ートに応募して、すぐに園から連絡をいただき、 明日面接予定です。 １、白い長袖ブラウスに黒いパンツで行くつもりでした。 ブラウスはスーツの中に着るような、首元までボタンがあるもので、 パンツもカジュアル感のないものです。 （カーディガンはあるけど、丈が長めのカジュアルなもの。 ジャケットは持っていないので、上着なしで行こうと 思ってました） ２、念のため、ネット検索したら、 パートだろうとスーツで行くのが無難と知り、 慌てて手持ちのスーツ（数年前に購入）を着てみたのですが、 着れるのですが、結構パツパツです・・・。 （動けないほどではない） ずっと専業主婦で、去年試験を受けて保育士を取ったので、 パートの面接、保育士としての面接、どちらも初めてです。 バッグは就活や通勤で使えるような、黒くてA4が入るものです。 １と２だったら、どちらが良いでしょうか？ 明日の午後の面接なので、午前中にスーツを新しく買ったほうが いいでしょうか？
解決済み
しました。 自分の育児経験はありますが、園での実務経験はない状態です。 少人数制の保育園からパートの求人が出ており、 詳細は自分の思いや条件と合致していて、応募したく思っています。 独身時代の仕事は、保育士とはまったく関係のない内容で、 実務経験ゼロの保育士としての志望動機に悩みます。 具体的な事案があれば書くと良い、と、ネットで見かけました。 この歳になって保育士を取得したのには、確かに理由がありますが、 あまり明るい話でなく、書いていいのか悩みます。 夫側の身内で、 出産後２週間程度で、病気のためにママが他界してしまい、 第一子のため、パパはまったく育児スキルがなく、 妻を亡くしたショックや仕事をしなければならない中 父子が生きるために、乳児院に子を預けるという手段を 選ばざるを得なかった、ということがありました。 （その後、パパは退職。父子でパパの田舎に戻った。） ママが他界してから、乳児院に預けるまでの期間、私も何度か 育児経験のある親戚として、子どものお世話をさせてもらいました。 夫や義両親の考えもあり、我が家ではそれ以上の手伝いはできない、 となったのですが・・・。 社会的養護としての保育士の存在の大きさを感じたことであり、 保育士を目指すきっかけになり、すぐに保育士の勉強を始めて 資格取得をしました。 私自身も子を持つ身で、実際には乳児院で働ける状況になく、 保育園でパートという形で探しています。 このような理由は、履歴書に書いても大丈夫なのでしょうか？ 面接していただける場合に、口頭で話すのみ、にしたほうが良いですか？ どんなことを書けば、少しでも好印象になるでしょうか。
た。 その園長があまりにも仕事ができず他の保育士さんから評判が悪く、親御さんの前でも園長としては考えられない発言をしたためその場にいたパートの保育士さんが注意をした際に園長は泣いてしまった様です。 そのことを園を運営している会社の社長に園長から報告し、社長からはそのパートさんに逆パワハラということで反省文の提出と保育士から別の役職(看護師、調理師)への異動を命じられた様です。 他にも園長に特に何か言ったわけではないけど反感を持ってる方も逆パワハラということで反省文を提出させられ、これからのシフトをカットもカットされる様です。 以上の2人はその判断に不信感を持ち退職する様で、正直私も納得できません。私は特に園長に反感があることを誰かに話したり、園長に悪い態度をとっているつもりがありませんがなにがきっかけでシフトをカットされるかわからず怖いです。 正直私からしたら不当な社長の判断だと思うのですが、この様なことでシフトを減らされた場合法的に何かできないのでしょうか？
