に私は印鑑押したのですが、、パート先からは雇用契約書をもらえてません。次の出勤に渡す と言われました。 旦那は おかしくない?聞いた事ない。危ない と言っていて。。辞めた方がいいですか?
回答終了
すが、週20時間超えると雇用保険に入らないといけないということに後から気がつきました。 旦那の転勤の関係で、一年半以内には必ずパート先を止めることになりますが、 20時間以上働いて多く稼いで雇用保険に入るべきか、20時間未満にするべきか。 どちらがお得?になりますでしょうか。
短時間のパートで採用となっていました。 試用期間中で1カ月後に正社員の看護師が入ってくるので1カ月後に退職して欲しいと言われました。欠勤などは一度もなく、特別な目立つ失敗などは無かったように思います。医院長は「勤務態度には問題は無くよくやってくれていた。ただ、正社員が必要だったので募集したら面接に来て採用となった為辞めて欲しい」との話です。これは仕方のない話なのでしょうか。ちなみに雇用保険などは未加入です。
解決済み
果次第、仕事は万全な状態で復帰を考え、まずは、検査入院等を優先してもいいのでしょうか?
床掃除して!と朝一番に怒鳴られました。 前の日は私は休みで関係がないはずです。 ドラックストアなので21:00まで店が開いています。いつもは午後のアルバイトが掃除をしていました。 人間関係が悪くて、人が辞めてしまい。 掃除する事もできないくらい人不足らしいです。 これも店側の都合だと思います。 怒鳴らなくても床綺麗にするよう伝える事は難しいのでしょうか? その日の帰り際ものを投げられサービス残業は常識だからしろ!とも言われました。 すいません。と言ってすぐ帰りましたが。 店長にも怒られるのは怖いと伝えてあります。 それでも怒鳴る事を辞めないのなら労働基準監督官に相談しても大丈夫ですか? 相談したことにより シフトを減らされたり、働きにくくなりますか?
きてムカつきます。 私は勤務歴は短いですが正社員です。 パートさんに指示される正社員ってありえないと思います。 因みにパートさんは8年、正社員の私は3年。
定の曜日を休ませてもらっています。 仕事が忙しい時は休まずに出勤欲しいとのことで、出勤しているのですが、この場合休日出勤手当の対象になりますか? 因みに、振替は出来ないと言われました。 休むか休まないかは前日に言われます。
業務時間中に外に出てはならないという規則をきちんと守ってきたのですが、誰かが最近私が外に出ていると言うのを社員に話したらしく、社員同士内で話題になってるのを 知りました。 でも絶対外に出てないし、人違いだと思います。 実際、タバコ休憩しに外に出るとと自ら宣言しているスタッフもいます。 職場の人にこの悩みを話すと電話してもいいけどややこしくなると思うから気にしなくていいんじゃない?社員に口出しすると居心地悪くなるよって言う人ばかりでした。 社員さんに事実確認したいだけなのですが電話で問い合わせたらいけないのでしょうか?
と書いてあってもあまりフルタイムでは入って欲しくないものですか? フルタイムでは社会保険やらで時給以上に企業は負担しますから
考えています。どちらも健康保健の加入条件は満たしませんが、ひとつきの収入合計額が16万円ほどになるため、夫の健康保健から外れます。 この場合、国民健康保健(年金も)を私1人で加入する事になりますか? 時短パートのWワークの働き方は、もったいない⁉️
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