ています。 正社員の方が第一希望なのですが、合否判定が派遣より遅いです。 もし、派遣も内定していて、 正社員も内定したら、派遣を断るのは、どうなのでしょうか。 平行応募は、当たり前とは聞きますが、どうでしょうか。 また、派遣には平行応募している事は言っておいた方がよいのですか。
解決済み
ました。メールはきて、紹介できないスタッフではありません。現在弊社はコロナの影響で件数がかなり減少しています。 ご理解ください。と返事はきました。 本当なのか、紹介できないスタッフでも本当の理由はいわず、紹介できないスタッフではありません。とうそをいい、他の理由を言うのでしょうか。今ならちょうどコロナを理由なは紹介できないことにすればたいていそうなんだ!と納得しませんか?
遣会社の登録を解除するにはどうすればいいですか?
を調べていたら散々な評価で行こうか悩み始めました。現在、または以前、働いていた方どうでしたか?ちなみ に札幌支店です。 またおすすめな派遣会社ありましたら、参考までに教えてください。
同じ派遣先!同じ部署です
すよね。 求人難から、介護士の派遣社員が増えてますが、本当に即戦力の派遣社員が欲しい時、どのように見極めたらいいですか? 時給分は働いて欲しいんだけど…。今の派遣社員は仕事してくれなくって困ってます。
です。 もう1人、派遣社員の男の子がいます。 入社半年後ぐらいから、私とその男の子の正社員登用の話が持ち上がっています。 その正社員への登用について、派遣法に詳しい方にご教授頂ければと思い質問を投稿させて頂きました。 前提として、 ①派遣社員2名(私・男の子)➡お給料など条件次第で正社員になる事を考えている。 契約更新は2カ月毎。 ②派遣先A➡2人を何とか正社員に登用したい(今の有期雇用派遣だといつ辞められるかわからないので、できれば早く正社員にしたい) 【困りごと】 ・派遣先Aの見解 派遣社員への正社員登用の話をすると、契約違反になり派遣会社へ違約金を払わなくてはならない。派遣先を通しても同じだと認識。 ですので、もちろん条件面の提示なども一切できない。 ・私の個人的な見解 3ヶ月などの雇用契約を結んでいる期間の正社員登用は引き抜きになるため違約金発生。ただし、その3ヶ月を終えた後に正社員にしたいと派遣会社へ打診し決められた紹介料(噂だと年収の3分の1程度?)を払えば可能。 派遣先が、派遣社員に直接はもちろん、派遣会社へ正社員登用の話を持ち出すのはNGだと考えているため、正社員になって欲しいのに一切の話ができないと言ってお手上げ状態です。 会社の苦肉の策は、私とその男の子が「自主的に」会社(派遣会社)を辞める➡1カ月程度間をあける➡正社員として応募してきて採用する という案なのですが、派遣期間中に条件の提示が一切できないと思い込んでいるため、辞めてからしか条件の話ができないと言っている様です。 3年以内は全くもって違反となるのでしょうか? また、3年経って抵触日を迎えたタイミングでの正社員登用でも問題無いとは思うのですが、根本的に「派遣として在職中は会社から条件等の話が一切できない」と言い張っているので、3年満期で一旦退職してから条件の話をして、新規で正社員として採用をすると言っています。 ですが、私ともう1人の正社員登用は「条件次第」となっていますので、実際に辞めたはいいけど条件が全然合わなかったといった場合、私たちが損をする事になります。また、1カ月は間を空けると言っているため、無職の期間が発生します。 派遣法とは、派遣社員にそんなに不利な法律なんでしょうか? 非正規雇用を守るための派遣法と聞いているのに正社員に登用できないというのがどうも納得いきません。 私は年齢的にも早めに正社員への転職を希望していて、会社としては私がどこかへ転職してしまう前に正社員にしてしまいたい考えのようです。もう1人の男の子についても同様です。 私としてはもし派遣先Aが言っている内容が事実であるならば、そんな賭けには出れない為、普通に転職を考えています。 派遣法に詳しい方に教えて頂きたいです。 派遣先Aが、派遣会社へ派遣社員を正社員にしたいと相談する事自体がそもそも違法なのでしょうか? 今の社長が言うには、過去に工場に居た現場の派遣社員を正社員登用した時に派遣会社と揉めてかなりの違約金を払ったため、間違いないとのことです。 私と男の子が入社当時の派遣先営業担当さんは、現在産休中のため別のご担当者さんに変わっていて入社当時の双方の話はよくわからないのですが、男の子の方は「正社員前提」として入社してきたと聞いています。 書面に「紹介予定派遣」と言った文言がどこにも残っていない為、そうだったのかすらわからない状態だそうです。 当時の派遣営業担当さんと私はプライベートでも仲が良いので聞いてみるぐらいはできるのですが、そもそも派遣社員を正社員に登用できないなんて事があるはずないと思っています。 このような状況で、私たち派遣社員がスムーズに正社員になれる方法はあるのでしょうか? また、会社にちゃんと派遣法を理解している人がいないと思いますので、一度きちんとした所で派遣法など必要な事を勉強してきて頂きたいなと感じました。 そういった事は、普通はどこに問合せるものでしょうか? ハローワーク等で教えて頂けるのですか? そちらも併せて教えて頂けますと幸いです。 小さな中小企業ですので、おそらく派遣法が改正したりと内容が変わってきていても どなたもご存じない様に思いました。 私は長らく派遣社員としてあちこちでお世話になってきましたので、派遣社員から正社員になった方々もたくさん見てきましたし、ここの人事の皆さんよりは多少は派遣法に敏感だと思っています。 どなたかご存知の方、教えて頂けませんでしょうか? どうぞ宜しくお願いいたします。
っています。
ベント系派遣会社があれば教えて頂きたいです。
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