もいるそうですが、何回も転職をしているという事は、その都度採用されているってことですよね? てことは、優秀ってことなのではないですか? 自分も今、初めての転職活動真っ最中(書類審査も通らない)なのですが、なんでそんなに転職・採用されるのかわかりません。
解決済み
るのですが、エージェントからは現職はこうで、それを改善するのにこうしたけどダメだった、から転職したいというような言い方がいいとアドバイスいただいています。実際そこ(リクルート)の面接対策動画でもそのように言っていました。 しかしそれだとどうしても今の会社の悪いところをマイナスな言い方で伝えることになりますよね?ポジティブな言い方だけの転職理由も見繕うと思えばできるのですが、エージェントの言うようにどうにもならなかった、といった説明は入れた方がいいでしょうか? どうにもならないよーっていうマイナスな説明を入れないと、ただ単にいいところに移動したいだけな無責任な感じになりませんか?
り18万、福利厚生も○、ボーナスも○、残業もなく完全週休二日制です。高卒で資格も特にない私にとってはかなりいい条件の元で働かせて頂いている自覚はあるのですが、人が合わず今はお金を稼ぐために耐えている状態です。今の仕事はやりたいことではないので働きながら資格を取り転職することを考えているのですが、周りには今よりいい所になんて行けない、3年は続けなさいと言われます。やはり1年目で辞めたいと思ってしまうのは私が弱いからでしょうか? 長文で申し訳ないですが、読んでいただけたらご意見頂きたいです。
ころは聞くように言われているので聞いたら自分で考えようと言われたり、やったことがない作業を口頭で伝えられて明日やっといてと言われたりします。指導する上司は管理職で出勤時間も自由に来るので聞けないことが多いです 。 他の部署の方からも私のことを仕事教えてもらえずたらい回しにされてかわいそうと言われます。 私が仕事を知らなさすぎて他部署に苦言を言われたり取引先に迷惑をかけることもあります。 酷い時は自分がミスした報告書を私に書き方を教えて私の名前で取引先に提出させたり、ミスした取引先に車で何時間もかけて出向かせることもありました。 回答期限や納期が過ぎた案件を私に任せることも多々あります。 私が入社する前に3人ほど平社員が辞め、他にも数ヶ月や一週間で辞めた人もいるようです。 仕事を教えない、聞いても教えない、できることがないか聞いたら何もなく放置、口頭の説明だけて作業をやらせる環境に私も嫌気が差しますし、このままだと何年経ってもスキルがつかないのではないかと不安になります。 辞める人が多いのもわかる気がします。 今の部署は私の上司とそのさらに上の上司しかいません。さらに上の上司とあまり関わることはありませんが、この方も教えることはしない人だそうです。 わからないことを考えるだけで就業時間がすぎ残業になることも多いです。 毎日憂鬱ですし、よく眠れなくなりました。 日曜日の夜は絶望感が高くなります。 ちなみに中小企業で新卒採用もない、部署異動もない会社です。 私自身30代であることや家族のことを考えるとここで辞めたらまずいと思っています。 しかし、定年まで頑張れるか不安ですし、学生時代にうつ病になっているので再発しておかしくなったり死のうとするかもと考えてしまいます。 皆さんなら辞めるかどういう行動を起こしますか?
