おります。 健康保険を夫の扶養にはいっておりますが、求職活動のさい どのタイミングで外れたらよいのですか? 支給の時でしょうか? 休職活動中の時でしょうか? あと、基本手当日額が5.250円で給付日数が90日で合計いくらぐらい貰えますか? 無知で申し訳ございませんが、詳しい方いらしゃいましたらお願い致します。
解決済み
けで鬱の診断書が出て退職しました。 12/13から31までの分のみ、傷病手当を申請するのですが、 医師が記入する紙がまだ病院で出来ていないため提出できていません。 本日離職票がまだない旨をハローワークに電話したところ 仮申請出来るから来てくださいと言われました。 傷病手当の申請書をまだ出していない段階でも行って良いのでしょうか? 現時点で、失業保険申し込んだら12月分の傷病手当申し込めなくなりますか?
3000円 だったのですが 今年の4月分から 健康保険 23000円 厚生年金 32000円 に上がりました。 3月分の給与で残業代が6万円程ありました。 月の給料は30万円です。 いきなりこんな変わるもんなんですか? 残業も3月だけだったので 4月からは手取りが18000円減って困ってます。 もしかして給料高くあげたくないからって 手取り減らす為に高くしたとか? もしくは残業代が6万円ついた月だけ 健康保険と厚生年金高くするつもりだったけど そのまま翌月以降も直し忘れて計算してるとか? どなたかこうなった理由、もしくは予想教えてください。 このままだと気分悪くて仕方ないです。 そして会社を信用出来ません。経理は特に。
為被扶養者(異動)届を年金機構に提出しましたが、基礎年金番号に誤りがあり返送されてきました。 「補正してそのまま返戻して下さい」との事で赤ペンで訂正しましたが、この場合に押す訂正印は担当者である私の認印でいいのか、書類に押してある会社の代表者印を押すべきなのか迷っております。 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
職になりました。 有給休暇の間に派遣の仕事を見つけて11月からこちらで働いています。 この仕事に就く前に健康保険のことを確認したところ、前の仕事の退職日まではアルバイト扱いで働いてもらって退職日の翌日から新しい保険に入れば問題ないと言われていたので安心していました。 でも働きだしてからその派遣先が、健康保険をつけるのは基本的に入社した月から2ヶ月目からになるから12月は難しいと言ってきました。 前の保険が効くうちに病院に行っておこうと昨日かかりつけの病院に行って薬をもらってきました。 ここで幾つか質問があります。 ・12月9日に退職になった時の健康保険の効力はいつまでですか?退職日までなのかその月の月末までいいのか教えてください。 ・(もし健康保険が退職日までの効力だった場合ですが)病院は月1の保険証の提示で大丈夫だった記憶があります。昨日保険証を提示してまた同月内に二回目の診察に行った場合、保険証を見せずに3割負担で支払いをすませると問題はありますか? ・入社前と話が違うので困っているのですが来月から新しい健康保険に変わるとのことで今月にすべき手続きがあれば教えてください。保険に入らない月があっても大丈夫なのですか?
働くのですがこの空白の10日間は国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか? 今の会社の方に聞くと入ると言う人と 10日間位なら何かあっても事後申告で入っても大丈夫と言われたのですが誰か詳しい方いたら教えてください
抜けるのでしょうか?
るのですが、国民健康保険や市民税・都民税は昨年度の年収で算出されるかと存じますが、①確定申告後は、 昨年度の年収から算出された健康保険料や厚生年金料を会社と折半になるのでしょうか? ②国民健康保険や国民年金から会社の健康保険、厚生年金への切り替えは、役所で手続きが必要になりますでしょうか? ③切り替えの時期によっては、国民健康保険料や国民年金保険料の納税があるかと存じますが、確定申告後、国民健康保険料は6月末までの入社や切り替えならば、会社の健康保険で今後は天引きになりますでしょうか?(国民健康保険料の第1期の納付期限が7月末の為) ④国民年金保険料は、入社日や切り替えが1日からであれば、前月末分までの納付でしょうか?以降は給与からの天引きで、切り替え後は手元にある3月分(納付期限5月1日)までの残りの納付書による納付はしなくてもお差し支えないのでしょうか?あるいは3月分まで納付してもお差し支えないのでしょうか? ⑤市民税・都民税は普通徴収であれば、役所での手続き無く今まで通り昨年度の年収で算出された市民税・都民税を納付になりますでしょうか? 認識不足、認識違いが多々あるかと存じますが、ご教示を頂けましたら幸いに存じます。よろしくお願い申し上げます。
すが50人以下の事業所も月、週所定労働時間と日数は正規の者と比べて4分の3以上、8.8万円以上の給与が必要になるのでしょうか? 今パートの方で、週所定労働時間が正規の者と比べて半分で給与は時給1300円で5万円ほどになる方がいます。今の条件では健康保険厚生年金に加入できないでしょうか? よろしくお願いします。
12年10月から働いていたのですが、上司からのパワハラが原因で鬱になり、(心療クリニックから療養が必要との診断書有り)、休職も会社は認めてくれず、5月は欠勤扱いになっていました。 今月末に退社することになったのですが、心療クリニックへは健康保険を使って受診しておりました。 そこで質問なのですが、今月末にこの今の会社を退職し、退職の際に健康保険組合のカードを会社に返却した後に、健康保険傷病手当金の請求や労災の請求は出来るのでしょうか? 退職後に出来る場合、何日以内にその申請をしなければならない、といったルールはあるのでしょうか?
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