で、直属の上長(課長)にはその旨報告してました。 業務の影響を考慮して課長からは翌日に担当グループ内(8人)の社員には周知されました。 数日後に亡くなり1週間ほど忌引きで休むこととなりました。 しかし、部長からは「その社員が休めばみんなでリカバリーしなくてはならないんだから、なぜ全体朝礼時に状況を報告させないんだ」と課長を叱っていました。 全体朝礼だと無関係のグループも多く約80人います。 殆どの従業員が無関係な中、センシティブな内容を全員がいる前で報告させるのはモラハラに当たらないのでしょうか?
解決済み
しているという人がいるんですが、甘えだと思いませんか? その人自体高学歴で頭の良い人で尊敬できる人なんですが、その発言聞いてなんだかなぁ‥と思いました。
回答終了
上司もいます。 部下に高圧的な態度をとって、言うことを聞かせようとする上司もいると思います。 でもそれって、高圧さでしか人を動かせない人間であるという証明ですし、子供っぽいし人間力が低いということを表していると私は思います。 そんな人のほうが出世をされているというイメージが私にはあるのですが、とても理不尽だと思います。 人間力と仕事の能力は別物だと思います。 でも私は納得がいきません。 ですが、色んな意見があると思います。 みなさんの意見を頂けますと助かります。
月前に転職し、55歳の男性社員が私の直近の上司となりました。 仕事柄2人きりで仕事することが多く、その上司のお客様がいらっしゃり玄関先や外など、私に会わずに帰って行かれると「○○(私の名前)に会いたくないから帰るってさ」と言ってきます。 私はそのお客様方とは入社して間もないこともあり、一度も接点がありませんので一切私に非はありません。なので冗談だということは100%分かっているのですが、郵便局員の方が玄関に郵便物を置いていっただけで「○○によっぽど会いたくないんだね」や、他の社員さんと連絡を取るためにLINEを交換する旨を伝えると「すぐブロックされるよ」とか、「みんな○○(私)を避けるようになったね」とか、不快でしか無い言葉を飽きもせず繰り返し言ってきます。 今までそのように弄られたことがなく、また、その男性社員は私が初めての後輩となるらしく、私以外にはそのような弄り方をしないので同じ被害にあった方のご意見も聞けず、大きな声でこれはモラハラだと言っていいものか自信がないのです。 どうかご意見お聞かせください。 もしモラハラだと確信がもてたら、自信を持って他の上司に相談します。
るのでしょうか??
ラをするのと比べて、 ストレスでつい立場の弱い人に言葉の暴力をする人はモラハラとは違うんですか? 後者の場合モラハラ気質とは言えないですか?
存ですかね。しかも家族とか彼氏じゃなくて会社(上司)です。。。
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