考えているのですが、懸念点が多すぎて悩んでいます。 既に2社経験しており、次が3社目になります。2社とも設計とは関係ない仕事です。 某転職サイトでアウトソーシングの企業からは内定を頂いたのですが、メーカーからは頂いておりません。大学で機械工学を勉強していたとはいえ未経験であることと、この経歴であることから高望みできないのは理解していますが、アウトソーシングにいい印象がないのでハローワークでも探してみようかと考えています。 設計の仕事をしたいと考えている以外に、安定した地で比較的給与の高い仕事をと考えていますが、やはり難しいでしょうか。 こうなったのは自分の甘さとよく考えずに仕事を選んで生きてしまったことに原因があるとは思っています。厳しい意見でも結構です。アドバイスをお願いいたします。
企業に転職するのはやめたほうがいいですか。 競合他社は社長がワンマンな印象を受け入社したくありません。 クリアしている条件 →.やりたい職種 .業界でもトップレベルのシェア、品質 .他社にない規模の研究施設 .自由度のあるジョブローテーション .自身の商材に対する関心理解が高い(趣味でやるくらい好き) .社風が合う 懸念 .100%大手子会社だが大手の決算公告に減損損失、子会社株式評価損、貸倒引当金繰入額の項目でマイナス計上 .海外からの輸入に頼っていて円安の影響を受けやすい
0万円)です。 元々ものづくりが好きなため、商品企画かITエンジニアになりたいと思っています。 ただ、どちらも未経験のため年収がガクッと下がってしまい、ITエンジニアになった場合、おおよそ50万〜100万円ほど年収が下がる見込みです。 商品企画に関しては転職エージェントさんから経験がないと無理だと言われてしまいました。 私はITエンジニアになるべきなのでしょうか。 やりたいと思っていましたが、年収がとても下がってしまう上に残業も多い業界だと言われいるため、IT業界に踏み込むことを躊躇しています。 未経験からITエンジニアになった方、IT業界はやめとけ、なった方がいい!などアドバイスありましたら教えてください。 また、全くの未経験から商品企画(メーカー業界)に転職した方、どのようにすれば商品企画のお仕事に付けるか教えてください。 (当方高卒のため、高学歴以外の方でお願いしたいです)
には、休業扱いにし、半年以内に転職を完了する予定です。 この場合、おそらく転職が完了する頃には会社に所属しているが、給料は無い状態になります。ただいま結果待ちですが、労災か傷病手当金を使うことになります。 この場合、新しい会社から源泉徴収を要求されると思いますが、1ヵ月ぐらいの休業だったら、金額が少なくても疑われることありませんか? 何か良い立ち回り方があれば教えてください。 雇用保険、社会保険等に未加入期間がないようにたいです。その他気をつけることがあれば教えてください。
ています。 主にオペレーター兼生産・品質管理です。 役職は課長になります。歴は3年です。 資格は、危険物甲種・電験3種・電工2種・衛生管理者1種・特定化学物質作業主任者・有機溶剤作業主任者・qc検定2級・フォークリフト・玉掛け・クレーン・毒物劇物・機械保全3・toeic700です。 コロナの影響により、人員削減が来年から始まるとの話を聞き不安になりました。 今年33歳になり妻子持ちである為、転職市場において私は価値がありますでしょうか。 また転職は可能でしょうか。 よろしくお願い致します。
いる31歳男性です。 昨年の春頃から就労移行支援事業所を卒業し、トライアル雇用で7.5h/1日で働いていますが、来月から契約社員にして頂けるそうです。(本当ならトライアル雇用が終了時に契約社員になれる予定でしたが、会社都合で先延ばしに) ただ、不安として契約社員からその上の正社員登用は完全になく、待遇も私より重い知的障害の先輩と変わらないです。 私自身、体調不良や障害特性で欠勤や勤務中に迷惑をおかけすることなく働けていてフルタイム(残業も可)で働きたいですが、それもダメだそうです。 不満として、正式な所属部署がなく、一応、人事の席にありますが、人事の方ともあまり接点がなく、腫れ物扱いされてる感があります。 仕事内容は主にデータ入力ですが、他の部署から頼まれた業務を幾つか抱えております。 おかげで他部署の方々からお仕事のご指名をいくつか頂き、他の障害者雇用の人より多く業務を抱えてます。 ですので今すぐにとは言わず、3年後位を見据えて転職の準備を着々と進めたいです。 この先、私が努力しても転職でフルタイムの残業可の正社員になれるのは厳しいでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
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