30分くらい)から7月の産休に入るまで通う予定です。 彼氏(近々籍を入れます)は私の職場から車で1時間半かかるところに住んでおり、産休、育休中はそこで暮らします。 職場-実家--彼氏宅 みたいな地図で、ほぼ一直線みたいな感じの並びです。 そこで困っていることがあり、相談というか、質問があります。 ・子供をどこの近くの保育園に入れるか、です 私の職場付近にすると、何かあった時私以外が迎えに行けないです。仕事がない日は1時間半かけて送迎になります。 実家付近だと私は職場から30分、彼氏は1時間かかります。親はどちらも仕事しており、嫌とは言っていませんが、祖父母が仕事を抜けて迎えに行くのは..と言っています。(親の仕事に支障のない範囲では協力する、っていう感じです)私自身も、親に仕事を早退させて迎えに行ってもらうのは申し訳ないと思います。 彼氏宅付近だと、私が1時間半かかります。また、彼氏は仕事柄、急に呼び出しがかかり数日帰れない等があるので、あまり期待できないです。 (ちなみにちょうどいい地点に引っ越せないのも彼氏の仕事の関係です) なので、保育園の場所に困っています。 何かあった時にそのくらいの時間がかからないと迎えに行けないとなると、保育園側も預かってくれるのか心配です。 2つ目は 私の職場は育休が3年までとれます。 1年間は手当が出て、それ以降は保育園に入れない人が1歳半、２歳まで延長して手当が出ると聞きました。 ・2年くらい育休を取り、1歳で入れなかったら手当延長、ってできるんですか？(4月復帰がいいのと、1年後復職予定だったのに保育園の関係で復職できないってなるのが申し訳ないから最初から2年くらい取った方がいいかなと思いまして) それとも、育休を1年で取って保育園入れなかったらその時に手当と共に職場に半年育休取得の延長を申請しなければいけないのですか？ 不採用通知？があれば2年取ってても1年半の延長ができるという方と、1年後に復職予定がなければ延長は出来ないと方がいるので気になって... また、彼氏は転勤がある仕事なのですが、いつ転勤になるかは未定です。 もし育休中に転勤が決まった場合は手当は貰った分返金になるのですか？復職前提で貰えるものだと聞いていたので、それも心配です.. 転勤が決まった時点で数日でも職場復帰すれば大丈夫なのでしょうか？ 長くなり申し訳ありません。先の見通しが甘かったことを痛感しています。 出来れば質問に対するあたたかい回答をお願いします。
解決済み
サーフィンしてました 小さい子供は保育園に入って頑張ってるのに自分は何やってるんだろと虚しくなります 育休明けたばかりならしかたないんですかね？
、今1歳8ヶ月になるのですが、残り育休手当を貰えるのは2回ほどです。 それで質問なのですが、 1/末(1歳9ヶ月頃)くらいに、保育園の合否の結果が来るのですが、それで、落ちた場合、退職を伝えようと思うのですが、1/末の時点で退職を伝えると、残りの2回分の育休手当はその場で打ち切りで貰えなくなるのでしょうか？ よろしくお願いします。
回答終了
〜4月分の育休手当は 5月の中旬に入りました。 一身上の都合により、8月1日会社を退職したのですが、 5月〜7月分の育休手当は入るのでしょうか？ 5.6月分を会社が申請したかどうかは確認しておりません。 また、ハローワークに自己申請することは可能なのでしょうか？ 退職時ゴタゴタがあったため、会社に問い合わせづらい状況です。 乱文で読みづらくすみません。
も一緒に参加して楽しい式にしようと思っています。 そんな私は現在育休中で来年の夏に娘は1歳半になりますが、2歳まで育休は延長する予定にしています。 その状況の中で、私の会社関係者では新卒から入社した会社の同期だけ招待したいなと考えているのですが、育休中ということもあり少し躊躇っています。 ただ、同期は5人いており3人はすでに転職しています。 働いている2人は特にベラベラ喋るような人でもないので、会社内で結婚式の話が広まることもあまりないのかなとも思ってます。 転職した同期も、もちろん働き続けている同期ともプライベートで集まるくらい、この5人は仲が良いかなと私は感じでいます。 ちなみに、本来娘の1歳で職場復帰の予定でしたが、夫の急な転勤の関係で復帰が難しくなり、もしかしたら２年経った後には辞めてしまう可能性もあります。 みなさんなら招待しますか？ 同じような状況だった方もいてましたら教えてください。
