その旨を伝え、辞めることは受け入れて貰えましたが、退職届を出さない限り給与の支払いは出来ないと言われました。研修時にもそのことは伝えられましたが、本当に支払われないのでしょうか。給与の未払いは法律違反な気がしますが、、、。事情があり、二度とその職場には行きたくありません。
回答終了
2万円 受け取れる額って変わりますか? 最初基本給26万の残業10時間込みと聞いていて 突然 こっちでも大丈夫?表記が変わるだけだけど。と後者のほうを提示されました。それなら変える必要あるのか?と思いました。 詳しくないので強くは言えないですが 前者も後者も本当に手取りの額は変わらないのでしょうか?
給与明細に、地域手当 -12,000 とあって引かれてるのですがどういうことですか??
27万円(みなし残業40/h含め)、家賃手当ありと言われたのですが、これはブラックだと感じますか? 働き方としては、土日完全休み、フレックスタイム制です。 あまり詳しいこと書きすぎると特定されそうなので、これらの情報で判断できる方いらっしゃったらご意見聞きたいです。
からご連絡をさせていただきたく、お手数をおかけしますが手紙などの送付先教えていただけますでしょうか。 」と来たのですが、社長が弁護士に頼んだ時点で個人間のやり取りは行えないはずではないのでしょうか。 嘘が多かった社長なので住所を教えるのが怖く質問させて頂きました。 弁護士と書面でしかやり取り出来ないものなのでしょうか。ご確認お願い致します。
ますでしょうか。 なにから手をつけていいかよくわかりません。 是非教えてください。
で個人の会社で10日間働いていましたが、求人票に記載していた内容や面接で話をした勤務時間や業務内容があまりにも違うので、責任者の方に辞めたいと申し出たところ「わかりました。じゃあ今日で退職という形にします」とその日で辞めました。 しかし、給与が振り込みなのか、手渡しなのかは面接で出てこなく、ずっと続けたい気持ちだったので聞きそびれてしまいました。また、「辞めたい」と申し出た時に給与の受け取りはどうするかの話はありませんでした。 給与は求人票通りならば、計算では丁度10万円になるはずです。そして、仮に現金書留でくる場合は給与の締め日は25日で、支払い日は月末となっていたので、本来は1/31には届くと思っていましたが、来ませんでした。 今回のケースで給与を貰うことはできますか。
額の算定になにか影響しますか?無関係とおもってかまいませんか?
解決済み
シフト固定で出勤しているので特に欠勤してないんですがこれはどういう意味なのでしょうか?
21日の場合、フル出勤で基本給21万円(月給制)が支給されると思います。 ここで単なる欠勤をしてしまったら減給になると思いますが、20日出勤と1日有給を取得した場合は、基礎日数で21日になるので減給されずに基本給は21万のみの支給でしょうか?これとは別に有給分の支給はありますか? 日報には残業手当として有給分の金額が書いてありましたが、今回給与明細にその金額が含まれていなかったため気になりました。
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