「モラハラ」を含む質問（17ページ目）

パワハラモラハラ人間が、パワハラモラハラしない丸い人間になることはありますか？ 元同僚なんですが、仕事はできるのですが、気分屋で機嫌が良い時は優しいのです...

元同僚なんですが、仕事はできるのですが、気分屋で機嫌が良い時は優しいのですが、そうではないときに、とても物言いがきつくなります。 本当に二度と関わりたくないと思うような冷たいきつい態度をとってきます。 そのような態度をとるのは、上司や部下関係なしに、自分より仕事ができないと思ったらします。 仕事関係なしに普通に話す分には人当たりの良い人です。 その人が最近、遠くに飛ばされることになりました。（クビに近い意味です） 人づてで聞いた話では、詳しくは分かりませんが ・自分が納得いかない仕事だと、言い返しまくって絶対にやらない。 ・簡単な仕事でも物凄い難しい説明をするので、キャリアがある受け手でも理解が大変 ・話が通じない などの理由です。 本人は、リーダーの理解力が低いや、酷いパワハラを受けたと話してます。 自分がパワハラモラハラ気味ということは自覚していないようです。 その人は、27歳なので、まだ若いからとがっててしょうがないという声も聞きます。 こういう人が、丸い人間になることは今後ありますか？？

職場にモラハラをしてくる人がいます。 その人は上の人にはいい人面をし、立場が下の人や働いてる年数が少ない人で気に入った人にはセクハラ的行動気に入らない人に...

人や働いてる年数が少ない人で気に入った人にはセクハラ的行動気に入らない人に対してはモラハラ攻撃をするというとても最低な人です。 実際どんな行動をしてるかと言うと、 ・仕事でお願いしたい事があってそれを頼むと逆ギレして怒る ・気に入った人には、仕事のできていない所があっても叱らない。いいところだけ褒める。逆に気に入らない人には褒めず、悪いところ(うっかりミスでも)をいちいち細かく指摘し怒る。 ・上の人には、自分は悪くない。あいつ(気に入らない人)が悪いんだ。と自分可哀想アピールする。(例；挨拶しないから関わるのが嫌なのかな？と思いこちらも挨拶しないようにすると、「あいつはダメだ！俺に挨拶できねぇなんて！」と自分のことは棚に上げて悪い噂を広める) ・気に入ってる人には、仕事上注意を受けるべき行動があっても怒らず、その行動を容認している。若しくは問題行動を褒める。 ・気に入らない人のことを悪口言う際に本人に聞こえるか聞こえないくらいかの声で言う。若しくは指を指して悪口をわざわざ言う ・お客さんに対しても見た目で態度変える。(可愛い子どもには注意せず、可愛くない子には注意しない等) 等、問題ありまくりのおじさんです。 そこの職場が新しくできた頃からずっといるそうで、他の人は仕事上頼りになるようで異動する事はなさそうです。 一番上の人にモラハラを受けてることを相談し、注意をして頂きました。 しかし、上の人には媚び売る奴なので、 「〇〇(私)さんのこと、褒めてたよ？もしかしたら〇〇(私)さんが悪く捉えすぎちゃっただけなんじゃ無いかなぁ。もし良かったら、すぐ近くに心療内科があるからそこへ行ってみるといいよ。そうすれば、彼(モラハラおじさん)の事で悩まなくなるよ！そうすれば心の問題も解決するよ！」 と言われ、何も解決に至らず、寧ろ逆恨みされているのかモラハラ行動がひどくなりました。 普段は、私の事は褒めずしかも聞こえるか聞こえないかくらいの声で指を指しながら悪口を言っているので(最近は巧妙になっている)もう怒りがおさまりません。 証拠を残したくても巧妙すぎて残せません。 それどころか、私が悪いということになっています。 上司も(逆らうのが怖いからと言う理由で)奴の味方です。 被害者は私だけではありません。 他の被害者は怖いおじさんと言っていますが、私は怒りしか湧かないおじさんだと思ってます。 そのくらい苦しいです。 でも、そんな理由で辞めたくないし、そんなやつを野放しにしていると来年度入る新人さんも被害受けると思います。なので、そいつをどうにか辞めさせたいです。 どうしたら解決するでしょうか？

これはモラハラになりますか？ 職場である人から陰湿なことをされています。 ・あいさつを無視する ・小声でキモいやクソと言われる ・私の良くない噂話を広め...

さつを無視する ・小声でキモいやクソと言われる ・私の良くない噂話を広め、こんな人だから関わらない方がいいよと周囲の人に吹聴する 嫌がらせのレベル的には低い方かと思いますが、あまりにもあからさまな態度なので、精神的につらいです。 強く言い返したい気持ちもありますが、いざとなると勇気も出ず、上司にも迷惑になってしまうという気持ちから我慢してしまいます。 上司には既に相談済みで、人事部にも話してあると言われているのですが、自分から人事にこのような嫌がらせを受けていると相談しても良いものでしょうか？ 相談したら人事は動いてくれるのでしょうか？ このような嫌がらせを受けている時の、適切な対処方法を教えてください。

モラハラ男のターゲットになりがちな女は、華奢で自己主張控えめな女ですか？狙われないためには、我を強くたくましそうな女になればいいですか？？

いためには、我を強くたくましそうな女になればいいですか？？

DVモラハラ夫とやっとの思いで離婚しましたが、職場の上司に元夫と同じ様な言い方でパワハラを受けたり同僚からはモラハラがあったりして心底疲弊しています。 ま...

