アシスタント、サポートとして働いています。 勤続約10ヶ月で、雇用形態はアルバイトです。 今日、急遽会社の人事の方に、明日から私がいる部署がなくなるので(東京に変更になる)、部署を異動して欲しいと言われました。 今私が働いているのは大阪市街で異動先は大阪市内です。距離的には全然通える範囲なので問題ありませんが、業務内容がテレアポなので全く変わってしまいます。 正直、嫌です。 プログラマアシスタントとして働くことは出来ないのか聞きましたが、それは無理、と言われました。 私はアルバイトなので、会社の決めたことに従うのは仕方がないとしても、あまりにも急すぎます! その件に関しては、月曜日に返事をするということになってます。 せめてもっと早く言ってくれたら他の仕事を探したりもできますが、このままだとテレアポをするか辞めるかどちらかです。 今考えているのはテレアポを少しやりながら次の仕事を急いで探そうと思ってます。 ただ、それで辞めたら自己都合退職になってしまうのでしょうか? 生活の事もあるので、先々を考えたら頭が痛いです。 すみません、質問をまとめます。 まず、企業はアルバイトに対して異動や業務内容の変更を前もって伝える義務はないのでしょうか? そして、それを断った場合は自己都合退職になるのでしょうか? あと、10ヶ月勤続のアルバイトで有給消化というのはありますか? 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 お願いします。
解決済み
掛けて来て(夜遅くでも)ブチッと電話を切ります。 …が、懲りずにまた電話が来ます。最近は電話は出ずにいます。 そうすると、電話を会社に掛けて来ます。 今度の土曜日デートしよう!とか、勝手に決めて来ます。私には好きな人がいます。付き合っています。と、言ってあるのに、本当に困ります。何とか相手が引き下がる様な手立てはないでしょうか?
勤務(事務)なのですが、昨日異動の話がでました。 今いる店舗はたまにしかないのですが、異動する店舗は漢方薬局できざみという特集な調剤をしています。 乾燥した漢方を混ぜ合わせる作業をするのですが、そもそも薬剤師でもないのにそういった調剤業務をやらされるのも嫌ですし、きざみを作りはじめるとくしゃみや鼻水や咳が止まらなくなり、多分なにかしらのアレルギーだと思います。 そこで質問なのですが、 1、きざみを量って混ぜ合わせる行為を薬剤師以外がやってもよいのか? 2、アレルギーの診断書を理由に異動を断れるのか? ということです。 アレルギーの事は口頭で言いましたが相手にしてもらえませんし、なにより薬事法に違反するような行為はしたくありません。 回答よろしくお願いします。
ーム内で急な解雇者出てしまい 臨時でその穴埋められるのが私しかいない状態で 臨時なら契約更新時にも了承してた件なのですが そのままそっちでやってほしいと話をされ 自分がそっちずれた分の穴は 正社員で出来るだけ補うと言ってるのですが、 問題点として 緊急事態での対応は契約内容、契約時点、更新時でも了承してはいますが、 基本は断っていて了承されてて やらない事で減給してもいいので断っていた内容でもあります。 その話をしたら受けれないなら 次の契約更新もなくなる事もありえるからとも言われました。 会社側が新しい人間雇う気も育成しなくても済む楽したいだけの 受けた所で私には欠けた人分の負担も増え その代わりには何もないデミリットしかない内容になっています。 ちなみに私の雇用状態はパートと契約社員の真ん中状態になります。 その内容に会社側は強要する権限あるのかどうか 知りたいです。
えますか?? 会社の今お偉いさんになってる人に以前に目をつけられて、彼が私をどうしても 上げたく ない。といってることがネックで 超平社員のままです 私はまだ若い社員が受けるような何度も昇格試験を受けたけど、未だに受かれてません。 点数もとったけどどうしてもダメな理由がわかりました。 試験だって、責任ある仕事を任せられることなく、酷いときでは一年ほどで転勤させられ、正直言って、疲れたけど、 精神的にも滅入ってるけど、 パートタイマの人達が私達社員より 安い給料だけど、毎日頑張ってくれてる姿みて頑張ってきました。 性分的にも仕事場行くと仕事してしまいます。 そのお偉いさん以外の立場ある人は 私を推してくれてます。 けど、彼がどうしても拒否すると聞きます。 彼が立場退くまであと3年ほど。 彼の権力でたらい回しされてもう6年ほどです。当然年も取りました。 彼が権力なくなるまでもっと年を取ります。 そしたら今推してくれてるひとも年齢鑑みて、私を見なくなるとおもいます。 今私が直接支配されてる上司は お偉いさんに迎合して今の立場をつかんだようなタイプの人間。 