解決済み
とになり、2014年12月年31日をもって務めていた会社で産休を取ることにしました。 給料計算時期:先月21日~今月20日まで、給料日は毎月25日 2014年12月下旬から妊娠検査などが増え、12月21日から残っている有給を活用しお休みを取りました。26日は最終日ということもあり、終日出勤をしました。 しかし、本日は給料日でありながら、2014年21日からの給料が支払われていないようです。 質問1:上記のような妻の場合は給料が支払われていないのでしょうか? 質問2:1月1日からの産休なので、12月31日まで給料が計算されないのでしょうか?
貰えるのでしょうか? 勤続年数・18歳から24歳の間 (内産休2回、1回につき1年の計2年間) わかる方教えてください、よろしくお願い致します!
、何かプレゼントを贈りたいのですが、なにがいいでしょうか? 産休開始から出産まで約2か月あるのですが、出産まで暇でどうしようと言ってるので、その暇を埋められるものがいいかなと思っています。(ベビー用品は出産祝いで贈る予定) でも何がいいか思いつきません。。 ちなみに、編み物やクロスワードなど、椅子に座って黙々とやるような作業はあまり好きじゃないようです^^; DVD等贈っても一度観たら終わっちゃいますし・・うーんどうしよう。。 皆様何かオススメのものがあったら教えてください!!
ます。 給料は時短勤務用の減額制で月々の手取りは平均12万ほどです。 通勤時間が1時間ほどかかり、4時で仕事を上がっても子供の保育園に着く時間的に、毎日延長料金が加算されます。 自分で選んだ職場なのでそれは仕方ないことだと割り切ってるのですが、、 1番の悩みは時短勤務の仕事内容と給料が見合ってないと感じることです。 具体的な仕事内容は言えないのですが、営業に近い仕事をしていて、今週は120万円ほどの売り上げの仕事を1人でしました。 社内の上の立場の人からは褒められましたが、結局言葉で褒めるだけ… どんなに頑張っても売り上げに貢献しても結局貰えるのは月12万か…と逆にモチベーションが下がってしまいました。 時短勤務をしてる関係で1日の稼働時間が他の社員より短いので出勤から退勤までバタバタ仕事をしているのですが、フルタイムの社員は仕事中雑談ばかりです。 この職場を、仕事を辞めずに時短勤務で働くことを選択したのは自分だと言うことは重々分かっているけど、そんなことの連続で、長い時間かけて通勤して周りが雑談ばかりしてる中1人でバタバタ働いて、何のために頑張ってるんだろうと虚しくなってきました。 通勤時間がもっと短い職場に転職することも考えているのですが、保育園児がいて時短勤務希望する人間を一から採用してくれる会社なんて滅多にないですよね? それならパート勤務もいいかなと思ったのですが、社会保険や厚生年金などのことを考えるとやっぱり正社員の方が良いのか、とかいろいろな考えがごちゃ混ぜになって混乱してきました。 不満があっても耐えて今の職場にい続ける方が無難ですかね?
回答終了
(28日)です。 本来の産休開始が11月の頭です。 1ヶ月休んで、復帰して1ヶ月半働いた後産休ってかなり微妙だと思うのですが… 今朝上司に診断書を提出するとともに相談しましたが、会社側も1ヶ月休職というのはちょっと…働きたいというのを止めることは出来ないけど、それならもう少し頑張って出勤してもらって、早めに産休に入ってもらった方がいいとのことでした。 私自身もそうしたいです。 とりあえず上司も上に聞かないとわからないという事だったので、そのまま預かりになったのですがこの場合どうなるのでしょうか。
上司には報告済みです。 会社専用のwebサイトで産休・育休の休業申請があります。 それに記入し母子手帳のコピーを添付し管理から承認を貰う段階なのですが、上司に申請をしてもいいか?と尋ねたら「後でにしよう」と言われそれっきりです。 産休まで2ヶ月を切りましたし、育児休業申出書等、産休前に提出しなければいけない書類があるのではないかと焦っています。 上司に催促するべきでしょうか? 産休前に提出しなければいけない書類はありますか? よろしくお願いいたします。
員です 産休育休どちらとも手当が出ますか? 職場にもよるなんてことはありますか?
た。しかし、子供ができ、産休・育休を取得して仕事復帰してからは出張は難しいと考えています。出張を拒否することにより、退職を促されたり解雇されたり、減給されることはあり得ますか。
なのか分かりませんが、育休者LINEグループというのがあります。 産休や育休を取得する際に幹部から招待され、参加しなければならず職場復帰すると退会させられます。 このグループの存在意義は長期休暇に入ると社会から置いていかれ孤独を感じる女性がいるので休暇中も会社との繋がりを感じられるようにとのことです。 ですが、LINEグループのトーク内容はよく知りもしない人(会ったことの無い人も多数)の近況報告ばかりです。返信が遅いと影でコソコソ言われます。 なんで影で言われるか知ってるかというとそのLINEグループを仕切ってる方が間違えて私に私の愚痴を書いたLINEを送ってきたことがありそこに書いてありまし。 重要な連絡は所属部署を通じて連絡がくるのでLINEグループがあるメリットは特に感じられずむしろ、知らない人の近況報告にいちいち返信したり、通知に気づけずまた何か言われるのかと落ち込むこともありデメリットばかり感じています。 そこで質問なのですがプライベートのLINEを使用して強制的にグループに参加させたり、返信の催促をすることってハラスメントにあたりますか?
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