なのか分かりませんが、育休者LINEグループというのがあります。 産休や育休を取得する際に幹部から招待され、参加しなければならず職場復帰すると退会させられます。 このグループの存在意義は長期休暇に入ると社会から置いていかれ孤独を感じる女性がいるので休暇中も会社との繋がりを感じられるようにとのことです。 ですが、LINEグループのトーク内容はよく知りもしない人(会ったことの無い人も多数)の近況報告ばかりです。返信が遅いと影でコソコソ言われます。 なんで影で言われるか知ってるかというとそのLINEグループを仕切ってる方が間違えて私に私の愚痴を書いたLINEを送ってきたことがありそこに書いてありまし。 重要な連絡は所属部署を通じて連絡がくるのでLINEグループがあるメリットは特に感じられずむしろ、知らない人の近況報告にいちいち返信したり、通知に気づけずまた何か言われるのかと落ち込むこともありデメリットばかり感じています。 そこで質問なのですがプライベートのLINEを使用して強制的にグループに参加させたり、返信の催促をすることってハラスメントにあたりますか?
解決済み
います。 皆様はどうされましたか?
回答終了
たそうです。これは刑法状の罪には当たらないのでしょうか?
産休を取る男性社員は、皆さんの職場では、仕事ができる人、できない人、どちらが多いですか?
ます。私は25歳ですが、パートナーは36歳なのでなるべく早く子供を授かりたいと思っています。 1月からの試用期間は6ヶ月間になります。 子育ての金銭面が苦しく、産休手当を考えパートではなく正社員を選びました。 一年間は正社員で勤めてその後産休を貰いたいと考えています。入社一年目で産休を貰ってもいいのでしょうか?
ろ職場(パート)に報告しようと思います ケーキ屋さんで働いており重いものを持ったり歩き回ったり割と大変です シフトを作っている副店長には報告済みなのでかなり時間数を減らして貰ってますがずっと立ちっぱなしだとお腹が痛くなったり悪阻であまり食事が取れて居ないこともあり正直しんどいです 早めに辞めたい気持ちもありますが、安定期に入れば悪阻も落ち着いて動けるかな…?という気持ちもあり悩んでいます 皆さんはどの位働きましたか?また仕事形態も教えて頂きたいです
ました。 が、子供が生後6カ月で小児慢性特定疾患になり、免疫が弱く集団行動が取れないので保育園にも預けられないことに。 職場の配慮で、育休期間を1年半まで延ばしてもらい、その後は子供の介護休暇として、最大3カ月取れる介護休暇を取りました。 介護休暇後は、休職扱いにしてもらう予定です。 質問が、 実は、先日2人目の妊娠が分かりました。 私の職場では休職期間は最大4カ月取れます。 休職期間中に2人目の産休期間に入ることになるんですが、 休職中から一度も復帰せずにそのまま産休育休に入れますでしょうか?
か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し2ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか?アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか? どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか? いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
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