思っているのですが、 小さな会社なので産休を取る事自体に気が引けます。
解決済み
時は3年までしか更新できませんが、嘱託は定めがないので長い人は10年くらい働いているところです。 本来は毎年4月に更新をして1年間働き、翌4月に再更新なのですが、前任者の退職に伴っていったん10月~3月の半年契約で入職し、また4月に更新になる予定です。 私は結婚4年目の32歳で、妊娠を希望しています。嘱託で産休・育休をとった人は過去にはいないようですが、妊娠した為に辞めた友人がいる同僚は、「彼女が辞めるって言って全部決まってから、上司が『休みとれるんだよ』と言ってたから、もし妊娠したら相談した方がいいよ」と言っていました。 産休は権利としてどの会社でも取らせなくてはいけないと聞いています。市役所ですし、お願いすればとれるのかなあと思っています。 でも育休は1年働かないととれないですよね? 私が今もし妊娠した場合、出産予定が10月になります。9月末で丸1年勤務になるけれど、産休は産前6週から入るものですから9月の途中から休むことになりますよね? その場合は勤務が1年未満ということで育休はとれないのでしょうか。もしくは籍があるのでとれるのでしょうか。 日数の考え方がわからないので教えていただけるとうれしいです。
妊娠し、産休に入る予定なのですが産休中もお給料がいただけるということなのですが、産休中にお客様が保険を解約したりした場合通常ペナルティが課せられます。育休が取れなくなるなどの可能性はあるのでしょうか?
務のアルバイト雇用で働いている方です。 現在3年目でアパレルのEC担当として働いており、上司と私、異動2ヶ月の後輩の3人で構成されています。 上司はもともと他部署で働いていた方で、ネット関係の知識がないため、売上や在庫などの数字の管理のみ担当。 後輩は異動後間もないため、公式サイトのみ担当しています。 私は他ECを2つ担当、プラスでブランドのSNSやポスター制作などのプレス業務も担当しています。(部署の歴は私がいちばん上です) 上記でお分かりいただけると嬉しいのですが、明らかに業務量が釣り合っておらず、私だけが毎日残業、休日や行き帰りの電車の中でも仕事をしている状態です。 後輩は絶対に定時で上がりたい、現状でも「仕事が終わらない、いっぱいいっぱいだ」と言っています。 上司に関しては、時短勤務で先に帰るため残業の実態を知らない(言ってもイマイチ伝わってない様子)、私が担当している仕事は誰もできない、分担させてもらえる雰囲気では無いです。 定時で帰りたい、というのは正しいことだと私も思ってはいますが、なぜ私だけがこんなに頑張っているのかなと辛くなります。 無理やり切り上げれば帰れますが、省ける仕事では無いためその後にツケが回ってきて残業です。 固定残業代支給のため、後輩と私の給料は数千円しか違いません。 定時で帰れば得をし、残業するほど損をします。 上司に相談しても、 ・業務量が多くきつい→「そっか、うーん」などで終わり、特に対応無し ・残業せざるを得ない、給料がほぼ同じことがモチベーションにならない(雑談程度で言ってみた)→「そんなこと考えたこと無かった」 というような返答でした。 仕事量の見直しに関しては、以前退職者が出た際に「退職者とあなたで1度振分けてみて」と言われ、専門的な内容だったため上司と後輩(上記と同様のメンバー)に振り分けらるはずもなく、私ひとりで受け持つしかなく、結果メンタルやられて体を壊す寸前まで行きました。 その際も上司は一緒に考えてくれる等全くなく、その際は人事の方が対応してくれました。 長くなってしまいましたが、この上司(6月から再び産休入り)と後輩と一緒に仕事をしたところで、私が潰されるのが目に見えているため退職を考えています。 上司、会社とはこういうものなのでしょうか? 皆様のご意見をおきかせ頂きたいです。
回答終了
未だに産休手当、育休手当が給付されません。 5月上旬に育休の書類が届き、すぐに返送しました。 いつ頃給 付されるのでしょうか。 また給付前に産休、育休手当の決定通知書など届くのでしょうか。 周りのママ友は産休、育休手当の1回目は給付されています。 実は産休手当が給付されないので4月に1度、 会社に電話しました。 産休手当の書類いただいてましたっけ?との返答で産後間もなく送付したと言いました。 その後、会社からは連絡ありません。
度でしたが、何回か一緒に仕事したこともあります。 特別仲良しというわけではないと思うのですが、たまにプライベートな内容の会話をすることもありましたので、産休に行かれる前に「コロナもまだ流行ってますし、お体に気をつけて元気な赤ちゃんを産んでくださいね!」と声をかけたのですが、「お互い様。」と機嫌悪そうに答えられました。これがマタニティブルーというやつなのかと思いました。しかし、その方が妊娠中に私がコロナにかかったことを指して「妊婦がいるんだから、健康管理ちゃんとしろ」と言われているようでした。(これはあくまで憶測ですが..) そのとき咄嗟にそう思った訳では無いけれど、言い方・態度には正直マタニティブルーだから仕方ないとは思えず、イラッとしてしまいました。私がコロナにかかる以前にその方が妊娠中、何人もの方がコロナにかかっていますし、なりたくてなっているわけでもないです。しかも、コロナが流行っていることは絶対に知っているはずです。妊婦だから、赤ちゃんがいるから、という理由で神経質になるのは分かりますが、そうなるのであれば"自分で"危機管理すべきなのでは?と思ってしまいます。これに関しての意見を聞きたいのと、もう少ししたらその方が職場復帰されるそうなのですがどう接していけばいいでしょうか?
績のある会社です。まだ妊娠はしていませんが…) 産休に入るのは妊娠何カ月目が一般的でしょうか? ま た、産休と育休は違う制度ですか? 回答よろしくお願い致します。
ないと来ないとのことで産休前(34週)までギリギリまで仕事をすることになりそうです。 土日休みなので、平日は5日間仕事をするのですが、週末になるとくたくたになります。家帰ったら寝るだけで、お腹も重くなりました。できれば産休入る残りの間は毎週、週の半ばに半休を1回づつ使いたいです。みなさんは産休ギリギリまで通常通り働けましたかか?産休前に一気に有給消化する人もいるみたいなので、、
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