います。 保育士としての仕事の経験がないため、他の保育園のことは分かりませんが、今働いている園では不適切保育が行われています。 ・午睡をしない園児、何度言っても分からない園児を外に締め出す。 ・何度言っても分からない園児を下の学年の保育室に無理矢理連れて行く。 ・園児を叱るために、腕を強くつかみ脱臼させる。 ・ハーフの子の性的な部分を着替えの最中に保育士どうしで、笑いながら話している。 ・トイレのサンダルを男の子は青、女の子はピンクを履くように強制。 上記は不適切保育ではないのでしょうか？ しかも入社して8日目くらいで、クラスのリーダーを1週間任されました。週案や日誌も書くよう言われ、なんとか乗り切りました。 私は独学で資格を取得したため、保育実習の経験もなく、週案や日誌などを書いたこともありませんでした。 週案や日誌の書き方も教えてもらえませんでした。 担任の補助、加配保育士として採用されたのですが、リーダーをやるのは元々の仕事内容と異なる気がします。 1日の保育の流れも見て覚える、リーダーのやり方も見て覚える、リーダーとしてやらなくてはならない雑務なども他のクラスの先生が教えてくれました。 行事の係も強制で2つやる、持ち帰りの仕事あり、休憩時間60分の契約が職員会議で休憩がなかったり、週案などの作成で15分しか休憩がとれなかったり…(休憩時間の1時間分の時給はしっかり引かれてる) 保育士パートはどこでもこのような感じなのでしょうか？ 辞めたい気持ちもあるのですが、入社して1ヶ月で辞めてしまうのも失礼な気がするのと、ボーナスが年2回(1回あたり1ヶ月分)出るので辞めるのを迷っています。 ただ、このまま続けていて不適切行為を見て見ぬふりをするのも心が痛みますし、今後も休憩が取れない、リーダーをやらなくてはならないだと続けられるか自信がありません。 どうすればいいのか分かりません。 どなたか知恵をお貸しください。 長文乱文失礼致しました。
を紹介して頂きました。近い上に勤務日数も勤務時間も希望に合致しているのですが、私の住んでいるマンション内にその幼稚園に通っているお子さんが沢山いるようです。90世帯位のマンションです。もし敷地内や近所で遭遇したら挨拶したりするようになるんだろうなぁと思いますが、そういう状況って疲れるものでしょうか。気にならないものなのでしょうか。
は出来ますか？お金も正直ないです。 人間関係や待遇の悪さでいい先生こそ辞めていく姿をたくさん見てきました。 子どもが安心して健やかに成長できる場であるためには先生の心が健康でなくてはならないと思います。 安易に考えているかもしれませんが、もし私が認可保育園を起業することができるのであれば子どもはもちろん先生も大切に守り育てていく気持ちでおります。 認可保育園をただのいちパート保育士が建てることはあきらかに不可能なのか、可能性が0ではないのか、どうぞご教授ください。 またもし可能性があるとすればなにから始めたら良いのか、教えてください。よろしくお願いします。
ャバクラを履歴書に書くのは まずいので、、、 偽りの職歴を書くのはばれたりしますか。
回答受付中
た。 久しぶりの仕事で、最初のパート先、初日から上司にいびられ3ヶ月ほどで退職。すぐに元々保育士だったので保育園でパートで働き始めました。女の職場陰湿なイジメ、子どもへの虐待を目の当たりにして毎日辛い日々を耐えて鬱気味になり2年で退職。 半年後、今の保育園で働き始めました。 初日若い先生、ふたりにいびられる。。 なんだか、帰ってきて放心状態に、なりました。すごく嫌な程度の低い人間がいて、、、ここもなの❓、、、凄く行きたくないです。 30代まで働いていた職場では色々ありながらもいびられることなくうまく交わして人間関係良好で何でも楽しく持って行けていたのですが、、もう、おばさんになるとやられちゃうのでしょうかね❓ 自分の環境がイマイチ上手く回らず自信喪失です。 どなたかこんな私にアドバイス下さい。
回答終了
、育児経験ありです。 （パート自体が初めて） 求人サイト経由でパートに応募、すぐにお電話をいただき、 面接をしていただきました。 自分なりに、志望理由とか自己PR？とか、 聞かれそうなことを考えて、話せるようにしておいたのですが、 何も聞かれませんでした・・・。 履歴書は面接時に持参しましたので、先方は履歴書を見ながら 私の面接をした感じです。ですので、履歴書に書いた志望理由を 見ればわかると言えばわかるのですが。 時給や交通費の話、いつから働けるかの確認などはありました。 前向きに検討して、１週間以内に連絡をいただけるとのこと。 パートとは言え、志望理由くらいは聞かれると思っていたのですが、 こんなこと（聞かれない）もよくあるものですか？
娠にあまり理解がない為辞める理由を考えています。何かいい理由はないですか？
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