だから彼も迎合して私に嫌がらせの態度を取ります。明らかに他の人と接するときの態度が違う。 私はもうやめるしかないと本気で思ってます。 どうせ私の代わりはいくらだっている。 私のことを助けてくれる人なんていない。 私の味方したら、きっとそのお偉いさんに、逆らうことになる。 そんなリスクどうして他人かおってくれるものか。 事実を知った今、八方塞がりで 誰にも本音を話せず。 正しい判断ってなんでしょうか? あと三年って言う人もいるけど、 女のあと3年は大きい。 彼氏は同じ会社の人です。 けど、会社の人には内緒。 彼はこの事実知ってますが、わたしが ここまで真剣に悩んでるなんて思ってもいません。 彼自身、 自分のことで目一杯で私の悩みを受け止められる余裕ないと思います。 本気め悩んでるって、いったことはありません。 言いかけたけど、真剣にきいてくれる風でなかったから、この人には相談できないと決めました。 やめることになったら、今すんでるところ出るつもりです。 会社が家賃半分持ってるし。
しの女性が2人 同じく結婚願望あり、独身恋人なし(別れたばかり)の男性が1人います。 年齢順には35歳女性>33歳女性>31歳男性 というような感じで、男性が一番下です。 ちなみに、ルックスに関しては35歳女性が良く 33歳女性は普通ですが、実はバツイチです。 男性は背が高く結構かっこいいです。 わかりずらいので35歳=A、33歳=B 31歳=Cとします あとは既婚者か50すぎのおじさんばっかな職場で、女性はこの二人だけです。 ちなみに私は傍観者です。 普段、職場ではABが非常に仲良く、Cはどちらかというと おじさんたちと仲良くしていてあまり二人とは話しません。 というよりABがCを避けて関わらないようにいている感じ? 特にAはCを嫌がっているように見えCが可哀相な感じ はたからみればそれだけなんですが、内情はもっと複雑みたいです。 1.Bが転勤してくる前、残りの二人は頻繁ではないが2人で飲み行ったりした。 職場では険悪にすら見える2人が、そういう後だと凄く仲良くなっていた(一時的に) 2 Bが転勤してきた当初(半年前)、慣れない中で残業しなくてはいけなくなり、 Cが一緒に残ることになりBが(〇〇さんがそばにいてくれれば)とお世辞か思わずか発言し、Cは照れ笑いをしていたがAは敏感に反応し、Bを睨んでいた 3 しかし最近、CがAを飲みに久々に誘うと、Bも一緒ならOKとなり、2人飲みを拒否(事実上)した。 さらに聞いてみると、AはBへの飲みの連絡をCに頼み(自分では連絡しない)、Bが都合悪く流れたが 飲みはやりたいらしい。 4AがCを嫌なのでBを誘うようにしたのかと思いきや、 ABは2人で飲みにいかないのかとBに聞くと、(職場だけでおなか一杯)と発言したのでそれほど仲良くもない? 5最近繁忙期で残業も増え、Cも残ることがあるが、AとBはどちらか一方がCと残るということはなく 必ず2人で残り、先に帰ることはない。残業中なのに2人でおしゃべり(これは単純によろしくないが)して Cが帰るまで帰らない。逆にCが遅くまで残るようなら2人で退勤するが、時間差をつけて一緒に帰る様子ではない。しかし、Cが残業せず普通に帰った後AB2人で残業していることもある。 6相変わらず、AとCは職場では周囲からも分かる程険悪。でもお互いを意識しているようにも見える (他の人への態度とお互いへの態度が違いすぎる)また、Bがそんな2人を仲良くさせようとしているようにも見える。 かなり複雑ですが、AB二人が牽制し合っているのかはたまた職場の同僚として 異性関係が発生しないようにCをけん制しているのか?? 傍観者ですが、見ていて心苦しくも面白くもあり 皆さまのご意見を伺いたいです。
どの請求が出来るかどうかということです。 長いですが経緯をお話します。 元々営業職でしたが、上司 の業務命令により数ヶ月前から担当部署が変更になり、 主な仕事内容は顧客様のアフターフォロー(経費改善、クレーム対応など)で、「契約解約率の低下」が目的ということで任命されました。 うちの会社としては全く新しい試みの部署で、支店勤務の私は本社所在地以外のエリアを1人で専任で任されることになりました。 ちなみに、本社は3人で1県、私は1人で5県のお客様を受け持つ形です。 慣れない仕事ではありましたが、上がり続けていた解約率に歯止めをかけ、更にここ数ヶ月は順調に、また大幅に解約率を下げることに成功しました。 その間営業職と同じノルマを課せられていたため、もちろん給料は下がりましたが、順調に下がる解約率の評価はされると思っていました。 ところが先日、利益が出ていない生産性のない社員は来月解雇するという通達があり、社員全員に私の名前も含まれたメールが送られてきました。 