ていました。 そこから転職して2017年2月から神奈川に本社を置く企業に勤めています。 どちらも協会けんぽなのですが、健康保険料の%は都道府県で違いますよね? 前の会社も今の会社も末締め翌月20日払いの給料体制なのですが、前の会社(2017年1月末退職)での健康保険料の徴収は1月まで行っています。 新しい会社での2月徴収分(3月20日給与支給)は神奈川県の健康保険・厚生年金保険の保険料額表から算出すればよいでしょうか?ちなみに保険料率は1年を通して何度か変更しますが、例えば、これに気付かず、古いデータで納付し続けた場合どうなるのでしょうか?
解決済み
ることはありますか?
回答終了
だ、会社が解雇するといった日付から14日ほどです。このままでは、いずれ会社から。被保険者喪失届けがでると思います。解雇を 受け入れないと、国保には加入できないと思いますので、とりあえず健康保険を任意継続にしておいたほうが、無保険状態にならないと思うのですが、どうでしょうか。外にいい方法や問題点があれば教えてください。
け、3月いっぱいで退職しました。 前職場では正社員として4年弱勤務し、 勤務中の待機期間も完了しており、 医師からも傷病手当金支給申請書に 記入を頂きました。 退職当時より症状が落ち着き、 今月に入り申請書の準備を始めたので 事業主記入用の申請書への記入を 前職場へ求めた所、 在職中の賃金台帳の控えと共に 以下の文面が付属されていました。 ・健康保険傷病手当申請書の請求を受けましたが、別紙賃金台帳のとおり、採用時から退職までの間、勤怠控除はしておりませんので、傷病手当金は受給できません。 この内容の通りなのでしょうか? 一切記入のされていない事業主記入用紙も 返送されてきたのですが、 前職場側の主張通り、勤怠控除がなかったら 傷病手当金は受給できないのでしょうか? 上記の内容だけでは不明な場合は、 ご質問頂けましたら追記致します。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 ※尚、健康保険組合には事業主記入用紙を郵送する以前に電話で何度か問い合わせた所、実際に申請をしてみないと受給の不可は確実にはわからないが、上記条件のみを聞くと受給の資格はあり、申請は可能ですとのことでした。
事業に 登場する「承認法人等」の役割についてイメージ作りのため、 わかり易い解説をお願い致します。(社労士受験生) (健康保険法 法附則4条1項・2項・3項) 当該被保険者の療養に関して保険給付があった場合において、当該被保険者に対し、 給付をすることができる。この法人等が承認を受けようとするときは、あらかじめ 協会の同意を得なければならない。また、承認法人等は、この給付に要する費用に 充てるため、厚生労働省令で定めるところにより、事業主又は被保険者から費用を 徴収することができる。
組合で行われるということで良いのでしょうか? ②会社に健康保険組合がある場合、退職時の厚生年金の資格喪失手続きはどこで行われるのでしょうか?日本年金機構でしょうか? ③退社社員より『国民健康保険に加入したいので、前職を退社し社会保険から脱退している証明書を欲しい』と言われた場合、上記①②の手続きの際に健保・厚生に関する資格喪失証明書も発行されるのでしょうか? ④社員が退職する際、ハローワークで雇用保険の資格喪失手続きを行うと思いますが、その際、ハローワークが発行する雇用保険の資格喪失通知書は退社社員が会社を退職後、国保に加入する際、前職を退社し社会保険から脱退している証明書にはならないのでしょうか?
決まっていないので 失業の手続きをすることになりました。 9月頭に区役所に行き、割引制度の事と必要な書類を教えてもらい、 書類を取り寄せたりハローワークに行って手続きなどを済ませ、 今日 離職票等を持ってもう一度区役所に行ったら、 今度は住民票がないと無理だと言われました。 実は以前引っ越した際、すぐに転居するだろうと思い住民票を動かしておらず、 「今 こちらにはないんです」と伝えると、 「取り寄せて移動手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。 そう言われても、実家は他県ですぐ取り寄せる事が出来ないうえに、 国民健康保険に加入できる期日は明日で、時間的にどうしようもありません。 「こういう事情で何とかなりませんか」と尋ねてみたのですが 「最初に移しておかないから…」のような事を言われ、 結論として「書類が全て揃ってからの手続きになるので無理です」との事でした。 (無知な私が悪いのですが、最初に教えて貰えていれば日にちもあったし、 手続きも出来たのに…。悔しい限りです) そこでお尋ねしたいのですが、こうなってしまっては雇用保険の任意継続か、 最悪保険ナシ状態になってしまうのですが、 ①雇用保険を1ヶ月だけ任意継続して、 以降から国民健康保険に切り替える事は可能ですか? ②任意継続しない場合、医療費が10割負担になる以外のデメリットは何ですか? 不躾で恐れ入りますが、雇用保険任意継続の期限も差し迫っているので、 出来ましたら早めのご回答よろしくお願い致します。
今のを取っておいてねみたいな
1週間が過ぎました。 会社から離職票などの資料を郵送してもらえるのですが、今はまだ届いていません。 給与の記入欄等があるそうなので、月末までは待とうと思います。 ところが、月末は退職をしてから14日目(ちょうど2週間)にあたるのですが、 健康保険や年金の申請について調べていると、離職後12日以内、14日以内という表記がありました。 そこで質問です。 ①離職票などの到着が遅れた場合、役所の申請(健康保険と年金の手続き)が遅れても問題ないのでしょうか。 ②ハローワークが市内にありません。所轄のハローワークは知っていますが、所轄以外のハローワークでは申請できないのでしょうか。 (電話で質問したのですが、はっきりとした回答が得られませんでした) ③月に1度、ハローワークへ書類を提出することになると思いますが、②で申請をしたハローワークへ今後も通わないといけないのでしょうか。希望の勤務地が所轄の場所とは逆方面なので、面接等へ行くことを考えると行動しづらいなというのが本音です。 宜しくお願い致します。
う事でしたので、資格取得手続きと同時に、健康保険資格取得証明書の手続きもその場で行いました。 健康保険証が届いたら健康保険資格取得証明書は返却する必要がありますが、従業員のミスで紛失してしまったようなのです。 この場合、どうしたら良いのでしょうか?
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