が上がるという話で、私の職場では、現在は特別手当として9000円上がっています。 この処遇改善の期限は9月までで、10月からも引き続き同様の条件は適応されるようなのですが、10月からは9000円は基本給に上乗せという形になるのでしょうか。
回答終了
り、 一般企業の営業から一度保育補助のパートをしながら保育士の資格をとり、そのまま正社員に戻ることを考えてます。 現在28歳で、一応大卒なので保育士受験資格はあると思います。 実際の保育士さんの仕事の大変さや、異業種からの転職で保育士免許を取られた方など 色々と実情とアドバイスを教えてください。 ちなみに、保育補助のパートをしながら保育士免許の取得を試みるのは現実的でしょうか？？
保育園は元々栄養士がいなくて、私が栄養士初めての採用で、現在も栄養士私一人、調理員と給食を作ってい ます。一人で献立を作成していて、それ以外に事務の仕事もやらされて、自分の仕事が追い付きませんでした。 何度かトラブルがあったのですが、今の悩みができたきっかけは私の妊娠でした。お腹が張って痛くなっても早退すると迷惑がかかるので我慢していたら、「いたそうな顔してたもんね」と言われたり、妊娠を報告したら、「タイミング悪いね」と言われたり。 産休代替も短期なので栄養士は見つからず、休む間の一年分の献立を作っていかなきゃいけませんでした。 園だよりなどの園児に配布する手紙なども作れる人がいなくて私が作っていたので、その引き継ぎで、栄養士の仕事、調理、保育士、事務員の事務の仕事、をやっていると妊娠中の私は過労で何度もお腹が張って病院で立ち仕事を控えるようにと言われたことを言うと「仕事に来られると立ち仕事しろって思うから、残っている有給使って家で仕事すれば？」とパートの調理員に言われました。 事務員にも、市で栄養士が作ってる献立があるから別に栄養士はいなくてもいいんだと言っていたことをパート調理員に言われ、自分は身体を酷使しながら迷惑かけまいと献立をたてているのに、存在価値がわからなくなりました。 産休に入りストレスから解放されたと思っていたら ニュースで「マタハラ」「モラハラ」の記事を見て自分も似たようなことをされていたんだと思いました。 復帰をし、またストレスが溜まることが不安です。 保育園の栄養士は妊娠したらみなさん献立を作りためて行くのですか？ 栄養士以外の仕事もさせられるのですか？ 今栄養士の仕事への意欲が全くありません。 育休の間に土曜日も園児を預かるようになり、給食を提供するので休みは日曜日だけになりました。 ただでさえ子供を預けるので接する時間が短くなるのに、休みが週一になって、その休みに家のことをやらなきゃいけないので子供と接する時間が全くありません。 みなさんはこんな職場でもいつづけますか？ 転職しますか？ 育児に専念しますか？ 同じような経験をしたことがある方、栄養士で出産経験ある方、誰でもご意見聞かせてください。
解決済み
ですが退職して子育て中です。 保育士系の仕事に復職し、アルバイトからいずれ正社員になりたいと思ってい ます。 しかし、正規保育士をしていたとき毎日仕事を持ち帰り次の日の活動内容を考えたりと家に帰っても落ち着く時間がありませんでした。小さな子どももいますし、家では家族との時間を大切にしたいのです。 そこで質問なのですが １、ヤクルト保育士は日報以外に毎日の活動内容を考えたり子どもひとりひとりの指導計画や月案に追われるものでしょうか？ 2、ヤクルト保育士は正社員になれますか？また、賞与等ありますか？ 3、ヤクルト保育士以外でも、保育士資格を使って家庭の時間を優先出来るお仕事はありますか？ 詳しく教えていただいたかたにお礼１００枚さしあげます。 お願い致します！
います。しかし家庭の事情もあり、今の職場を辞めて夜勤専従のパートに応募しようかと思っています。 夜勤専従となるとかなり仕事内容が変わってくるのでしょうか？子供が寝ている間に事務作業や書類作業(週案など)をするのですか？また、休憩も入れて15時間以上の勤務になると思いますが、体力的にはやはり厳しかったりしますか？
す。 育休中で時間があり、また自身の育児にも役立つ知識が身につくかな、と保育士試験に興味があります。 筆記試験の合格率は10%台とのことですが、そもそも受験資格が緩いので、難易度がよくわかりません。 もちろん個人差はありますが、通常大卒で、何時間くらい勉強すれば筆記は合格する、というようなざっくりとした目安があれば教えて下さい。 私は薬剤師免許を持っており、受験経験のある国試はそれのみです。 あと、これは質問に関係ないですが、ピアノは弾けます。
士資格をとり、実習で見た人間関係が怖くて資格取得後も保育士としては働いていませんでしたが、やはり資格 を活かしたいのと子供が好きなのでパートを始めました。…が、やはり恐ろしい世界でした。子供が本当に好きなんだと思える先生ももちろんいますが、子供の悪口を言ったりする先生がいます。0歳児をお散歩カートに乗せて、ベルトで固定して泣き叫ぶ子に、慣れてもらわないと困るよ！と言い捨て終始固定。おぶりひももあるから、ちょっとおんぶしてあげればいいのに…帰ってきたらベルトで固定され泣き叫んで動いたため、首に絞首痕のようなアザがありました。 私は基本的な決まり事はもちろん園に従いますが、こんな先生に我が子を預けたいと思うような保育士像を心がけています。 ママを追って泣く1歳児がいます。その泣き方はひどく、先生達は放置しています。ちょっと抱っこしてあげれば安心して落ち着くのです。それを癖になるなどと言って放置しています。私は抱っこしたり、膝に座らせながら仕事をしますが、4月から働いたばかりの新卒の正社員の先生から、抱っこしなくていいですからと言われました。 子育て経験もない新卒の先生の指示にも、私はパートなので言い返せずその子をおろすしかありませんでした。 これが家庭で欠ける保育を補う現場でしょうか。親がみて、うれしい気持ちになるでしょうか。先生達のいうことは統一性がないし、Ａ先生の指示でやるとB先生に注意されるし、こんなに疲れる職場は初めてです。 これが普通ですか？ 子供はかわいいのに、保育士不足が深刻な理由がわかります…
す。 手当の正式な名前はわかりませんが、国から支給されることになったお金です。 昨年の夏頃にこういう手当が出るということを経営側から聞いていたのですが、 その後金額が決まっていないなどの理由で支給が先延ばしになり 先日「４月に支払うことになったから３月に辞める人には出ない」 と言われました。 これはアリなんですか？ ちなみに、昨年度はもらっていません。
うか、したいと思いますか？
が平日公休の次の日に手土産を持って「お休み頂きありがとうございました」と園長先生に言っていました。 手土産は旅行に行ったかららしいのですが、有給じゃなく公休でも「お休み頂きありがとうございました」と言った方がいいのでしょうか。 その方は手土産を渡す為の最初の出だしの為に言ったのか、普段から言っているのか分からなくて… 普通は言うものですか？？
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