どのようなお仕事(パート・アルバイト)をされているか教えてください。 現在5ヶ月になる子どもがいます。 事情があり結婚と同時に仕事を辞めて主婦をしていたのですが、離婚がきまりシングルマザーになる為仕事を改めて探している状況です。 田舎のため保育園が少なく空きがなかったので延長・預かり保育ができない園に入園が決定しました。 普段自分以外に子どもを見れる親族がいないためパート勤務でいこうとおもっていますが、現在の条件で仕事を探すのがなかなか難しく… 土日祝などの預かり保育ができないためほとんど出勤が難しい上に延長ができないので時間も16:30までにはお迎えに行かなければなりません。 職場から距離があれば仕事が終わってからその時間あたりでお迎えに行くとなると勤務時間がほとんど…… ひとりで助けもなく生活するためにはお金も必要ですが時給の良いところは条件が厳しく、安いところはすぐ人が辞めているようで人手が足りてないため急な休みに対応するのが難しいそうです。 パートアルバイト、派遣などで産前産後と探しているのですが思うように見つからず焦っています。 似たような状況のお母様お父様がどのようなお仕事をされているのか、アドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
が払っている状態だとした 風俗店にアリバイ会社として就労証明書を書いてもらい、保育園にそのまま預けたら バレることはありますか? 夜職の方でそのような事をしていた経験がある方よければ教えて欲しいです。 批判などは辞めてください。 生活のために働こうと思っています、、
回答終了
模保育園に4月から働き始め、一ヶ月が経とうとしています。 以上児少数名の1人担任になり、頑張っていましたが納得できないことに以下のようなものがあります。 ・入って2日目でいきなり1人でクラスを回すことになった。給食や帰りの会の流れなども曖昧な中、1人担任を任されました。 ・それでも文句は言わず、メモを見ながら喰らい付き、製作内容も以上児に合わせてリサーチして試行錯誤していました。3週間ほど経ち、子供たちとも徐々に関係性ができてきた矢先、今週から突然1歳児クラスの担任になってくださいと配置換えされることになりました。(一歳児クラスの先生が怪我をされたため) 怪我は仕方ないと思います。配置換えも協力したいと思います。納得いかないのはいきなりというところです。 補助の先生はいますが正職は私だけという状況に明日からなります。引き継ぎやまずは補助からクラスに入るなどの段階的な方法がとられていないことが不満です。 ・分からないことは聞いて、報告連絡相談してくださいと叱られるが、上司からも報告がありません。 分からないことが分からないという状況です。自分なりに報告はしているつもりですが、それでも足りないようです。今までの職場ではそれで叱られたことはありませんでした。 また、担任となる以上児さん向けの製作や室内レクのアイデアは休日返上でリサーチしていました。ですが、担任ではない乳児さんのための保育教材などは準備できていません。 そんな中、明日から一ヶ月かけて覚えて来た仕事もまた1人で覚え直しです。(未満児と以上児ではできることに差があるので朝の会の流れや活動時間が全く違います) 理不尽だと思い、涙が止まりませんでしたがこれは普通なのでしょうか? どなたかお力添えを宜しくお願い致します。
会社に託児所があります。(保育料は15000円/月) 自宅の周りにも保育園はありますが、やはり保育料のことを考えると託児所の方がいいです。 が、通勤時間や私が有給の日のことを考えると自宅近くの方がいいです。 自宅近くだと私の職場からは少し反対方向なので朝は夫にお願いする予定です。 どっちがいいでしょうか…?? ちなみに私が退職する選択肢はありません。 待遇や福利厚生がしっかりしているので…。
りません。 母親も保育園側を徴発しようと悪戯心でわざとグランドで吸ったのと、どうしてもタバコを我慢出来ずやむを得ずグランドで吸ったのとでは保育園の反応は違いますよね? 挑発しようと悪意持ってタバコ吸ったのとやむを得ず吸ったのとではその時の母親の表情、慌てっぷりも全く違うはずなので保育園側から見てすぐ分かりますよね? まさか分からないのですか?
んと補助の二人体制で作るようです。時間は9時から14時まで、週3から週4の募集でした。 私自身は、3年前まで7年間ほど正社員栄養士として発注したり献立作ったり調理したりしてました。 久しぶりに働くので面接もドキドキしました。 1番の不安要素、よその保育園に通う予定の子どもがいるという事も伝えました。 採用されるかはわかりませんが、 こんな私でも社会の役に立つのでしょうか?
共働き♀、ただいま育休中で、 会社側には子供が1歳を迎えるまで育休を取得しています。 企業主導型保育園に空きがあり、抽選次第ではありますが、取得している育休期間よりも早い5月から預けられそうです。 その場合、認可であれば入園後の猶予期間である一ヶ月後の6月までには復職しなければなりませんが、認可外である企業主導型であれば、入園後も育休を3ヶ月〜半年ほど取得することは可能でしょうか? 以下の項目に触れて回答いただけると助かります。 ①企業主導型保育園の場合、そもそも会社側に入園実態は連携されますか? 企業主導型保育園と提携しているのは私の会社です。 ②預けられないとしたら、会社側、保育園側、どちらの要請となりますか? ③育休の理由によっては園側には認められるのでしょうか? 園側に説明を求められたら子供が不安定だから落ち着くまで、と伝えるつもりです。本音ではリスキリングを目標としていますが... ④預けることが可能な場合、育休手当金は受け取れますか?
)保育園通ってます 今年度1歳 (令和4年1月生)(早うまれ) がいて現在育児休業中。 会社では2年間育休が取れるので、下の子が2歳の誕生日前日まで育休をいただいて、上の子は保育園継続を考えていました。が、どうやら仕事復帰をしないなら今年度いっぱいで上の子は自動的に退園のようです。 今回の相談は、 ・上の子はその保育園に通い続けたまま、 ・下の子が2歳になる前日まで育休 を取る方法を考えていただきたいです。 副業をする、、、とかはありなんでしょうか?もうこのような極端な物でもやれることはなんでもしたいと思っています。 恥ずかしながらお金に一切余裕はありません。しかしながら、子育てはこれが最後なので上の子の時と同様、2歳になるまでは下の子をみたいです。。あと一年立てば私は喜んで仕事復帰するのです( ; ; ) 幼稚園等は考えておりませんので、あくまでこれが通る方法を考えていただきたいです。 わがままで本当に申し訳ございません。過去経験のない、不安と悲しみでいっぱいです( ; ; ) どんな事でもやるつもりです!! ご提案、お待ちしておりますm(_ _)m
しますが 10年越しでずっと同じ保育園で働いている保育士がいます。 公立保育園なので保育士も公務員扱いだと思いますが 転勤とかないのでしょうか。 その保育士が好き勝手にやっていて(子供の耳元で大きい声を出す、子供の足をひっかける、今は時代が時代なので昔ほど体罰はしていないそうです) 園長先生や他の先生は長年いる保育士には指導しづらいそうです。 どうしたらその保育士を動かせることできますか。
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