は知らされていません)。 新年度に入り、彼女の仕事軽減のため、本来の業務の1.3倍ほどの職務を担当しています(申し訳ありませんとかすみませんの態度や言葉を貰ったことはありません。元々ほとんど交流がなく、私に対しては木で鼻を括るような態度をとる人です)。 先日、上司から自分ともう1人が呼ばれ、育休に入ったら更に彼女が現在負担している仕事をやるように言われました(本来の1.5倍の業務量になります)。 その後席に戻り同じく仕事が増える同僚との会話で 「産休育休に入る職員がいるなら会社はパート等を雇ってて補充をしてほしい」と言う話をしていたところ、 産休育休を取る職員から 「産休育休を取る職員は今自分しかいない。産休育休と言う言葉を複数回言われた上に、自分のせいで仕事が増えたと言われて傷ついた。他の同僚数人が慰めてくれなかったら、出勤できなかった」とハラスメントで訴えられました。 当方は、 本人が在席していることに気が付かず、本人に聞こえる声で会話してしまったことは、申し訳ないとは思っていますが、 「本人に対しての会話ではない。あくまでも会社に対する不満苦情を同僚と話しただけである。本人の名前は出していない。」 のでハラスメントに該当するのかよくわからないでいます。 このケースはパワハラ又はマタハラの何に該当するのでしょうか。 「職場環境の悪化」でしょうか? 尚、自分と会話していた同僚は訴えられていません。 客観的な判断を教えていただけると有り難く思います。 宜しくお願いします。
回答終了
ハローワークからの産休手当ではなく、給料が出るんですが、その産休中の給料期間含んで6ヶ月の給料の平均ですか?
解決済み
たいと考えているのですが、一つ気になる点が、産休育休の前例がなしと書かれていたのです。 私は次回の転職のタイミングで産休育休を取得し、長く働きたいと思っています。 求人の申込前に、産休育休について会社に問い合わせても良いものなのでしょうか?
か二人目の子供が欲しいのですが、一年更新なので産休がとれるか心配です。 育休はいらないのですが、保育園の都合上どうしても産休が必要です。 4月更新を盾に雇い止めを防ぐには4月更新をしたあとすぐ妊娠すれば大丈夫ですか? 2~3月に出産なら契約中なので育休を拒否できませんか? 雇主が妊娠などの理由で契約中に解雇する場合拒否すれば解雇されませんか?
白い目で見られますか? 「数ヶ月しか経ってないのに妊娠だなんて無計画だ」「派遣で産休とは生意気で厚かましい」「妊娠したら周りのことを考えて大人しく退職したらいいのに」などと陰口を言われる職場がほとんどだと思いますか?
休に入る事になりました。 仕事内容的に今でもキツく、産前産後の手当を貰った後にそのまま退職しようと思っているのですが、この場合失業手当は貰えますでしょうか? 10月から産休に入ると、11月の更新日まで働いていないので1年間働いた事にならないのでしょうか?
ることになり、不安なので皆様にお伺いします! 産休中の保険の支払なんですが自分で支払う分は振込みをしてほしいといわれたのですが会社側がやってくれないのでしょうか?
、産休育休を取った人だけが手当金や健康保険からでるお金(? )をもらえるのですか?
妊娠期間はありがたい事に周りのスタッフと麻酔科医のたくさんの配慮のおかげで仕事ができていました。 産休に入る直前に、師長が主任に育休明け私をオペ室に戻さないと言っていたらしいです。 育休中は看護部所属になりますし、育休明けは元にいた部署に戻れるかは分からないの当たり前のことでどこの病院でもあると思っております。(人数の足りない部署に異動など) しかし、師長が私をオペ室に戻さない理由が ①オンコールができない ②子どもの体調不良で急な休みや早退が迷惑 ③2人目妊娠されて、つわりなどの体調不良や切迫流産や切迫早産、産休で休まれるのが迷惑 (妊娠初期に切迫流産で2週間お休みしました) だそうです。このような理由でオペ室に戻さないは通るのでしょうか。 それを聞いた主任と麻酔科の先生はハラスメントだ、と看護部に訴えにいっていました……。 妊娠期間も色々ありました。 ①夜勤はなく二人でのオンコール体制だったので、何のオペが来るかわからないから外して頂きたいと言ったら「オンコールやらないと給料減らす」 →1ヶ月後には妊娠が理由で減らすことはないと言われましたが ②オペの人員配置は師長がやっていたが、妊娠後期まで放射線の出るオペに名前を入れられる。 放射線が出るオペには入れないので放射線が出ないオペに入りますので変えていただきたい、と言っても配慮してもらえず、それに気づいた周りが変わってくれる。 ③これは人によって考え方は変わってくると思いますが、産休に入る直前まで長時間オペや肥満患者、感染症持ってる患者のオペにがんがん入れられる。 感染症に関してはPPEを徹底すればいいと思っていたので何も思わなかったですが、お腹が大きくなって張りやすくなってきた時の肥満患者や長時間オペは辛かったです。リトドリン飲みながら仕事していました。(配慮してもらえるとは思っていなかったので師長には何も言いませんでした) 大きなオペには入りたくないと言って形成のオペだけ&内視鏡室のリリーフに行っていた2年目やカテやりたくないと言って外してもらってる4年目も居たのに、自分は配慮してもらえず悔しい気持ちで意地でも出来ないと言うか!!と思ってやっていたのもあり、育休明けにオペ室に戻さない理由を聞いて腹立たしく思っております。 愚痴も混ざり長くなってしまいましたが、看護師の育休明けの部署異動について何かご意見聞かせてください。
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