県勤務 年収620万円額面 月給42万円 内訳 基本給18.5万 地域手当2万 営業手当2万 家賃手当3万 家族手当1.5万 能率手当5万 残業手当10万 残業月70時間前後 賞与は年2回 それぞれ60万円ほど合計120万円くらい 平均くらいなのでしょうか？ 転職をしたとして高くなる見込み、もしくは残業を大幅削減して給与は維持か微増できる見込みはありますでしょうか？
回答終了
れてしまいました。この場合の適切な対応方法があれば教えて欲しいです。 一身上の都合で数ヶ月前から休職していますがこれから退職します。 ただこちらとしては月末付退職希望でしたがそれよりも前倒しの日程で退職になり、上手く丸め込まれたような形になりました。 上記について話し合いを上長含め終えた後に退職届？へサイン(同意)した後、営業担当より給与過払いの話があり返還してほしいとのことでした。 個人的にはこの対応に非常に憤りを感じており、会社の要望を通した後に話してくるのは筋が通ってないと感じてしまいました。 休職期間中は当たり前ですが給与の支払いもないですし、過払いは会社にも労働者にも何もメリットがない重大事故だと思うのにまず初めに話してこないところが姑息だと感じました。 もちろん話し合いはうまく行きませんし、今後分割でいいと言われてもその分の手数料はこちら負担になります。いくら給与が低いからと言って十分な貯蓄もしなかった自分にも非があると思いますが、仮にも都内勤務にも関わらず手取りが16〜17万程しか頂けてないのが現状です。そもそもが正社員型派遣なので2500〜3000円の時給が出ているのにも関わらずなぜ自分の手元には雀の涙ほどしかないのか…と、他にも色々と腑に落ちない部分があり正直過払いについて返還を拒否したいです。しかも担当の話によれば過去にも何回か同様な件があったそうです。システムが〜、とか言っていましたがお互いの信頼感にも悪影響しかないのに何故再発防止に努めないのか、とも疑問に思いました。 長々とすみません…返還はしなければならないと分かっていますし払いますが上記私怨も含め会社には不信感しかないので全額返還したくないのが正直な気持ちです。この場合減額などはしてもらえるのでしょうか。当方は女性なので舐められています。何かいい対応方法あれば教えて下さい。 もし大人しく全額返還するしかないよ…ということであれば優しく教えてくださると助かります…
、8月に15日まで出勤と有給2日分の消化で退職をしました。 そこで8月の明細を見てみると、基本給がなぜか22.5と少しに上がっていました。 例えばこれが有給分だとしたら、2日分で15,000円は少ない気がするし、8月の健康保険と国民年金分で計算しても辻褄が合いません。(15日で退職した為、給料からその２つは引かれていませんでした) 1日の勤務時間は、8:30-19:30 2時間の休憩です。 基本給が増えるというのは昇給以外にどのような理由がありますか？ もし他に情報必要であれば仰って頂ければと思います。
解決済み
金額という認識で間違いないでしょうか？ 言葉としては、支払い金額 というような言い方で書かれているので、もしかしてこれを支払わないといけないお金なのか？と思って少し不安になったのですが…。
見たら住民税が0円でした。 所得税も0円です。 定額減税かと思いましたが、定額減税額2210円と書いてます。 どういう事でしょうか。
出来る）個人ロッカーに給与明細書が入っています。 出勤してロッカーを開けると、印字面を上にした明細が目に入るのでビックリしてしまいます。 毎月嫌な気分でいたのですが、思い切って社長に封筒に入れて欲しいとお願いしてみたところ「本来、給与明細書は封筒に入れる必要はないんだよ！」とキレられてしまいました。 1言うと10返ってくるって人なので、それ以上何も言えませんでした。 私が間違っているのでしょうか？
すが、社内メールで給与の賃上げについて説明内容が届きました。 正社員を対象に数万円給与が上がるようです。 私はパートとして事務員をしているのですが、内容から対象外のようです。 もともと賃上げの話題が以前から出ており、期待していたのでとても残念です。 もともと時給が低いので、同僚らと共に現在の時給のままだと退職を申し出る予定です。 賃上げは正社員だけ、という企業の方が一般的に多いのでしょうか？
して基本給に加算されていました。 規定には「本給では対応できない、緊急・臨時的な事情が発生した場合に支給する」とありましたが、今ひとつ理解できませんでした。 昇給と加給の違いは何なのでしょうか？また、加給額は、賞与額(●ヶ月分)には反映されるのでしょうか？ 給与に関して疎いためご教示ください。
恐喝になりますか？ 給与が遅れて支払われたせいで二箇所から収入を得たことになり、税務署に確定申告の相談に行きました。 税理士さんから、その年の所得税が増えてしまうので住民税も上がってるけど利息を払ってもらわないのか？と教えてもらいました。 自治体からはその年の収入が増えたことで給付金の対象から外れていることも教えてもらいました。 本来その収入を支払われる年は収入が少なかったので無駄に税金が高くなりました。 全国規模の派遣会社ですが、どのような言い回しでお願いするのがよろしいでしょうか。
ましたが、月収３８万。 部署崩壊の立て直しを命じられましたが、給与としてはまずまずですか？
161~170件 / 245,410件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
介護休暇中に給与は支給される？お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは？定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは？含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度？他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ？利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
