うなので対策をしたいです。 キャリアアドバイザーの方に相談したところ 相当大きく内容が変わることはないので2024年度の新卒用のSPIテキストでも問題ないと仰っていました。 それで私が購入したSPI対策テキストはこちらです。 (https://www.amazon.co.jp/dp/B09Q5YPLFJ/ref=cm_sw_r_tw_dp_CXC7XQA934BKNYBATCC5?) しかしネットで調べたら転職者はSPI-Gとネットに調べたら書いてあります。 SPI-G専用を購入すべきですか? アドバイザーの方に再度聞いたらいいじゃんと思うかもしれませんが一度ここで質問をさせていただきます。
解決済み
でした。休みの日も関係なく職場や、顧客から電話が来て、プライベートとの両立が出来なかったので、比較的両立できそうな自動業界の事務職へ転職しました。 退職したい理由は ①研修制度が全くない。教育担当なし。 引き継ぎは1週間のみで、前任者は産休に入ってしまいました。店舗で私の業務内容を理解している人はいません。そのため、外注先や本社、近隣店舗へ電話で質問・確認を行っています。さすがに、残業している時に相談は出来ないので、探りながら作業をすることもあります。 それなのにも関わらず、常に完璧を求められ、サポートしてくれる人もいません。答えを知っている人もいないので、この処理であっていたのか分からないまま作業が終わります。次回も、同じミスをしないための工夫もできません。 ②上司の考え方が理解できない。 現状が上記の通りなので、ミスが毎日あります。 その度に、「分からないと思ったらその都度聞いて。」「ん?おかしいぞ?と感じたら、すぐに相談!」と上司に言われます。1週間の知識しかないため、前任者の手順書を頼りに作業を行ったら、ミスをしました。その時には、「前任者の人のやり方をマスターしようとするのは難しいと思うよ。自分のオリジナルでやらないと!」といわれました。 分からないことが分からない私には、ん?と違和感があることは無いし、基本が分からないのだから前任者の手順書をマスターしようとするのは当たり前なのでは?と思ってしまった。最近は、何も言われず、提出した書類に赤いバツ印がつくだけで、指摘も教えてくれることもなくなりました。 ③同じ事務職の同僚との仕事量の差 同じ事務なのに、定時で帰ります。2年目ということもあり仕事の容量が良くて帰るのは納得できますが、来客・電話対応は8割私がしています。その上、友達がこの日に休みだから休みを代わって欲しいと2日前に言ってきます。私はその子しか頼れないので、関係を壊したくないため、了承しています。1度や2度ではなく2ヶ月に5回交代してあげてます。 ④休日にLINEでミス報告 営業の時とは変わらず、休日に連絡がきます。しかも、個人のスマホです。営業の時は会社のスマホでしたが、個人のスマホとなると必ず目に入り、プライベート切り替えもクソもないです。 ⑤同業種からの転職の為、プレッシャーがある 基本的な所は一緒ですが、細かなところはメーカーや会社によって異なり、前職を活かせているのは3割ほどしかないです。そんな中、整備士へ質問をすると、そんなのも知らないの?前職場では、何をしていたの?と遠回しに聞かれます。そのため、質問しにくい環境です。 まだ、2ヶ月しか経っていませんが、限界をかんじています。 朝起きて、退社するまでずっと頭がぼーっとします。 油断していると涙がこぼれてきます。 相談出来る相手もいないため、常に心がモヤモヤします。 私が社会不適合者なのかと自己嫌悪になります。 ペットと過ごす時間が癒しでしたが、それも最近では残業の為十分に時間が取れません。 休日も心が休まりません。 現在の会社で3社目となります。 27歳、既婚者(子なし)で3社経験は転職しにくいですよね。 我慢するべきなのでしょうか? 次の職種は異業種に行こうと考えています。 1社目がアパレル関係で、服飾の専門学校を出ており資格を持っているため、資格を活かせる職につこうと思っています。 メンタルがやられているため、優しいアドバイスをお願いします。