3ヶ月というのも3月がかなり忙しく、他の方に迷惑をかけるためです 実際は67％手当が出る6か月は取りたいのが本音です。 良い職場で、「育休取りな」とは言ってくれるのですが、 半年もいない且つ忙しいときに居ないのは印象良くないでしょうか。 自分がいないとまわらないと考えすぎで、意外と周りは気にしてないものでしょうか。
ます。 来年3月まで育休中ですが、元々、どうしても復帰したい！という気持ちはなく、妊娠がわかった時点で辞めるつもりでした。 パート先に妊娠を伝えると、体調を気遣ってくれ、シフトをすこし減らしたり、時間を短くしていただきました。 辞めることを伝えようとしたら、 「育休を取れば月5万でも、すこしでもお金がもらえると思うから、使わない手はないよ。 復帰前提にはなるけど、社労士と確認して、 育休取得できるように手続き進めるね。」 と進めていただきました。 今、保育園の申し込み手続きしてますが、 週3日、5時間の勤務で復帰する予定です。 でも、出産して、初めての子育てをしていて 寝不足になったり、離乳食2回食べさせたり、 家のことと育児だけでいっぱいいっぱいな日もあります。 これで、朝預けて、出勤して仕事して、迎えに行って、帰って息子のご飯、お風呂、大人のご飯、後片付け、寝かしつけ などやると思うと、元々体力がなく、 今でさえ寝不足で身体が辛い日もあるので、 やっていけるのかな？！ と不安です。 最近、パート先から 「・どうしても収入欲しくて復帰したい気持ちがあるのか？それとも、 ・職場に申し訳ないから復帰しなきゃ！ とおもってるのか？どっち？」 と聞かれ、 正直に「職場に申し訳ないので復帰しなきゃ！と思っています」 と答えてしまいました。 すると「そうなんだ！それなら、復帰しないって方法もあるから。うちは大きい会社じゃないから、形式的じゃなくても大丈夫だし。 ただ、育休延長できるかは会社側で確認しておきますね」 と言っていただきました。 もし、復帰した場合、子育てと仕事の両立が上手くできなくて１か月位で辞めてしまうことも考えられます。 ①復帰して、1か月程度でやめる。 ②復帰を前提に育休取らせていただいたが、 やっぱり復帰しない ①②はどちらも迷惑かけてしまってますが、 すぐに辞めるなら、②の方がいいのでしょうか？ 復帰しないのなら、育休延長を申請するのは 申し訳なくてできないですよね(TT) というか、育休延長はしない方がいいですよね。
して3日後に他の部署(場所も違うところ)へ異動になりました。 お菓子を渡すタイミングを復帰初日にしようと思っていたのですが、異動があるなら異動前日に短い間でしたがありがとうございましたという挨拶を含めてその時に渡してもいいのかなと思いました。 初日から最終日かどちらに渡したらいいでしょうか。
ものですか？ 通い始めの頃は慣らし保育という事で、時間も短くお昼頃には帰る用とか聞いたのですがそうなると最初の月はすぐお迎えに行くようで仕事に行っているようではないかなと思うのですが、次の月からの復帰とかではダメなのでしょうか？
いと思っていたのですが、給与明細を確認したところ、保険料が発生しているようでした。 給与の中に「その他支払い」という謎の項目があり、その額丸々「その他控除」として差し引かれているので手取りは無いのですが、計算ツールを使って確認してみると、そのその他支払いに対して雇用保険料がかかっているようでした。 これはよくあることでしょうか。何か意味があるのかもしれませんが、受け取っていない額のせいで雇用保険料がかかるというのは会社にも損だし少し納得できなくて質問させていただきました。
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