供が小さく3人いるので、まあ休みまくります。 私も子供はいますが、中学生、高校生です。 同僚は子供が小さいので休んでも仕方ないとは思います。 しかし、入社して7か月ですが、毎月必ず1週間から2週間休みます。 理由は子供の感染症。 なので出勤日数が8割にも満たなく、有給ももらえていません。 週4の私より出勤日数は少ないのですが、社会保険、厚生年金は払ってもらっています。 しかし、今のところ誰も何も言わないです。 会社は、そんな感じでも休みすぎとはならないのでしょうか? 世間的にはどのくらいが休みすぎですか?
回答終了
うことを挨拶するべきですか? みんないい人たちなので名残惜しいですがパートを辞めることになりました。人事の方には伝えました。あと空き時間にいつも少し話す人にも伝えました。ほかの方全員に伝えるべきか、仕事が忙しい中で私の辞める報告なんてしなくていいか、迷っています。
すが、産後も同じ職場で働きたいと思っています。パートでは産休・育休はもらえないのでしょうか?
解決済み
がパートとしての時給は高いほうでしょうか? 職種はフルタイム勤務の倉庫内作業で定時で業務終了。ボーナスは無く土日休みです。年収は約210万円です。
パーで週五日のシフト制で土日はだいたいほとんど出勤してほしい と言われました。 午前中で12時までの仕事なんですが 今まで長い事、専業主婦でだらだたしてきたので何かすごく負担に感じます。 下の子は小学5年生です。 何か断ろうかとまで考えてしまいます。
給休暇がまだ付与されていません。 ※入社6ヶ月から付与されます。 翌日から少し仕事が忙しい日が続いたため、 2日ほど30分〜1時間程度の残業をしたところ、会社から時間調整で早く帰るように言われました。 こちらとしては、時間調整をすると月の収入がマイナスになるため、欠勤の分を少しでも補いたいところですが、この主張は通らないのでしょうか。 ご回答をお願い致します。
那にも怒られると思うのでばっくれたことを言わずに辞めたいですどうしたらいいですか? 社会人として最低なのは承知です。
ます。 研修で半日、勤務シフトに3時間しか入れない日があり、休憩無しで移動に2時間かかる為、半休にしてもらえないか、上司に業務ラインにて相談したところ、翌朝、長文ラインでキレ気味に、主任以上は皆、休憩無くても現場優先してる旨を告げられ、圧を感じました。 休憩時間は労基で定められているので、移動時間には含まれないと思うのですが、間違っていれば教えて下さい。
でパートをしてます。 夫の扶養からは外れています。 4分の3ルールで社会保険や厚生年金には入れていません。 子供のこともあり、シフトを増やすのは難しいです。 この場合、従業員数101人以上の企業にパート先を変えた方がいいのでしょうか。 社会保険や厚生年金ありの仕事に変えたいです。 ただ、扶養内かフルタイムのみのパート募集が多く、週4で社保つきは中々ないので、このままここで働くのがいいでしょうか。 月の手取りが13万くらいは欲しいので、扶養内は考えていません。
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