を退職しました。 夫は共働き希望でしたが、引っ越しを機に 退職する事を許してくれました。 現在、転職活動中です。 出来れば正社員を希望しています。しかし 高卒で、結婚したばかり、 正社員の経験は接客と事務、スキルなし 正社員はなかなか難しいと思ってしまいます。 過去に24歳の年で転職をしましたが、 その時も散々、結婚の予定はあるのかと ほとんどの会社から聞かれました。 本題はここからです。 夫が正社員で働いてくれとの事です。 もちろん出来れば私もそうしたいです。 しかし、現実はこれですし、 妊活もしております。 私も夫もタイミングが あれば子供は欲しいと思ってます。 しかし、このタイミングで正社員は難しいから、 派遣やアルバイトを探してもいいかと聞いたところ、まだ転職活動し始めたばかりなんだから、 正社員を探した方がいいと言われました。 (4.5月はイベントが重なっていたので、 転職は6月からと言う約束はしていました。) 現在、生理が来ておらず、 仮に採用を貰っても、 妊娠しているのがわかったら、 会社に迷惑をかけるし、断るよと言ったら、 正社員になれば、産休、育休とれるし、 入ってすぐに妊娠がわかっても それが会社のルールだし、別にそれでいい。 クビにならなければその採用された会社にいて、すぐに産休入ればいいと… その会社で働くの私だし、体調を崩して迷惑かけるし、せっかく採用になっても、産休に入って職場復帰するのがわかっても、新たにまた人材を探さなきゃいけないんだとよ言うと、 そう言う重要な事を事前になんで言わないんだ、 そんなこと言うならそもそも妊活しないとも言われました。 最終的にはもう私の好きにしたらいい、 俺が何言っても聞かないだろうして終了です。 仮に正社員で採用を貰ったら、私は最低でも1年は仕事するのが筋と私の中では思ってます。 妊娠検査薬を使うつもりですが、 予定日の1週間後に使うのが良いとの事で もう少し結果を知るのは来週くらいになります。 夫は4月の頃は、契約社員でもいいんじゃないと言っていたのに… 転職活動を始めたらやたらと正社員を推してきました。 妊娠の可能性を示し、仮に妊娠してたら正社員 辞めとくと言ったらこの有様です。 避妊せずに、子供を望んで、 正社員を探せって言う夫どう思いますか? 誰にも相談できません。
立ち仕事なので隠れてパソコンで資格の勉強するとかも出来ないです。どうしたら転職許容範囲の期間まで耐えられますか?
回答終了
としたらすごく大変じゃないですか? また、転職先が決まってから辞めることを伝えるのかとか、そういったタイミングは本当に人それぞれなのでしょうか。おすすめの流れなどお聞きしたいです。
回答受付中
いを感じず、人間関係も、良くありません。中年女性がほとんどで、年齢的にも、10年早い仕事だなぁ~と思っています。 そんな矢先、エネルギー会社の営業の求人を見つけ、応募したところ、面接は合格し、運転実技試験を来月に受け、合格すれば内定です。 ただ、飛び込み営業らしく、この不審な世の中で、さらに厳しいのでは?と考えています。 今も転職先も契約社員で、転職先は5年で雇止めの有期契約となります。 給与面は、そう変わりがありません。 勿論、営業なのでノルマもあり、5年後は、40代半ばです。 その後は、大型免許を活かして、バスの運転士になろうかと思ったりもしているのですが。
聞かれることがあると思います。 営業であれば、自分の支店の売上を一番にして、将来はマネジメントしてマネジメントした部下が同じように売上を一番にするよう育てたいとか言えると思いますが、 事務職の、夢ってなんですか? 私は昔から計画とか夢とか作るのが苦手です。 適当に働いて、適当に金を稼げればいいと言う考えで、一般財団法人にいます。 どうしようもない人間だとは思います。 この度転職で似たような公益財団法人に行きたいです。 事務の夢ってなんでしょうか? 現場のスタッフをサポートして、ゆくゆくは管理職になり、部下を育てあげ、経営改善を行い、会社の発展を目指しますとかですか? 皆様教えてください。
