気があるなら連絡ください、なければ退職届を出してくださいとメールで送ったんですが、返事がなく、 実家に連絡してようやく親から連絡をとってもらったんですが、出してきた退職届けには、こちらからの退職勧告を受け入れますと書いてありましたが、自己都合に書き直してもらうべきですよね? こちらは、働く気があるなら連絡くださいといってるのに、連絡してこなかったわけですし、無断欠勤ですし。 金目的で退職勧告と書いてるわけですよね? ①このまま受理していいですか? ②それとも、書き直してもらうべきですか? ③解雇予告通知書を送って1ヶ月後に解雇するパターンの方がいいですか?
回答終了
で自分も続ける気はなく打ち切りは構わないのですが、質問は当日打ち切りって法的にOKなのか知りたいです。 何故かというと、試用期間中の契約書には一カ月間ごとの更新という契約でしたので期間満了までは働けると思ったのに、突然今日で終わりと言われたからです。解雇の場合は30日前に通知すると契約書には載ってます。2週間目で打ち切りとなりました。 会社側の説明では2週間以内なら法律上は当日打ち切りは出来るという説明ですが本当かどうかが知りたいです。残業手当も出ないというような話なのでショックで仕方ありません。タイムカードは写真を撮るのを忘れてしまいましたが毎日一時間は契約時間以外も働いていました。 毎日10時間半位は会社にいたし休憩時間も契約通り取れず(そもそも昼休みも電話番をしなければならなかった)、残業時間も無いとなると実働時間で計算すると時給900円位の計算です。(ギリギリ最低時給は貰えてる) コンビニバイトにも劣る時給で10日働きました。どうにもなりませんか?
解決済み
知出せないと言われたんですが、普通ですか???? 内定通知出て、しばらくしてからじゃないと、試用期間の場所.期間や福利厚生も分からないと言われているのですが…
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ても応募が可能なのでしょうか? 試用期間 あり 期間 6ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 試用期間中の労働条件の内容 直近1年に調剤事務経験ある方は、試用期間3ヶ月 時給:1,050~1,200円
うぞよろしくお願い致します。
味合いが強いと思うのですが、 逆に働く側目線で合うか合わないか・ブラックでないか等判断できる為の体験入社機会が欲しいと思うのですが、どうして無いんでしょうね。 派遣は契約期間が2ヶ月とかあったりして、合えば更新、合わなければ更新しないと選べるのでとても良いなと思います。 期限があると人間て頑張れますし。 ブラックかどうかって何日か働いてみないとわからないし、得てしてわかってきた頃には辞めにくくなるので、悩み胃の痛い思いをしながらズルズルする期間が生じるので… 質問と言うか独り言のようなものですが…どう思いますか?皆さん。
契約社員他
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供と遊んでパソコンでの業務を手伝うと聞いていました。 しかし、入ってから家庭訪問などもあると知りま した。子供が全体で140人以上で正社員が私以外4人、パートが9人いますが、その正社員の内1人は退職するそうです。因みに私はまだパート扱いです。 朝のミーティングも毎日正社員が交代でし、私も今日しました。それも一つの苦です(;_;)さらに家庭訪問を正社員だけでするのも学校の教師みたいでいやです(~_~;)その上保護者会がある土曜は9:00~21:00までいます。他にも色々あり考えるだけで辞めたくて仕方ありません、、。 最近食欲が無く口に入れると吐き気がしたり、今日は出勤前に少し泣きそうでした。 クラブだよりにも名前がでて紹介されプレッシャーが凄く辛いです/ _ ; いっそ何も考えれないように心が壊れてしまえばいいのに、、
月内についても1か月毎に更新する場合が有り得るとの文言で書かれてます。これってどう捉えればよろしいでしょうか?
ですが、退職する場合この残り有給を使っても大丈夫でしょうか。。 また、本来就業規則では少なくとも1ヶ月前までに退職届けを提出とあるが、2週間後に辞める場合はこの有給日数も含めた2週間ということですか。 あと6日出るという形ですか。
手伝っていました、とかじゃダメですか?
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