なりました。 本来であれば退職1ヶ月前には申し出る必要があるところ、転職先の都合により、2週間前に申し出ましたが、当然社長は激怒。次の日から来なくていいと言われ、こちらから連絡をしましたが、全てスルーされています。 契約書は携帯電話で交わされており、もしかしたら契約書の中で1ヶ月を切ってから退職の申し出た場合、違約金として給与を支払わない、という内容が含まれていたかもしれませんが、契約書メールが見当たらず、まだ確認出来ていない状況です。 もし、違約金等の内容が契約書に含まれていた場合、やはりこちらから給与支払いを要求することは不可能でしょうか。
解決済み
が、給料が明らかに少なく、 給与明細をもらうようにお願いし、確認したところ1日分の給料が払われていませんでした。 給与明細を送るようにお願いし、働いた日時を細かくメールで書き、これよりも給料が少ないと思うのですが、と申し出るまで気付かれませんでした。 タダ働きしていたかと思うと少し信用することが出来なくなってしまいました。過去にも明らかに給料が少ないなと感じたことはあったのですが、早上がりや残業など時間が本来の予定よりも前後することがとても多く、きちんと記録をしていなかったためにその時は指摘できませんでした。 今回一日分の給料が抜けていて、後日支払うということになっているのですが、これって例えミスであっても給与未払いで法律違反ですよね? 私がなにかしないといけない事やした方がいいことがあるのかどうかが知りたいです。なければ大丈夫です。 学生だからセーフ、と思われてると嫌なので、教えていただけるとありがたいです。
回答終了
10月1日採用として,フルタイムパートの契約書を書きました。 契約時、園の事務の方から7.8.9月、アルバイトとして時給を下げて月に一、二回でも働きませんかといわれたので、7.8月と9時から18時のフルタイムで4日働きました。 しかし,保育園の施設環境や施設のやり方に違和感を感じ、辞めるなら早い方がいいと思い、転職エージェントを通し内定辞退の連絡を本日入れてもらい、承諾はしていただいたのですが、 園側から『給与を10月勤務した分とまとめて支払うとの話だったので7.8月分給与の支払いはありませんがそれでもいいですか?』とエージェント経由で言われました。 ちなみに,勤務管理表やタイムカードも,職員が把握してれば良いから記入しなくていいよ,と言われ何も記入していません。 自己都合とはいえ働いた分約四万近くを、未払いは納得できず、請求したいのですが,請求は通るでしょうか?これは労働基準法に違反になりませんか? 明日園側から連絡がくるので,その際に対応出来る知識があればと思い、投稿させていただきました。よろしくお願いします
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社長に「給与を払ってください、じゃないと訴訟します」と内容証明を送ったところ、会社からは「給与は払った」と大嘘な返事が来ました。 給与はいつも現金払いで、何か署名やサイン、印鑑を押したりせずに、そのまま現金を封筒に入れるだけでそのまま手渡しで渡されていました。 それをいい事に未払いの給与を「払った」と嘘をつかれています。 どうしたらいいでしょうか?弁護士を雇うお金もないのでどうすればいいかわかりませんし、本人訴訟しようと思って、自分で訴状書いて、地裁に提訴しました。 裁判官はどっちに勝敗を下すと思いますか?
貰っているので働いてなかったとかではないです。 会社から直に振込まれるの形ではなく、会社から各支店の担当者に渡されて、その担当者が振込だったり手渡しだったりと各々の希望に合わせた渡し方なのですが、忘れているだけでしょうか? 最悪、横領で被害届出した方がいいですかね?
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われました 未払いの給与と退職金の支払いをして欲しいのですが、労働基準監督署に行って相談すれば良いでしょうか? 会社に再三連絡していますが、ゴネられています 5年以上勤めていますし、同じくらい勤めて退職した同僚が退職金をもらっていたので制度がある事は知っています また、社内で違法行為が行われていたことをタレこむのは労働基準監督署でしょうか?
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。 その給与が3/27支給予定でしたが、未払い。 5/20頃に『5/27に振り込みします』と言われたんですが、それも遅れて結局5/28に振込ありました。 遅延損害金と交通費も未払いの為、請求したいのですが、計算方法教えてください。
ていません。 先月の給料日から合わせて5件催促メールを送っています。 返信は3件に1度くらいの感覚で返ってきます。 6月7日に「早急に手続き、入金します」と返事があり、待っていたのですがやはり入金されず、正直イライラしてしまって、先程、「労働基準法違反なので、早急に振込をお願いいたします」と送ってしまいました。 もう送信取り消しはできないので、どうしようもないのですが、「労働基準法違反」というワードを怒りに任せて言ってしまったことを後悔してます… やはり少しでも柔らかく言った方がよかったですよね。 本当に振り込まれるかどうかの不安と会社への苛立ちでおかしくなりそうです。 質問というか、話を聞いて欲しくて知恵袋に書いてしまいました。すみません。
タートし、後に正社員切り替えと業務委託のままかを選ぶことができるという話で入りました。8ヶ月ほど在籍していて、その間給料は毎月支払われていたのですが、辞める旨を先日伝え、私情ですが電化製品等の故障による買い替え等でお金が少し足りなくなりそうなので少し支給日を早めて欲しいという相談をしたのですが(既に働いた分の給与ですので前払いではありません。)、給与の請求書も届かず、相談内容のLINEも既読すらなりません。月に一度の定期面談があり、先月の面談で今回の案件いっぱいで辞めると言い、その際に給与の質問をした時は今まで通り働いた分は支給されると聞いてます。録音はし忘れてました。この場合どうしたらいいでしょうか?今の案件はあと数日残ってるのでそれまでに電話、もしくはLINEで証拠を掴んでおきたいなと思ってるのですが、社会人なりたてのためよく分からないことだらけですのでご教授頂けると幸いです。読みにくくて申し訳ありません。業務委託契約書はデジタルの物で、期限切れで見ることができません。
が未払いになっています。 このような状況なので、8月末付で退職が決まっています。 退職金ですが、おそらく会社に支払い能力がないので、未払賃金立替払制度を活用することになると思います。 額は退職金だけでも、45歳以上の満額立替払上限額の296万円となります。 給与の未払いもあることを考えると、出来るだけ多く回収するには在職中に出来るだけ未払い給与を回収しておく必要があるということでしょうか? 労基の勧告も入っていますがなかなか支払いまで至っていないのが現状です。 もし、今のうちにできることがあれば教えてください。 このままだと、給与4か月分と退職金が合わせて296万になりそうです…
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