが 私は求職中に値します。 仕事をしていない主婦の方達はどうやって求職をして保育園に入れたのでしょうか？ 会社の方に4月からのお仕事になると伝えて早めにお仕事決めてるのでしょうか？ですがそしたら働ける範囲も狭くなってしまいますよね。大体求人を見ていたらすぐ働いてほしい場所がたくさんで4月からの求人はあまり見ません。 働ける気がしなくて今から不安です。 みなさんどうしているのか気になり質問させていただきました。 回答いただけるとたすかります。
解決済み
ているママはどういった業種で働いているのでしょうか？ 現在育休中で、7ヶ月の子を育てています。 来年の4月で復帰する予定ですが、どの人にも延長保育可哀想と言われ、相談するのが嫌になってきました… 放課後にお預かりするので、終わりは19時です。 通勤に2時間かかるので帰ってくるのは21時。 時短は1時間しか出来ないので、時短使っても帰ってくるのは20時。 お迎えは旦那にお願いする予定でしたが、長時間保育園に預けるのは可哀想と言われて転職を勧められます。 しかし社会人になって放課後等デイサービスでしか働いたことがないため、社会福祉士や自発管の資格は持っていますが、17時で終われる、上がれる仕事が分かりません… また時短前提で働くとなると、そもそも採用されるのかも不安で… たくさん考えていたら頭がパンクしてきました。 どれが家庭にとっての正解なのか分かりません… 周りのママや支援センターの職員さんや保健師さんはみんなみんな「可哀想」と言われるので、フルタイムで、働く自分が間違っている気がしてきました。 フルタイムで働いたら寂しい思いをさせてしまうのは分かっているのですが、その分お休みの時にたくさん子どもを向き合うと考えていました。それでもやっぱり足りないのでしょうか？
っていて、園が直接募集をかけている所は ほとんどないです。あとバイトやパートのサイトを通じてと言う所も ありますが・・。短時間と書いてあるのに、よく見たらフルタイム募集 だったり、毎回同じ園の募集が多いです。期限が切れたら更新して また記載されています。1年中募集しているようです。 今まで園も人間関係でお局がいて目を付けられの 職場でした。１月末で辞めたのも人間関係でした。 それでも５年位勤めていました。今は友達の紹介で ３月末まで限定の公立の保育園でパートをしています。 ４月から専業主婦になりますが、いい所があれば また保育士として働きたいです。（保育教論も出来ます） いつでも同じような求人の所しかなくて、エントリーするのが 恐いです。派遣にも複数登録していますが、過去に提示された 求人と派遣先では異なり、もめたことありました。 結構嫌なイメージが付きまとう派遣。 釣りの様求人も多いです。派遣もいいこと書いているだけで 実際は違っていたりします。やはりずっと掲載をされたいる 所
月から正社員として保育補助枠で勤めてます 入った初日から休憩無しの９時間労働で お昼食べて即掃除です、、 保育補助なので掃除等は構わないのですが 休憩無しでほとんど掃除で体力的にもきつく感じてます そしてラスト数時間は園児と遊びます 資格を取ろうかなって思って入ったけど 正直勉強する体力の余裕すら無さそうに感じます、、 園長さんにどう？続けられそう？楽しい？等聞かれると苦笑いになってしまいます これで2年2880時間を過ごせるか不安です、、 1年で辞めるべきでしょうか、、
は園児に対してどう寄り添っているのでしょうか？ あまり関わる機会がないのですが？
保育士している子も 人間関係で悩んで辞めちゃったのですが (その子は今別の園で働いてます) その子が辞めた後も、何人か辞めたらしいです 保育のニュースで先月話題になりましたけど 保育士が一斉退職したり、辞めたりする理由は やっぱり人間関係が1番の理由ですかね..?
と思っていますが、話しを聞いてもらう先にも悩んでいます。 ある園児について休憩室で他の職員と『〇〇ちゃんはキチガイみたいに泣くよな』と言っていました。 『〇〇ちゃんのお父さん、家で料理までしてる。よくそこまでやるよな』とバカにして話しをしています。また、勤務中は私語が多く、どんと座って動かないことが多いです。 園長と同じ歳で『園長の言うことなんて聞かなくていい、だって同じ歳だから』と他の職員の前で言っています。 また園長のやり方への不満を悪口とも取れる言い方をしています。 私はこの職員とは過去にハラスメントと思われる事案があり、距離を置いています。上司に相談したところ、近い関係で働かない方がいいと、配慮してもらっています。 キチガイと、差別的な言葉、不適切な言葉を正すには関係性上、難しいため何も言わずにいました。 園長のことをバカにしている人なので、園長に言うことに気がひけました。 そうなると市役所などに相談した方がいいのでしょうか。 または大きな問題ではないでしょうか。 私の気持ちとしては、しゃべってばかりで問題発言していることに、ストレスを感じています。
いてください。 気になる点① ハローワークの求人内容では ・基本給33万円 ・残業代なし手当欄記載無し ですが、面接で以下が発覚 ・実は基本給に職務手当、調整手当などが含まれており、その中でも[住宅手当8.2万円]も含まれていたようで、これは私には該当しない。 →実際は基本給16万円＋手当＝33万円でした。 気になる点② 雇入れ時の健康診断が自己負担である。 (調べたら雇入れ時の健康診断は義務では無い、義務である、両方出てくる) 以上の2点が気になり、内定貰った時に口頭で承諾はしたのですが、やはり辞退しようかなと考え始めています。 しかし、客観的な意見も知っておきたいです。 ご回答お待ちしております。
保育園の業務時間外にSNSをアップするのは、園長先生とかですかね？ たまに21時とかにわたしのInstagramのストーリーを見に来たりします。。 誰が見に来てるかは分かりません…園長先生か奥さんか、、とは思いますが
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