ここで質問なんですが、この場合会社に異議申し立てや法律に基づいて不等であると何かしら請求はできますか? 補足です。 ・勤続3年 ・退職金は元々出ないと面接時に説明を受けています。 ・一つの訪問により最低2時間はかかる。月の稼働は平均25日。 ・業務時間上、訪問は一日4件が限界。 ・一つの案件に一日以上かかることもある。 ・新しい部署のノルマ達成の為に特殊条件が出されたが、私が一度達成をすると条件が大幅に悪化。成果評価が最初の5分の1ほどまで下がった。これにより月に最低120以上の訪問をしないとノルマ達成にならない。 ・上記で下がった分は契約を取れと言われるが、仕事内容は変わらず(上司による業務命令により)、アフターフォローが9割以上の時間を占める。また、営業職より成果評価は低い。 ・上記のように条件が変わった後、毎月契約件数を伸ばすが、評価されず。 ・新卒を含む数名がここ数ヶ月で解雇されています。来月は私を含む10名以上が対象のようです。
でした。 喜怒哀楽が激しく、些細な事で物凄い笑ったり、怒鳴ったりします。 みんな気遣い 上司が笑えば、みんな笑う、 意見を言えば、みんな聞きうなずく、 機嫌が悪いと、みんな離れ、声をかけない。 という様な感じです。 特にコミュニケーションが大切な職場ですが、上司どころか、 スタッフ間の話も気を遣い仕事の効率が下がります。 ある日、つまらない些細な事で意地を張り退職しました。 自分に自信を持っているから簡単に退職したそうです。 私は正直嬉しいと同時に転職先で気分屋で失敗する事を 期待します。 私の業界は転職はしやすいですが、 管理職でもヒラからスタートが通例です。 古株の気分屋も通用するはずがありません。 自分より若い先輩から馬鹿にされることも あるはずです。 いい気味と思っちゃいます。
ました。 誓約書の内容は『本採用後最低3年間は勤務することを誓います』というものでした。 一般的には常識なのでしょうか? なぜ書かなければならないのか、質問をしたところ 『治療中に貧血で倒れた子が、次の日から出勤しなくなった。』 という、理由を言われました。 あまり納得できる回答ではありませんでした。 この誓約書は今現在働いている人には書いてはもらっていないそうです。
います。 しかし、資格を取る理由が、この会社でもっと優位に出世するためなのですが、なまじ今の業務だとどうしても給料が安く拘束時間が長く、資格を取る時間と正社員登用を待つ時間を秤にかけた時に前者の方が早いし将来性があると判断したためです。現在中途採用で、ある2つの資格をもっている人を募集しているのですが、大学時代に片方は取得しておるので、ある程度優位ですし、その資格も活かしたいという思いがあります。 資格取得後、今の会社に再就職できる可能性は低いと思うのですが、一応、その希につなげられる退社の仕方をしたいです。あわよくば、現在のフルタイム雇用を週3日くらいアルバイトにして継続できればなおよしです。 また、私は思い立ったが吉日タイプなので、もう今すぐにでもこの熱が冷めやらぬうちに退社の意志を示したいのです。ですが、次の契約更新は来秋です。 このことはまだ誰にも言っていないのですが、先ず相談からするべきなのでしょうか? 退社願(?)を書いてしまえばいいのでしょうか?でも、おそらく、今の会社の現状を見る限り、人手不足なので辞めて欲しくはないと言われるでしょうし、正式に辞められる来秋まで待つのが本当はいいんだろうなと思います。だけど、今すぐ辞めたいです。 ホント、自分の性格からして、辞めたいのもそうなのですが、その旨をすぐに誰かに知ってもらいたいのです。もうちょいがまんせえや、って言われると思うんですが、、、すぐ言いたくなっちゃうんです。恐らく、回答が来なかったら、誰か知らにはぽろっと言ってしまうでしょう…。 ちなみに、相談するとすれば。「仲の良い元上司:A課長」、「仲の悪い現上司:B部長」、「仲の良いコンサル:Cさん」。のいずれかです。 3か月前に大幅な人事があり、Bさんが出世し部長になり、A課長の実質上司になりました。そのタイミングで、私はA課長の部下から、B部長の補佐的な仕事をするよくわからんポジションにさせられました。今の位置の居心地の悪さもやめようと思った理由のひとつなのですが・・・。Cさんに関しては私もよくわかっていないのですが、会社の方針はもちろん人事とか経理とかにも凄い発言力を持った人です。ぶっちゃけCさんに早く正社員にしてくれ、と言ってしまうのも手なのですが、如何せん、今の部署で正社員っていうのが嫌なので、資格を取る方向に行きたいのです。 どういう手順を踏めばよいのかアドバイスお願いします。
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