21日の場合、フル出勤で基本給21万円(月給制)が支給されると思います。 ここで単なる欠勤をしてしまったら減給になると思いますが、20日出勤と1日有給を取得した場合は、基礎日数で21日になるので減給されずに基本給は21万のみの支給でしょうか?これとは別に有給分の支給はありますか? 日報には残業手当として有給分の金額が書いてありましたが、今回給与明細にその金額が含まれていなかったため気になりました。
解決済み
渡しの仕事ってどんなものがありますか? やはり、夜職などが多いでしょうか? 日払いだと工場とか?できれば土日、平日の夜に働けるものでおすすめな副業ありますか? (女です)
回答終了
振り込んでくれるでしょうか?
で8100円。 退教互共済で4000円ほど引かれています。 ネットで調べても公務員(教員)独特の制度なのか情報が何も出てこなくて何の為に支払ってるのか不明のまま支払い続けています 主人に聞いても半強制の雰囲気だったのでとりあえず加入しただけで詳細は分かってないとの事でした。 ただでさえ控除で給与から10万程引かれてるのに、訳わからない項目で更に引かれるのが辛いです。 脱退しても問題ないか、また脱退出来るのか教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。 それと修養会に毎月3000円払っています。 これは募金という意味合いなのでしょうか? やめる事はできないのでしょうか?
給与改定があり、普通は4月まで遡って改定後の給与で4月から働いていれば貰えた分との差額を12月末に支給されます。 ですか、私は1年目のため、9月までは試用期間?仮採用期間?のような扱いでした。その場合、本採用ではない4〜9月の分の差額はもらえないのでしょうか? 自治体によって違うとは思いますが、聞いたことあるところの話や一般的な話等ありましたら教えてください。
5月で今の会社を辞める予定です。 その場合、12月までに新しい就職先が見つかれば良いのですが、万が一、6月〜12月まで無職であった場合、定額減税は受けられるのでしょうか? 確定申告すれば可能なのでしょうか? 6月から無職になっても1月〜5月までは給与があり、所得税も引かれています。
業務を始めていますが、遡って給与が変わることは正当性があるのでしょうか? またそれに合意しなければならないのでしょうか? 【現状】 一般企業に勤務しています。 今月からグループ会社に出向となり、出向2週間前に上司から「転籍でなく出向」と指示を受け現在は出向先のグループ会社で業務しています。 業務開始から2週間ほど経過した段階で、人事から賃金形態の変更と、その合意書へのサインを求められました。 内容は、4月1日からの給与は出向先の賃金形態に沿うものであり、出向先の上司の考課で給与と賞与が算定される、とのことでした。 これについて合意書を渡され、サインを求められています。 新給与についての説明や金額提示がなく、現状は金額の提示、賞与の条件を会社側に求めています。 【疑問】 賃金形態の変更は、業務開始前に説明がなくて良いのか? 過去に遡って有効となる合意書にサインしてよいのか? 金額の提示もなく、合意書にサインすることが妥当なのか? 【相談内容】 上記は企業の対応としてよくあることなのか? 法務面に明るくなく、どのように対処すべきかわかりません。 新賃金が提示されたのちに、合意書にサインしなければ賃金の支払いは差し止められるのでしょうか。 法務関連は強い会社なので、法務上の問題はないかと思いますが、 何とも判断がつきません。 労務関連にお詳しい方からのご回答をお願いいたします。
出してましたが、年末調整対象外になってるのはどうしてでしょうか? 途中の操作はしてません
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