従業員のグループLINEでかわりを見つけるそうです。 見つからないときは店長に連絡してくださいとのことです。 以前働いたことのある所はどこもそのように言われたことはありません。 これは普通のことですか?
回答終了
化したいと社員に伝えたら 2022年の8月に入社し 2023年の4月に有給が7日付与。 しかしすでに6日有給を使ってるため残り1日しかないと言われました。 これは法律的に問題ない日数ですか? 有給について調べたら半年毎に有給を付与とあったのですが会社によって違うのでしょうか… ※有給以外で休んでないので8割以上出勤してます
解決済み
なっていました。 小型犬ですが犬が苦手な私はとても困っています。 作業中何度か踏みそうにもなりました。 ただ、親族経営の会社なので犬を連れてくるのをやめて欲しいとは言いずらいです。 多分、従業員よりも犬のが優先順位は上だと思うので最悪解雇かと思います。 なんなら即日解雇して欲しい位には迷惑してますが。 辞めるにも常識的に1ヶ月は我慢しないといけないのでとても辛いです。 辞めたい気持ちがとても強いのですが即日退社するにはどのような理由をつけるのが妥当だと思いますか? 職場にペットを連れてくるのは非常識だと思うのは大袈裟ですか?
す。今日面談を行いました。すると面接時に聞いていた話とはだいぶイメージが違っていて、すでに働くのが嫌で辞めたくなりました 。子育て支援をしているとのことでしたが、欠勤が多い人は子どもをダシにして休むんだよねという発言や、仕事ができない人は降格させられるという話がありました。(国家資格を持っているのですが仕事ができないと判断されると無資格の人と同じ仕事内容と時給になるそうです)今日契約に必要な書類は提出してしまったのですが、この時点で辞退はできるのでしょうか。迷惑をかけてしまうとは思うのですが、働くのが不安です。
た会社を退職することとなりました。 上司に、最終勤務日から18日間有給休暇取得可能。と言われ、 最終勤務日から18日間使いますと何度も伝え 話は終わっています。 それからなんの連絡もなく、1ヶ月後の給料日の明細を確認すると、 自分が本来入るシフトの曜日分10日しか消化されす、8日分が貰えてない計算でこのまま自然消滅となっています。 (明細に残り余り8になっている) これは会社が間違えているのでしょうか? それとも本来は自分が入る固定日しか消費できないのでしょうか?
います。 店舗には社員さんもおられます。 その社員さんがピークで忙しくなるとすぐイライラします。 他のパートさんや社員さんにもきつい口調で当たり散らしているのですが… 今日あったことについてです。 わたしは頭の中で作業を整理しようとすると、ついつぶやいてしまっているときがあります。 今日はすごく小さい声で、これをこうして…とつぶやいていたら そしたら、その社員さんに 喋らないで!黙ってやって!と怒られてしまいました。 つぶやくのもだめなのか…と少し落ち込みました。 その人がいる時は緊張してしまって、いつもよりミスが増えてしまいます。 ずっとつぶやいているのではなくて 今日はその1回だけです。 やはりわたしが悪いのですよね… みなさんはどう思われますか?
(実働6日)ですが辛すぎて辞めたくなってしまいました。 いじめがあるとかではなくみなさん良い方ですが(1人変な人はいますが)、いない人の悪口を言うので怖いです。ちなみに私自身も少し離れてましたが自分のこと言われてるのを聞いてしまいました。 覚えることが沢山あるのは仕方ないですが、元々体力がない上のんびり屋なのに、子供と一緒に長期休みがとれるという理由でこの仕事を選んでしまった自分にとても後悔しています。 まだ1週間なので分からないことだらけで当然だし、4ヶ月前にも新しいパートを上司のパワハラが怖くて1ヶ月足らずで辞めてしまったので、今ここで辞めてしまうのは子供への教育にも良くないと思い頑張ろうと決めて、家族の前では元気に振る舞って来ましたが、メンタルが弱いので毎朝下痢なのと夜中に何度も目が覚めて仕事の事を考えてしまいドキドキしてしばらく眠れなくなります。 食欲もないですが、食べないと肉体労働と暑さで倒れそうになるので無理矢理食べているけど全然美味しく感じません。 以前の職歴はデスクワークや携帯キャリアショップで13年とか5年とか結構長く勤めた方だと思います。 この仕事が向いてないのか歳をとって忍耐力がなくなってきてしまったのか。。自分がこんなに仕事ができないなんて思わずすごく自信をなくしてしまい涙が出てきます。 せっかくの日曜日でも明日のことを考えてしまい何もやる気が起きません。(子供の為にショッピングモールに出かけたりはしますが上の空です) このままではまた辞めてしまいそうです。 みなさんどうやって仕事とプライベートのオンオフを切り替えていますか? アドバイスよろしくお願いしますm(._.)m
話で伝えてもいいでしょうか。 もうすぐ試用期間が終わるのですが、勝手に更新の書類を渡されて、あまり条件が良くない(募集時に書いてある時間と違う、全く家計の足しにならない)ので、1か月で辞めようと思います。 以前、飲食店で働いていた時にたった3日とかで辞めてしまったバイトの子もいましたが、パート扱いの場合(扶養内)直々に辞めますと伝えなくてはいけないですか?
い、呼んだとしても周りがいる前でダメ出しをする)などがあったとします。 散々言われても一方はずっと黙って聞いて流していました。 しかし後々、黙って聞いていた方が元社員と知ってそこそこ出世していて今よりも大きい所で働いていたのを知ったら焦りますか? 態度変わりますか? 気まづいですか? ちなみに私が元社員です。 正直黙ったまま、見返したいです。 よろしくお願いします。
と言ってきました。言われた経緯として、作業中Aが遊び半分で通路を防ぎ通らせないようにしてきました。そこでなんでそんなことをするのか?と冗談ぽく言うとその答えが存在がウザイでした。その時は笑って過ごし、冗談だろうと思ってましたが、帰宅後も何か腑に落ちなくて、マジだったのかな?とか考えたりして、だんだんイライラしてきました。 冗談でもこんなこと言われていい気分にならないですよね?こんな暴言吐く人、職場にいますか?
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