です。 ラウンダーのリーダーが上席に確認せず適当な回答をするため、後でチェックした別の管理者から指摘されます。 勝手に進めることはしません。わからない時は質問し指示を仰ぎますが、自分のミスとなります。 ミスをしたオペレーター本人の近くで今日○○さんこんなミスをしていたと笑いながら悪口を言います。 さらにオペレーターが手をあげていることに気づいているにもかかわらず(お客様とは保留中)そのオペレーターが嫌いな人だったり、面倒な案件の際は見てみぬふりをして来ません。 もうなんちゃって管理者としか思えません。上記のようなリーダーが1人とかでしたら何とか避けることも？出来ますが、複数名です…すでにモチベーションもありません。 こんな幼稚な管理者と(その中には40代の人もいて驚きです…)仕事出来ないですよね？辞めますね？
解決済み
電話の時だけならまだしも老若男女問わず高いよそ行きの声を出して話すのでキンキンうるさくてストレスです
てしまうくらいやめられなくて。 多分仕事のストレスなんですけど。
回答終了
人で生きていける程度給料がもらえればOKです
病んだ人が沢山いて これから就活生になるのが怖いです。
しました。 退職してからだいぶ時間がたち、そろそろもう一度仕事をしてみようと思い、最近短時間からのバイトを始めました。 ですがバイト中は我慢しましたが、めまいなどの症状が出たり、家に帰っても休みの日でも症状が出てしまいます。 バイト先の人たちは病気名は知らないものの、無理はしないでと言ってくれますが、前職のようになってきてフラッシュバックし始めて正直バイトに行くのも辛いです。 自分って弱いな、と思ってしまうのですが、頑張ろうとすると辛くて涙が出てきます。 どうしたらいいんでしょうか。 ちなみに適応障害と自律神経失調症と診断されています。
言われ続けストレスになっています。 転職を考えるべきですか？
か お仕事休んだら周りに迷惑かかるしその分だれかがやらないといけないし何回か休んだら面談とか厳しいところだし でも胃が痛い ストレスでどうかなりそう 歩けないほど体調悪くないのに休もうとしている自分を責めてしまう すごく辛い あと数分で家を出ないといけないのに辛いです
は得策ではないのでしょうか？ 上司から理不尽な扱いを受ける度に、当該上司を別室に呼び、いかに自分がストレスを受けているか？ いかに嫌な思いをさせられているか？を伝えて、やめさせる・・・ そういった手法で日々働いております。 しかし私の評価は下がる一方・・・ 上司からのパワハラは、ある意味、甘んじて受ける場面も大人ならば必要！ と思いますか？ 過失割合云々 は置いといて。
度に目眩がしたり、手が震え足りという症状が出ます。 半年後には退職予定（ハラスメントの改善がないことが原因です）なのですが、それまでこういったことが続くのは、耐えられません。 通院し診断書を出してもらい、異動や退職時期の繰り上げを希望する、など出来るものでしょうか？ 他にも何か出来ることがあれば、教えていただきたいです。 ※ちなみにハラスメントについては組合を通じて会社に報告済みで、本人には訓告処分が既に出ています。 改善は見られませんが、それ以上の指導はされないようです。
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