回答終了
ていました。しんどいでしょうし、私はそれよりも前に休みたいのですが、産休手当はギリギリまで働かなければ貰えないのでしょうか? それ以前より休んだ分は手当が入らないのは承知の上です。 それから、主人の扶養に入ってのパートなのですが、扶養に入ってると手当金が貰えない、と聞いたのですが本当でしょうか? 回答お願いします。
解決済み
年間昇給してなかったです。もうすぐ50歳なのに年収400万円のまま。 悔しくて仕方ないです。 ワーママの皆さん、お給料事情、どんな感じでしょうか。
々差し引かれて支給額がマイナスになっていました。確かに4月は丸々働いていませんが、そもそもの4月分の支給が1万程度しかなく保険や駐車場代などで差し引かれてマイナスになっていました。産休に入っているので沢山はもらえるとは思っていませんが、基本給の何割かはもらえると思っていました。今後もこのようにマイナス支給額となり引かれてしまうのでしょうか?それとも産休入ってすぐだからでしょうか?
思うんですが 7月28日に産休に入ると 7月に頂くお給料も計算に含まれますか? (7月25日がお給料日です) それとも6月に頂いたお給料までが 計算内でしょうか?
回答受付中
出勤停止扱いになるそうで有給等も使えないみたいです。 賞与の支給日が2/15なんですが、条件として ①前年6月~11月に勤務していた ②支給日に在籍している なんですが、この場合支給対象になりますよね? ①その期間中はフルで働いていた ②に関しては2月から出勤停止扱いになってしまうのでどうにもならない(が、辞めるわけでは無いので在籍扱いにはなりますよね??) これで産休=支給日に在籍してないことになるので支給されません。ということになった場合、労働基準監督署などに相談してもいい案件でしょうか?
でしょうか? 産休・育児休暇中に会社が倒産した場合、再就職までの生活を助ける手当て等はありますでしょうか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1461096039 上記に前回の質問があります。 ↓↓まずはお答えいただいたベストアンサーを転載します↓↓ A.産休中、出産前に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金以外受給可能です。 B.産休中、出産後に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金以外受給可能です。 C.育児休暇中に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金は倒産した日から給付が止まります。 D.産休に入る前に会社が倒産した場合・・・出産一時金以外受給できません。 元々の質問にも書かせていただきましたが、会社が継続していたら、全ての受給資格がある方です。 しかし、会社が倒産してしまった場合はこのような事になるようです。 産後も8週間は働くことが許されていないので、2ヶ月間は就職ができないことになります。 つまり、雇用保険からの失業手当は産後8週間後になりますよね。 その2ヶ月間の無収入を補うための、救済策はありますか? また、正直、0歳児の託児所はなかなか空きが無いのが現状です。 失業手当受給期間(6ヶ月間でしょうか?)が終わり、子供さんを預けるところが見つかるまでの間、収入源がなくなります。 長い期間各社会保険料を支払ってこられたのに、困った時には救済されないというのには腑に落ちないところがあります。 再就職されるまでの間の生活を助けるものは、何かありませんか? まだ倒産してはいないので「もしも」という質問ですが、現在実際に同じケースになりかけている方がいらっしゃると思い掘り下げて質問させていただきました。 どうか宜しくお願いします。
6ヶ月で、現在正社員として働いている会社と産休・育休を取るのか退職にするのかを話し合っています。 会社の言い分としては経営状態が悪く、私が産休・育休を取った場合、その間に代わりの人を雇いなおかつ私の社会保険の会社負担分(2万円弱)を払うのが嫌なので私には穏便に退職してもらいたいようです。そのためか私には産休・育休についての会社の規定などは教えてくれず、(社則には別紙記入と書いてありますが、その別紙をくれません)退職の方向へ話を持っていこうと必死な様子です。ただし会社としては私に「産休・育休をとらせられないから退職してくれ」と言ってしまうと法律に反してしまうため「産休・育休をとらせるのは難しい」という表現に留めていて、あくまで私から「退職します」と言ってほしいようです。 現在は、私は産休・育休についてネットで調べたり、私の味方のようになってくれている事務の人がハローワークに聞きに行ってくれているような状態で、話し合いは進んでおらず、なんとなく私がゴネているような雰囲気になっています。 私としては、出産して1年くらいしたら何らかの仕事に復帰することを考えていますが、今の会社は今まで残業代も休日手当もつかず(これも会社は違法だと認識しています)、あげくにこんな事をいうので妊娠中に訴えてまで産休・育休を取って復活することもないと思っていますが、このまま会社の思惑通り私が「退職します」というのもなんとなく悔しい感じがします。 実際に産休・育休を取得された方、妊娠・出産を機に退職された方、会社とはどのような話し合いをして、どのような説明がありましたか?また会社からはどんな説明があるべきなのでしょうか?また私は何を会社に確認し伝えるするべきでしょうか? また、「産休育休を取らせるのは難しい」という表現は退職勧奨にあたるのでしょうか? たくさん質問をしてしまいましたが、分かるところだけでも教えていただけると助かります。
・国保なので産休で手当金はもらえならえないですが休みだけもらえるものか ・産休取得42日前に休むことはできないものか(日給月給制の場合) よろしくお願いします。
業をしていて 左親指の第一関節と左親人差し指の第一関節が変形性関節症になりました。 派遣会社のかたに労災は使えませんと言われたのですが、 労災が使えない理由って仕事以外の怪我や事故ですよね? なぜ使えないのかわかる方いますか?
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