パワハラを受けたり同僚からはモラハラがあったりして心底疲弊しています。 まともな人間関係って、本当に有るんでしょうか。生きているのが辛くなります。

モラハラとパワハラはどう違うのですか(-ω- ?)

モラハラ気味な悪質な人間関係 仕事を振らずに放置 こんな職場を辞める際に 何て言った理由で辞めますか？

った理由で辞めますか？

職場でのモラハラ被害、パワハラ被害の証明についてです。 職場に気の合わない方がいるのですが、数年前に揉めて以降その方からすれ違いざまに睨まれたりする嫌がら...

るのですが、数年前に揉めて以降その方からすれ違いざまに睨まれたりする嫌がらせをされる事があり、最近では偶然を装って側を通るときにわざと身体を当てられたりします。 問題にならないよう、また後から指摘されても言い逃れできるようにでしょう、激しくぶつかるのではなくあくまで偶然を装い身体をわざと擦るように当ててきます。 普通に考えて、一度揉めた相手なら言いがかりをつけられたくないから避けると思うのですが、何度も起こるのでワザとだと確信しております。 あまりに執拗に嫌がらせを仕掛けてくるのでそろそろ会社にモラハラやパワハラで訴えたいと考えていますが、確実な証拠が残るような嫌がらせではないので、どう話を進めようか悩んでいます。 普通は相手とぶつからないよう移動するのが当たり前です。 それを、私に対して当たっても構わないという勢いや距離感でわざと配慮を欠いているなら、身体が当たった当たらなかったか痛みを感じたのか感じてないのか怪我をしたかしていないか等は問題ではないと思っています。 相手に拳を見せたり、刃物を見せたりして威圧感や恐怖心を与える行為と変わりないと思っていますし、擦る程度でも意図的にされているなら暴力です。 一応、やられるたびに状況や日時を記録してはいるのですが、それだけだと今一信憑性に欠ける気がします。 何か、相手のパワハラやモラハラをもっと確実に証明する方法はないでしょうか？ 重い処罰を下してもらいたいとまでは思っていませんが、二度とこんな事がないよう会社からははっきりとその行為がパワハラやモラハラになると相手に忠告していただきたいのです。 そのために、パワハラモラハラを会社に証明するのにいい方法がないか知恵をお貸しください。

アルバイト先でモラハラ社員がいます。 内部通報をしたいと店長に伝えたところ、録音等など証拠がないとダメと言われました。ですが、アルバイト中は携帯を持つのは禁止

等など証拠がないとダメと言われました。ですが、アルバイト中は携帯を持つのは禁止なので録音は出来ません。 店長も昇格する予定なので自分のことしか考えていないようです。 となると、残るは病院の診断書になると思いますが、 簡単に診断書を出してもらえるものなのでしょうか。 また、私よりモラハラ被害を受けていた先輩もモラハラ社員に辞めてほしいと私に愚痴を吐いていましたが、内部通報をするとなった途端、文章にまとめるのが面倒と言い始めました。 結果として私は捌け口にされてるだけなのかと気づきました。 精神的にきついです。辞めたら全て終わると思うのですが、アルバイト先が日本一売上の高い店舗なので働いている店を辞めるのは勿体ないとも思ってます。 アルバイト先では信用していた人が敵に見えて誰にも相談出来ません。いきなり飛ぶのも社会人として間違っていると思います。 メンタルクリニックに行っても診断してもらえるかも分かりませんし、モラハラの証拠がない場合どうすればいいのでしょうか。

これってモラハラ（職場）ですよね？ 契約社員をしています。 職場からモラハラ受けていると思うのですがこれはモラハラにあたりますか？ ・私のミスじゃない...

ていると思うのですがこれはモラハラにあたりますか？ ・私のミスじゃないのに私のせいにされた ・仕事が終わらないので残業したいのにわたしだけさせてもらえない（仕事が遅いのだから残業させるなら仕事速い人にお願いするから帰って良いと遠回しに言われる） ・仕事の担当を急に変えられる（事務処理が速い人にお願いしたいと遠回しに言われ違う業務に変えられた） ・高圧的な態度で仕事の指示をされる ・始業時間には仕事始められるようにしておくよう強く言われる（正社員でももたもたしてる人は沢山いるのに） ・おしゃべりしてるから仕事が遅いと罵られる （ずっとしゃべってるわけではないです。コミュニケーションのひとつです。） ・仕事するうえでの周知事項が私だけ伝えてもらえてないことが多い （特定の契約社員と正社員で結託してる感じ？新たに決まったことも私には教えてもらえてないことも多い） ・コロナで仕事を長期間休んだところ、だれも心配してくれなかった。（迷惑かけてすみませんと言ったのに。）自粛があけてすぐに出社せず用事があって有給を取りました。それが他の正社員さんの癇に障ったみたいです。でも有給は権利なのでモラハラ？パワハラ？ですよね？ ・陰口を言われている。（直接言われているわけではないですがこそこそ私の話しているように感じる。） 以上のことから精神的に参ってしまい退職することにしました。でもこのまま泣き寝入りは悔しいので職場を訴えたいです。可能でしょうか？？