れますか? 30代女性、2人の子供がいます。 私は規定通りの産前休暇6週間をいただきました。 同じ会社の後輩達は、例えば産前に4週間休むにしてもその4週間全てを産前休暇として処理せずに、何日かを有給とするそうです。 確かに、有給休暇を使った方が、お金の面でも、評価の面でも得なので「賢いなー」と思います。 皆さんはこのことについていかが思われますか? 私は正直、「良くは思ってない」です。 これから子育てをし、ワーママとして働くことになるのですから、もちろん自分の権利の主張も大事ですが、周りから疑念を抱かせる行動は慎んだ方が…と思ってしまいます。 どんなご意見でもお気軽にどうぞ。
解決済み
、どちらが貰える金額が多いのでしょうか?
回答終了
の産休に入ります。復帰した月は11日以上出勤しているのですが月の途中から復帰した為給与は半分程なのですがこの月も育休給付金の計算対象に含まれるのでしょうか?ちなみに産休に入る月は11日以下の出勤になる予定なので含まれないと思います。 また遡って直近6ヶ月の給与みたいですが、残りの1ヶ月は1人目の時の産休に入る月がギリギリ11日以上出勤していたのでその月ので計算されるのでしょうか? 産休、育休月は計算に含まれないと書いてあったりするので気になっています。 よろしくお願いします。
います。面接時に産休・育休はないということをいわれたのですが、いざ入社して契約社員の職務規定の冊子を見てみると、契約社員 にも産休・育休があると書いてありました。これっておかしいと思うのですが、やはり面接時に言われたとおり、産休・育休は取れないのでしょうか?ちなみにこの会社は景気が悪くなる前までは正社員を雇い、産休・育休は取りやすい環境のようです。 人間関係もいいしできれば続けたいのですが、もし、産休・育休が取れない場合、一度退職して、再度就職ならできるのでしょうか?
などありますか?と聞いたところ 了解!とだけ返答があり その後特に音沙汰がありません。 産休申請が産休に入る1ヶ月前までに 会社に申請が必要と法律で決められていると ネットを見たら書いてあり ちゃんと産休が取れるのか心配です。 小さい会社の為、 産休に入るのは多分私が初めてです。 申請は言ったらいいのか、何か書面があるのか 不安で仕方ありません。
上司から言われた言葉に何だかモヤモヤします。 上司「引き継ぎは受け取ったとAさん(同じ仕事してる先輩)から聞きました」 私「はい、わずかに内容に変更が生じたので完成版の引き継ぎを改めて本日お渡しします」 上司「お願いします。あなたもお産で大変だけど、残される人も大変だからね」と悟すように言われました。 話の流れはこんな感じです。 残される人も大変だから、、、って事実にしても普通言いますか? 私は、ですよねすみません、としか言えませんでした。 産休代替の派遣をずっと探していたようですが、会社も魅力的でなく条件が良くないためか結局最後まで人が決まりませんでした。 その上司は男性60歳で独身でお子さんもいません。 もちろん産休育休で迷惑かけることは承知ですが、仕事を引き継ぐ女の先輩からは嫌味っぽいこと何ひとつ言われていません。 どうも育児経験のないシケたおっさんがマタハラギリギリの発言をこぼしたように思いますが、客観的に見てどう思いますか?
4ヶ月の賞与は賞与期間に全く反映されないのでしょうか? 就業規約と産休(特別休暇) 私は妊娠5ヶ月のある施設の専門職についている正職員です。5年と半年勤務しています。妊娠4ヶ月の時に口頭による会社への妊娠報告と産休制度利用希望を告げました。 就業規約には育児休業については書かれているのですが、出産休暇制度について書かれておらず、暗黙の了解の下、施設長の判断で現在まで他の職員は産休制度を利用してきたようです。そこで私の方も今までの職員同様に同じ産休の制度を利用できるかと思っていました。 しかし、最近育休を早めに切り上げ、復帰してきた職員の賞与が減額され(出勤してから賞与はこうなりますよと、賞与をもらえる一週間前に連絡あり)、その社員が不信に思っていたのを知り、自分が産休を利用した場合について経理担当の事務職員相談を持ちかけました。 内容としては『産休中の賞与についてはどうなるか』ということです。 今まで産休中期間(私の会社では産前・産後4ヶ月)を有給期間としてカウントされていたため、休暇中の4ヶ月は賞与に値する期間として儲けられています。6月現在まで産休を利用している職員には出ていますが、これからは産休、育休の賞与についてどうなるか分からないため、あなたの場合は今までと同等のサービスを受けれるかもしれないし、受けられないかもしれない、これは施設長次第との返答でしたので、施設長に自ら相談してみますと返答しその日は終わりました。 私は次の日会社に行き早速施設長に相談に行ったんですが。。。 施設長は施設の運営も厳しく、産休中の代替費用の負担もなくなり、大変なので、産休中の期間4ヶ月は賞与に反映せず、実質の勤務期間のみの賞与を受けなさい。4月から変わったんだよ。と言われました。それでは私も納得いかず、意見しました。 今年3月から産休に入った職員は以前どおり産休中の賞与(現在の6月)をもらっていますが。。と。 そしたらそれはそれ、これはこれ、頑張りなさい。 と分からない意見をされ、納得できないまま、でその場を去りました。 納得いかない私は就業規約を読み返したところ、 育児休暇中の賃金について、育児休暇中は給与は発生しない。賞与については支給すると(2010年4月1日から変更、開始する) 育児休暇で保障されているにもかかわらず、育児休暇期間は賞与期間にカウントされていませんが。産休はどうなるのでしょうか? 読みにくい文章ですみません。よろしくお願いします。
ることができるようですが、このシステムについて詳しく教えてください。 本来であれば正規職員になりたい非正規職員に座を渡す方が社会がちゃんと回っていい気もしますが、人間、既得権益は渡したくないものなんでしょう。 ところで、この正規職員の椅子を確保したままの長期休暇とは最長で何年間使うことができるのでしょうか?また産休育休以外にどのような場面で使うことができるのでしょうか?
くさん使う予定です。(職場には報告済み) その場合も産休、育休手当ては貰えますか? 月10〜15日くらいを 2ヶ月程度使う予定です。 詳しい方よろしくおねがいします!
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