一言や口出しが多くてイラッとしてしまいます。 後輩は短時間勤務で、勤務日数も少なく、業務補助といった役割です。 メインの業務に関わっていないのに、こうですよ、ああですよ、といちいち教えて?来るのですが、こちらの方がよく把握して分かってますから、「それは聞いて知ってるから」というやり取りを繰り返してます。 業務上の事で口出しして来てもスルーしてますが、空気を読めないようです。 また、業務上周りへ迷惑な行動があったので注意すると逆ギレもされます。 気持ちが落ち着くと謝って来ますが、面倒な人なので関わりたくないです。 こういう空気を読めないタイプにはどんな態度を取りますか? 参考にしたいので教えて下さい。
解決済み
ナーに言われていて 採用になったので今勤めています オーナーは基本店にはおらず店長に 疲れたので今日15分休憩ください と伝えたら そういう休憩は取ることはできない と言われました 面接で言われた件をつたえたら え、そんなこと言ってたの?でも、みんな平等にするためにそれは取れない と言われました こういうこと経験したことある人いたら教えてください また、アドバイスもお願いします
回答終了
果次第、仕事は万全な状態で復帰を考え、まずは、検査入院等を優先してもいいのでしょうか?
務、電話対応あり(接客、電話共に多いそうです) それ以外に担当業務があるそうです。また損保の資格を取得して、ノルマはないけど保険の獲得もしないといけないそうです。 (個人別にカウントされてグラフにされるそうです) 時給1,100円 それか、飲食店のキッチンで週3日で1日4時間、まかないアリ、シフトは週毎に提出。 どちらが気楽でしょうか? しんどいのはキツいです。
月に付与されていました。 6年勤めていてるので18だか19だかもらえるはずです。 今年の1月から正社員雇用になりましたが、6月に10日の有給が付与されていました。 これっておかしいですよね? パートから正社員の場合は形式上退職をしていても継続の扱いになり、付与月や日数は変わらないはずですよね?
が必要と言う事ですが、 例えばシフトが10:00〜16:00の場合、拘束6時間(実働5時間15分)になるのか、実働6時間になるのかどちらでしょうか? ネットで調べたら、6時間を1分でも越えたら休憩ナシは違法とありました。 特にサービス業などはお客様の込み具合やタイミングによっては時間ピッタリより少しオーバーしてしまうこともあると思うのですが、元々休憩ナシ6時間のシフトで組まれていて帰り際に混雑して遅くなった場合はどうなるのでしょう? 普通はそうなる可能性も見越して、6時間のシフトでも休憩を取るものでしょうか?
れましたが、かれこれ一週間経ってしまいました。今更やりますなんて図々しいですか?
か「私にでることありますか」と声をかけると先輩職員から「また仕事があればお伝えしますね」と言われます。 そのため今の業務が資格取得に繋がるため、合間にマニュアルやもらった資料で勉強をしています。 そうすると今日課長から「勉強してるの??」と声をかけられました。普通に「頑張って」とおわったんですが、どのように思われてるのか気になりました。 仕事が何もない時に、勉強はよくないのでしょうか。もう少し経てば、自分で仕事が組み立てられるようになるのですが、まだそれができなく、何もしない時間がおおいです。アドバイスがあれば教えてください。
多分嫌われています プライベートのグループラインには一向に招待してもらえず 私以外のみんなで誕生日プレゼント交換なんかをやっている感じです シフト表も私の名前を書かなかったり みんなには配るプリントを私のホルダーにだけ入れていなかったり ちょこちょこ ん? と思うことがあります
定の曜日を休ませてもらっています。 仕事が忙しい時は休まずに出勤欲しいとのことで、出勤しているのですが、この場合休日出勤手当の対象になりますか? 因みに、振替は出来ないと言われました。 休むか休まないかは前日に言われます。
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