2/15に退職代行で退職し、前会社とは円満退職ではありません。 12/16日付で新しい会社の社会保険に入れてもらいました （入社は12/20からです） 12/16に郵送にて健康保険証を返却しました。 早急に病院に掛かる可能性があるので 健康保険証資格証明証？を貰いたいのですが、何をしていいか分かりません。ご教示おねがいします。
解決済み
健康保険標準報酬月額とは今払っている社会保険料のことですか？ 計算方法が分からず値段が算出できません。
迷ってます。扶養家族は後期高齢者の父親1人です。 扶養家族がいる場合は任意継続の方がいいと聞きましたがどうなんでしょうか？ 会社都合なら国民健康保険料の軽減があるとも聞きました。 一通りは調べましたが実際どちらにしたらいいんでしょうか？詳しい方教えて下さい。
ったため、3月31日付で会社を退職することになりました。 健康保険を会社で継続するか、国民健康保険に切り替えるかで悩んでおります。 現在の私の状況は ・実家暮らし ・次の就職先は見つかっていないが、6月ごろ引っ越しして働き始められるように動いている。(仕事が始まるギリギリに引越しするか、早めに引っ越しておくかも決まっていない) ・住む市町村も決まっていない ・シミュレーションだと、国保の方が月4000円ほど安い ・扶養に入るという選択肢はない どこに住むのかいつ働き始めるのかもまだ確定していないので、国保にするとあとあと手続きが面倒かなと思いつつも、月4000円はなかなか大きいのではないかと思ってしまいます。 任意継続した場合の諸々の手当のなかで魅力を感じるものは、今のところ特にありません。 どちらが良いでしょうか。 また、任意継続する場合の手続きは 退職者⇄会社⇄保険組合なのか、退職⇄保険組合なのか教えてください。
す。辞めたあとは彼の元に行き扶養に入ろうと思っているのですが、派遣会社から有給消化した後欠勤扱いににして月末派遣会社が健康保険料払うことも出来ると言われました。やめた時点で彼の扶養に入るのと欠勤扱いにして派遣会社に払ってもらうどちらがお得とかありますか？ よろしくお願いします。
回答終了
ました。 求人票の必要な資格・経験欄には「不問」との記載がありましたが、 実際のところ知識ゼロで務まりますでしょうか。 また、具体的な仕事内容なども教えて頂きたいです。 現在、応募するべきか迷っております。 ちなみに10年程営業事務の経験はあります。 よろしくお願いいたします。
者資格喪失通知確認書（離職票1の用紙）は同一でしょうか？会社を退職した際に、健康保険資格喪失証明書の発行を会社に依頼しましたが届いていません。会社いわくすでに送付したと言っていますが実際届いたものは、雇用保険被保険者資格喪失通知確認書（いわゆる離職票）でした。私はその二つの書類は別物だと認識していたのですが、誤っているのか確認したいので教えてください。
申請手続きなどに疎い者です。名称が正式でない場合がありますが、ご了承ください。 現在、精神的な理由で休職中です。通院している病院では、初診の際に「あなたが受けたのはパワハラです」という発言がありました。私も同じように感じる部分があり、できることならば労災の申請をしたいと思っております。しかし、病院にて同じ医師にその旨を相談すると、 「うちの患者さんはほとんど傷病手当金の申請をしている」 「傷病手当金申請の書類は『傷病の原因』を『仕事中以外(業務外)での傷病』として申請してください」 「給付額が2割ほど増えるだけですから」 と言われています。 前述した通り、パワハラであれば『仕事中の傷病』になると思うのです。正直なところ、間接的な録音(第三者がパワハラ現場のことについて言及している内容)や第三者が読んでハラスメントと受け取れたメールを印刷したものなど、証拠としては弱いものしかありません。パワハラでの申請は通る割合が低いとネットで見かけたので、結果として労災認定されるかどうかも分かりません。それでもやってみたいと思うのです。 どのみち退職する会社のため、一度労災申請して損することはないと思うのですが、病院が傷病手当金申請を奨める理由が分かりません。 こういった手続きは未経験で、自分自身気づけない・知らないことがあるとも考えております。なにか理由になりそうなリスクなどがあれば、教えていただけないでしょうか。
から別の職へと考えてますが、 歯医者の治療に通院中のため、12月も保険証が必要です。 12月に新しい職場が見つかったとしても保険証が手元に来るまでは時間がかかるため、現在の保険証を継続しようと考えてます。 調べたところ健康保険任意継続制度があると知り申し込みたいのですが、どちらから申し込めばいいのでしょうか？ 保険証の組合に電話しなければいけないのでしょうか、役所で手続きできないですよね
時金の受給資格を満たした被保険者であった者が、当該資格喪失後に船員保険の被保険者となり、当該出産について船員保険法に基づく出産育児一時金の受給資格を満たした場合、いずれかを選択して受給することができる。 回答が、資格喪失後の給付を受けられるものが船員保険の被保険者となった時は、資格喪失後の給付は行われない。 なのですが、船員保険の被保険者になると受けれないとはどういうことなのでしょうか？ よくわからないので、お教えいただきたいです。よろしくお願いします。
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