実務経験を積むのでしょうか？ 児童養護施設なら資格なくても働けると検索したら載っていたのですが本当ですか？
解決済み
のうちは一緒に入浴をしてあげましょう傾向が私の施設は強いです。 幼児であれど異性との入浴には抵抗がある(特に４~6歳)のですが、幼児のうちに異性の体を知ることも大事・母性を求めてる子には特に一緒に入ってあげることが大事と上司からは言われます。 大事というのも分かりますが、どこまで行っても赤の他人であり家族ではありません。 抵抗があっても仕事で割り切って我慢して入るべきなのか、上司には抵抗があることを正直に伝えたほうが良いのか…。 児童養護施設で働かれてる方にお聞きしたいです。 幼児との異性入浴についてどう思われますか？ また、各施設でどのような対応をされているのかお聞きできればと思います。
すか？ 保育所はどこも離職率が高そうですが、その中でも非常に離職率が高いところがあれば教えてください。
たのですが、提出した出勤簿に押印を押してないことに気がつきました。 すでに電話外の時間なので施設に電話は出来ていません。 いくら提出物に厳しいからといって押印忘れで再実習になる可能性はあるのでしょうか？ 保育士の方や施設職員の方など分かる方教えていただきたいです。
制度があり今年、5歳児の担任です。 昨年結婚しました。 上司から今年度中に月日指定(6月又は9月上旬)で使えと言われています。 これは当たり前ですか？ 6月と9月は梅雨と台風の心配なしで国内旅行楽しめるのでしょうか？飛行機に乗りたいです。 7月(休み予定の前後で行事なし期間)中旬に使いたいのですが相談しても却下されました。 7月に行けないなら無理に休みを取りたくない意見は却下されました。 先輩が使用した時は好きな時期に2週間取りました。(運動会1週間前)休みを伝えてたのも旅行をする1週間前でした。 もう1人は4月にNY・ハワイへ2週間行っていました。 旅行に行った方は何月に行きましたか？ また保護者から見たら新婚旅行に行く担任はありえないのでしょうか？ 好きな時期に行けないのはただ単に嫌われてるのかなと思うのですが、、、 旅行と関係ないのですが シフト制のため遅番と早番を変わってほしいと沢山声掛けられます。 ただ単に遅番が嫌だから変わって欲しいそうなのですが皆さんは変わってあげますか？ 理由がしっかりあるなら変わりますが、、 声をかけられた分を変わると早番が減り月2回になります。 皆さんは遅番と早番どちらが働きやすいですか？
回答終了
くても厚生労働省が認可した保育士養成の学校なら卒業と同時に保育士の資格を取得出来ますよね？ それは何故ですか？ あんなに難関難関言われてるのに受験をせずに学校卒業と同時に国家資格？ 独学で頑張ってる人からしたら腑に落ちないのではないでしょうか？ 逆に保育士になるための学校で卒業同時ではなくちゃんと受験をして資格を取得しないといけない学校もあるんですか？ 保育士のことは全く分からず、少し偏見っぽいですが疑問に思ったことを質問させていただきました。 卒業同時に資格取得ということは在学中がかなりきついということでしょうか…
で国家試験を目指そうと思っていましたが、 調べているうちに大学の通信でも取得できるとか… まだ調べはじめで詳しく分かっていないのですが、 大学の通信課程を終了すれば資格は取得できるのでしょうか… それともやはり国家試験は受けないとだめなんでしょうか？ 費用のことや取得まで何年くらいかかるかなども知りたいです。 （ユーキャンのことは調べましたが通信大学のことは勉強不足です；） 通信教育で保育士を取得された方いらっしゃいましたらご教授お願いします。 ユーキャンなどで取得されたかた、大学の通信で取得されたかた、 両方のお話が聞ければありがたいです。
門学校と決まっていますが、 正直時間の割りに見合った対価を見出せず、 学校が嫌いでいますぐ働きたいのです。 高校卒業後も専門学校や大学など学業をしなければいけないと思うと、 現在行っているアルバイトを続けながらフリーターもいいかなと思えてきます。 しかし、保育士になる夢も捨てれません。 学校を行く方法以外にも保育士になる方法はありますか？
らい休職しています。適応障害、突発性難聴、緊張型頭痛、逆流性食道炎、心因性失声症と失神や腹痛などの症状があります。 しかし担任を持っていたこともあり、子どもと直接関わる保育以外の仕事(書類の作成、製作物の整理やまとめ、配布物の作成、掲示物の作成、行事の準備など、、)をすべて休職中に職場にきて行うようにしつこく言われています。 園の理由としては「担任の先生がしなくてはいけない業務だから」とのことですが、私の言い分としては 1.休職中であり、給料の支払いもないのに業務をしなくてはいけないのはおかしい 2.パワハラの相談自体6月からしていたのにも関わらず誰一人として一切対応しなかった。また中にはパワハラされていることをいいことにいじめを行ってきたこと。そして誰も止めなかったにも関わらずこうして脅迫めいた形で要求してきている 3.担任の業務なら現担任が行うべきだと思う 4.今回のパワハラと脅迫により受診、治療が遅れた為片耳の聴力は戻らないと診断を受けたため許せない気持ちが強い 5.現担任がこの仕事をしない理由が「自分の子どもがいるから残業したくない」ということ。そしてその現担任からのパワハラがあったこと 以上の理由から私がやることではないと思っています。 私情を挟んでしまっていますが私の気持ちとしてはこのような状態です。 正直、毎週毎週電話がかかってきて早くやれと言われ気が休まらず症状は悪化し続けています。 私がその業務を行うべきなのでしょうか？ 第三者の欲しいです。法律や憲法などに則って頂けると尚助かります。 よろしくお願いします。
たく、保育士試験受験を考えているのですが、保育士としての就職が年齢的にどうなのか不安です。 また、子育て経験のない独身者だと採用はされにくいのでしょうか。
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