す。つい先日ハローワークに失業手当の申請等行ったりしました。ハローワークの求人もみたりしてます。 実際の所、ハローワークの求人はあまり質が良くないのでしょうか?? ネットで調べると、助成金がでるとか無料で求人かけれるからブラック企業が多いとよく目にします。 どーなんでしょうか?かといってエージェントもエージェントでブラック企業を勧めて来る事もありますよね?? もう何がいいんだかよくわかりません、助けてください。
ター7年働き、最後にはリーダー職をしており退職前は社員、バイトの管理と現場業務、業務効率化等々をやってました。 ある社会問題を受け、子会社も同様のトップダウンの社風があり、その他諸々の理由で退社を決意。転職しました。 しかし、その転職先の仕事が募集要項と違い過ぎて戸惑っています。 内容:コールセンターの現場責任者 現場業務、スタッフ育成など 実態:コールセンターは外注しており、受電の部門はなし。 古参の社員2名と同タイミングで入った社員の2名で育成 も何もない。 アルバイトについては出勤してるのが珍しい状況。 →現場のマネジメントは皆無 これからもできる感じがない。 今は永延に事務作業のようなことをしています。 スキルが上がると一次受付から上がってきた、お客様からの要望に対し、企業へ架電し折衷する仕事に変わります。 →受注メインと聞いてました。 ほか、折衷する話も聞いておらず、事前に聞いてればお断りする内容でした。 入りたてなのでプレイヤーをすることは良いのですが、 やってることには不満足です。。 元々コールセンターがあると聞いていたサービス自体も非常にアナログで、⚪︎⚪︎みたいなサービスをイメージしてもらえればと言われてましたが、中身はただ人力でやってるような、テクノロジーも感じさせないもので苦しいです。 転職前の面接で今してること、転職後に取り組みたいことも話しました。現場の業務も聞いてましたが、面接後、3か月空き、現場の業務内容が変わったとのことでした。 (ここまではリサーチできなかったというのが思いです) 非常に贅沢な悩みとも思っております。今の仕事もできないわけではないですが、スキルアップ目的で転職したので、これが続くと思うと時間がもったいなくて仕方ないです。 2か月働きました。退職したい気持ちがあります。 転職ってこんなものでしょうか。教えてください。
理の仕事です。 メンタル不調が続きましたが、最近になってようやく回復してきました。 1~3社目まではメンタル不調が要因です。 4社目は営業事務のような仕事だった事、 現在の5社目は総務の仕事が多いことが理由です。 あとは空白期間が結構多いです。 メンタル不調は別の理由にした方が良いのでしょうか? その他アドバイスはありますか?
求人の検索結果を見る
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
働き方を考える
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
転職したら後悔する?転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
公務員から民間企業への転職は厳しい?成功のコツとおすすめの転職先
公務員から民間企業への転職には、高い壁があると感じるかもしれません。確かに厳しい側面もありますが、ポイン...続きを見る
2022-08-08
転職に年齢制限はある?30代以上の転職を成功に導くポイントとは
「30代以上になると転職が難しくなる」という話を聞いたことがある人も多いかもしれません。実際、転職に有利...続きを見る
転職の方法とは?求人を探す方法から失敗しない転職の注意点まで
転職を考えている人は、求人を探す方法や転職のおおまかな流れを把握しましょう。転職のタイミングや確認してお...続きを見る
2023-01-12
Uターン転職とは?メリット・デメリットや成功の秘訣を紹介
転職にはさまざまな形があり、Uターン転職もその1つです。Uターン転職ならではの魅力に引かれて転職に踏み切...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です