員と嘱託社員では、給料やボーナスなどで違いがりますか?? 来週ある会社の面接を受けるのですが、雇用体系が嘱託社員で1年間ごとの 更新があります。。 詳しい違いが知りたいのでぜひ教えてください。
解決済み
か。私は派遣先なのですが、派遣元から一方的に有休取得の連絡が来て、代替要員を要求すると「はぁ?」という感じでした。
信に陥っています。 人間の悪いところが見えるのか、来ている人達がタチ悪なのか、働きはじめは素直なのにそのうち、自分が派遣先社員と同格に話をし始めて、いきなり辞めたり、派遣金額を派遣先から聞かされて、あんなに搾取している、と怨んだり、やりたい放題のくせに、辛くなるとすがってくるのです。派遣会社に関わる人の意見を聞きたいです。派遣会社プロパーの方、派遣会社登録しているかた教えてください。
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約社員にならないかと言われています。 と言っても正式にではなく、飲みに行った時などに軽く打診される程度なので、 軽く笑って流しているのですが、実際のところ契約社員と派遣社員ではどちらがお勧めでしょうか? 現在は営業事務を派遣社員として働いており、時給制。交通費はありません。 契約社員は直接雇用になり、固定給で交通費も出るとの事。 固定給で提示された金額は、現在の給料とほぼ同じか少ないくらいです。 が、交通費を入れると同じから多いくらいになります。ほぼイーブン。 契約社員の話は、私に営業をやらせたいと言うところから来ていて、 派遣で職種変更の手続きをするより、もし意思があるなら直接雇用の契約社員で雇う。 と言う事らしいです。(もちろん現在の仕事プラスで) 契約社員は給料にあまり変わりがない上、今より大変忙しくなりそうです。 でも、雇用形態としては派遣より安心でしょうか? 正式にお話を聞かせてくださいと言えば契約社員のお話が進みそうな気もしますし、 契約社員ではなく、正社員をちゃんと探した方がいいかな?とも思います。 30代独身です。 皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
社員の方から教育担当者になれるレベルに達したらしくそのための試験を受けました。 一応合格したようなのですが疑問があります。 (試験といっても内容がよく分からず結局答えを教えてもらってグダグダに終わりました) そもそも派遣社員は教育担当者になれるのでしょうか? とあるサイトで派遣社員→正社員に仕事を教えることは違法と見ました。 また、派遣社員→派遣社員に教える場合があったとしても私の担当している仕事を引き継ぐための教育担当者試験ではなくいつも行っているルーチンワークを教えることができる試験でした。 この場合も派遣社員→派遣社員の引き継ぎする訳では無いので教育することは違法ですか?? 就業明示書には実務100%と書いてありました。 (日本語が不自由で申し訳ありません。 要するに私はまだ1年しか経ってないし正社員の人のように働けてないので新しい人が入ってきても教えたりしたくありません。責任もあまり取りたくありません。 法律で違反ならやりませんと言えませんか?)
しても受かりたく、少し焦っています。面談が入ってから就業できる確率ってどのくらいなのでしょうか。 担当の派遣会社の方から伺っているのは、 ・競合はいないはず ・わたしが1番最初のエントリー者 です。 わたしはあまりスキルは高くありませんが、印象が良く素直そうで一緒に働きたい、という理由で今まで受かってきました。(落ちたのはスキルが足りないという理由の1社のみです) なんとか受かりたいので、準備できること、当日気をつけることってありますか?
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消滅ってききました。 でも、以下の回答のベストアンサーでは、派遣先退職後も派遣元に有給をもらっていたと言う回答でした。派遣先は退職してるのにそんなこと可能なのでしょうか?そうすると1ヶ月以内に派遣されないと消滅はうそ? https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13264234008
でやりくりする? どっちが正解??
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りました。 以前と同じ部署です。 3ヶ月のクーリング期間が過ぎて、派遣元から連絡が来たのがきっかけです。 派遣先も経験者の方なら心強い、是非来て欲しいと、面談の機会をありがたく頂きました。 ただ、辞めてから3ヶ月しか経っていないこと、最終日には部署の方全員に集まって頂き、お花やお菓子など沢山いただいて盛大に送り出していただいたので、なんだか申し訳ない気持ちと「もう戻って来たの?」と思われないか不安です。 ちなみに私がいた部署はいま人の入れ替わりが激しく(すぐに辞めてしまうらしい)、ほぼ新人さんしかいないようです。 今でもその派遣先で連絡を取り合っている仲のいい社員さんがいたり、顔なじみの方も多いので人間関係とかの心配は全くなく、社風もとても自分に合っていたので私としては戻りたい気持ちでいっぱいです。 でも派遣の出戻りって正直なところどうなんでしょうか? 面談を前に不安になってきたのでお聞きしました。 ご回答よろしくお願いいたします。
があり派遣先との諸々の条件に納得し時給アップするとこになりました。 時給アップするにあたり派遣契約書はその時点で更新(新しい時給の記載のある契約書)しないのが通常なんでしょうか? とりあえずは派遣元とは本来の契約更新時までは口約束で良いのでしょうか? 派遣先、派遣元にも何度か契約書を作成してくださいとはお願いしたのですが派遣先は担当に言っておきます。 派遣元はしなくてもよいとの回答でした。 契約中でも時給だけに限らず条件が変わる事はあるかとは思うのですが派遣法などややこしくてよく分かりません。 お金のことなのでちゃんとしたいのですが時給アップだけで契約書の書き換えを要求するのはおかしいのでしょうか?
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