ます。 ですが、3回も面接に落ち、 なかなか希望に合う派遣先が見つからず、 悩んでます。 (今の派遣会社は4年います。) 求人サイトを見ていると、他の派遣会社の 求人で、希望に合うものが何件かあります。 この場合、今の派遣会社を辞めてから 他の派遣会社に問い合わせをした方がいいですか? それとも派遣会社に在籍中のまま、他を探してもいいものなのか… 派遣の立場で転職活動したことがないので 教えてください。
解決済み
ょうか? 現在、派遣(マネキン)として、デパート販売の仕事に2年ほど勤めています。派遣ですが店長として頑張っています。 去年からずっと派遣先から社員になってほしいと言ってもらってます。誰でも社員になれるわけではなく、業績を上げて評価して頂いた結果です。 そう言ってもらえてとてもうれしく、給与など待遇も今より良くなりますので、1年悩みましたが今回この話を受けようと思います。 ただ、一つ問題があります。 このままでは企業側として引き抜く形になるので派遣会社に手数料(移籍料?)を払わなければなりません。会社としては手数料の支払いはできないそうです。 なので、派遣会社を1度退職して、直のアルバイトになってほしいと言われています。 派遣会社にはなんと説明すればよいでしょうか? ・社員になるのは2月からです。ただ申請は来週中が期限です。 ・派遣契約は半年ごとで、次は10月末で契約が切れます。 ・短期間職を離れて1度きっぱり辞めるのが1番よい方法ですが、私以外新人なのでそれができません。また、県内に他のお店もなく店長業務をできるスタッフがいません。 ・派遣先からは「社員になりたいから派遣を辞めます」とは言わないように、この先人生派遣では不安なので先を見据えて、頑張れば社員になれるかもしれないので、直のアルバイトになりたい、、みたいな説明をしてほしいと言われました。当然会社に連絡が来ると思うのでその時は口裏を合わせて、私から直のアルバイトになりたいと申し出があったということにするそうです。 今の仕事先に来るまでは単発の派遣のお仕事をしていて、派遣会社からどうしても人が見つからないからと頼みこまれてきた仕事場です。 特に派遣会社自体に未練はないですが、一応紹介してもらった立場ですし、担当の方も良い方なので穏便に契約を終了したいのです。 アドバイスお願いします。
して3年程働いていた者です。 8/31で3年満期となった為、9月より新しい就業先を紹介して頂き、 9/15〜仕事をスタート致しましたが、仕事内容が思っていたよりもハードであり、そのせいで体調不良が続いていた為 契約期間が2か月中、1ヶ月以上残っていましたが 体調不良の為、9月末で辞めたいと、9/23(火)に 派遣会社へ相談した結果、9/29(金)で自己都合による退職という形となり、2週間程で退職しました。 社会保険は9/30(土)付で失効となり 10月入ってすぐ、前派遣会社へ保険証を返送しました。 また9月末、他の派遣会社より新たな就業先を紹介して頂く事になり、9/27に面接→10/2より他の派遣会社から紹介して頂いた就業先でまた派遣社員として働いております。 本日、前派遣会社より給与明細がネットで確認出来る日となった為、先程確認した所、働いた日数分の給与、社保代として¥729+住民税は出ていたのですが、厚生年金や健康保険料が差し引かれていない状況です。 これは9月分の社会保険料の請求がないという事なんでしょうか? また、上記9月分の年金や健康保険料等の支払いはどのようにすれば良いのでしょうか?
出社は9月末で10月は1度も出社しておりません。 契約短縮で終了を希望しておりますが、派遣先が了承してくれません。 ※常識がないのはわかってますが、あまりにも派遣先環境が悪くもう出社できずでした、、 今は国保ですが、10月からはおそらく社保加入予定だったのですが、この場合10月分は無給ですが保険料を支払うことになるのでしょうか。。。 また、契約を切ってくれないと他の派遣会社でも働けないのでしょうか。。
京の某大手通信系会社でバリバリ働いていて時給も一番もらっていたそうです。 でも、入社してみると入力系は早いのですが 習っていないことは出来ないと基本的に自分の頭で考えられない、 凡ミスが多い、プライドだけ高くて何も吸収しない と、手のつけようのないダメ社員でした・・・。 特に、感情的になることが多く他の社員もビビって最後には誰も話しかけない雰囲気に。 もちろん社員からの信頼得られず、採用したこちらは失敗したなと・・・。 今回辞めることになったので会社的には丸くおさまったのですが、 こんな人でも派遣や契約社員でバリバリやっていけるものなのでしょうか? それとも、これが派遣・契約社員の現状? それともデタラメだったとか? これからなるべくなら正社員の経験がなくてもスキルがあり、人間的に問題ないなら採用したいのですが、 ちょっと同じ部署の人間とトラウマになっています。 自分達の面接もまずかったなと反省もしているのですが。。。
遣会社にはどのくらい粗利が発生しますか?大体で構いません。
由は社員に切り替えるからだとのことです。 心当たりがあったので、隠さずに言ってくださいと言っても、 本当にその理由しか聞いていないと言ってました。 あと3週間で解雇というのに、派遣先の上司からは一言もこの件に関して言ってきません。 解雇の「か」の字も言わないのです。 なので、有休消化の相談も上司にはできない始末です。 しかし!見てしまったのです。私の本当の解雇理由を。 無造作に置かれていたファイルに理由が記されていました。 勤務態度の問題だそうです。 話すと長いのでやめますが、女性上司にずーっと嫌がらせを受けていたのです。 勤務態度なんてそんな理由はまったく納得がいきません。 その理由を言われたら戦うつもりでした。 しかし、その理由は闇にほうむられました。 これって会社としておかしいですか? それとも派遣なんて所詮こんなあつかいなのでしょうか?
での契約期間の最終日に何かお礼を配りましたか? 何をどの程度の人数まで配りましたか? アドバイスをお願いします。
試用期間で最初は1ヵ月の更新、その後は3ヵ月の更新になっています。 労働条件通知書?には派遣期間抵触日の欄があり来年の4月になっていました。 最初、派遣会社からお仕事の紹介があった時に長期で働けますとの事だったのでお受けしたんですが。。。 自分なりに色々ネットで調べたら抵触日の前日に契約終了のような事も書いてありました。 私の上司は派遣のしくみなど分からず人事が全てやってるそうです。 ちなみに上司は長期で働けると思ってるみたいです。 とりあえず派遣の営業に聞いてみたら3年働けますよと言ってました。 通知書が間違ってるのか、私がわからないだけなのか、派遣の営業が間違っているのか 分からないので詳しく教えて下さい。
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