ないせいで急いで仕事をしなければならないのが嫌です お風呂の介助とかも久しぶりのお風呂だからゆっくりしてほしいのに時間制限とかあって嫌です あとぶっちゃけなんとなくで仕事についたので責任の重さに耐えられないです これは自分の責任のなさがうんだものなので すみません ほかの仕事は何年とか耐えられたんですけど介護職だけは向いてないかもしれないです 辞める理由をそのまま伝えても辞められるでしょうか? 派遣社員です
回答終了
した。介護ソフトを使い記録作業しているのですが、たまに記入漏れがあり指摘されます。自分は人のミスを自分もミスするからと思い指摘できずに人の記録漏れも修正しています。正直指摘してもらう事は大変ありがたいです。けど、波風たてたくないから自分も色々不満に思う事が多々あります。 まだ入職して一月程ですが、車椅子でのポジショニングが腰が前にずれて落ちそうになってる人が数人いたり、褥瘡（臀部の表皮剥離）のある方を長時間離床させていたり、立ち上がりのある人を机を使って立たせにくくしたり、オムツや、リハパンが汚染されていてもパットしか交換していなかったり、衣類も便が付着したまま交換しないし、また失禁で濡れていても乾くでしょ、って言う人がいたり、利用者の方に強い口調を使う人、睨む人や、体位変換が必要な方ななのに、クッションがまったく役にたっていなかったりまだキリがないくらい不満はあります。このような事がなければ素直に指摘も受け止めてと思ってしまいます。愚痴になってしまい申し訳ありません。まずは、自分もミスを無くすように注意して行きたいと思います。 ただモヤってしてしまいますwすいません。
金銭的な理由で高校は中退させられ、家で祖父の介護をしていますが就職はしたいと考えています。 就職は中卒には厳しいとは分かっていますが資格を取って少しでも就職出来るよう頑張ろうと思っています。 ユーキャンで資格を取ろうと医療事務と介護事務の資料請求をしました。 難易度的には医療事務の方が高そうですが、求人が多く就職しやすいのはどちらでしょうか。
言っても全部担当するわけではなく、現場業務だけの担当なんですが、実習生から上がってきた一日のことやあまり上手くいかなかったことを書いた紙を渡されます。 その時にどう書けば良いのか少し悩んでます。 先輩のを見て参考にしようと思っているのですが、書こうとしても話し言葉になってしまいそうでなかなか怖いんですよね…(⌒-⌒; ) そういう実習生に所見？を出す時どこを気をつければ良いですかね？ 例えば何々さんの排泄介助がうまくいかなかったと言われたら…
解決済み
中学生の頃から祖父母に お世話になっています。 年齢的にもいつ体調が急変してもおかしくなく もし、寝たきりになってしまった場合 自分が身の周りのお世話をできればと思い 実際に介護の現場で働いて知識を身につけたいと 思ったからです。 文で書く時は少し変えて書くつもりですが、 私情で○○で働きたいと思いました。 みたいなのは良くないでしょうか。
。見学の際は「本当にふらっと立ち寄る感じでいつも通りの私服で来てください〜」と言われていたのでtシャツ、ジーパン、スニーカーで行きました。 面接の際の服装も聞いてみたら「普通に私服で大丈夫です！」と言われ見学に行った時のような格好でもいいのかと聞いたらokと言われました。実際見学に行った際の服装でも大丈夫でしょうか？？ ネットには私服で来てくださいと言われてもカジュアル過ぎる格好はやめた方がいいと書かれていて不安になっています。 いいと言われているので問題はないと思うんですが、、tpoを弁えれない人とか思われても嫌だなと思いまして、、
すごい圧が強い口調で介護士や看護師さんにキレている患者を目にします。 内容も理不尽で、言うなれば昔の亭主関白？みたいな「俺は患者だぞ！もっと丁寧に扱え！」と言ってるような内容のものもあります。 私はそういう場面に遭遇すると、 （みんな仕事だからやっている。誰が好き好んでお前の世話なんかしたいと思うんだよ。やって貰ってるんだから感謝の気持ちぐらいもて） と心の中で思ってしまいます。 確かに認知症があったりして、普通の人とは違う、病気だからと割り切れる人もいるのかもしれませんが私にはそれが出来ません。 イラッとするものはイラッとします。 暴言だって吐きたくなりますよ。 そういう割り切った気持ちがないので！私には介護や看護の仕事は無理かなとは思います。 そこで質問です。 介護士さんや看護師さんは認知症がある人からの暴力、暴言って「病気だから」で割り切れるものなんですか？
レームが市役所とうちの施設に入りました。 クレームがきたのは私が施設での介護の状況をそのご家族に話したせい、だからその責任は私にとってもらうという事で管理者が市役所の担当者に説明し、そして私以外の職員の一人一人に状況をまとめた紙を見せて対応含めて納得させていました。(私はその紙を見せてもらっていないですが、この事は別の職員に聞きました) ただし、私はそのご家族には何も話していないし全くの濡れ衣です。というか管理者からは何も聞いていないし、そんな話が私の知らないところで進んでいたなんて全く知りませんでした。 恐らく短時間パートで、正社員や8時間パートと比べて立場の弱い私に全ての責任をなすりつけて問題の解決を図ろうとしているんだと思います。 正直、腹が立って仕方ないんですけど、こういう場合、どうするのが1番でしょうか？ 弁護士とかに相談するべきでしょうか？
えています。 介護の仕事を長くしていて有利に働く他職種や向いていたりするお仕事はあるのでしょうか 今の施設でなんだかんだで10年以上勤めているので他の職種が全くわかりません（笑） なにかアドバイス等あれば教えてください。 文章下手でごめんなさい
回答受付中
に応募したら、生活相談員にならないかと誘われました。 大学では心理学や社会学の単位を取得していて社会主事任用資格の要件は満たしているようなのですが、なにしろ卒業したのは20年以上前でして…。 おまけに福祉関係の資格は皆無です。 現職は有料老人ホームの事務ですが入居者様と関わる機会はほとんどありません。 介護保険に関しては申請や認定に関する知識が多少はありますが、それも素人程度です。 引き継ぎはしてもらえるとはいえ、初心者でもできるものなんでしょうか？
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