「ストレスチェック」を含む質問

ストレスチェックで高ストレスと判定され、産業医の面談も受けて休業を薦められて、実際に休業する場合は給与の面ではどんな対応がされるのですか？

際に休業する場合は給与の面ではどんな対応がされるのですか？

ストレスチェックの産業医面談について 昨年、会社のストレスチェックでひっかかり、産業医の面談を受けることになりました。 当時は何事も手につかず、ふとした...

産業医の面談を受けることになりました。 当時は何事も手につかず、ふとした時に涙が出てしまい自分でもおかしいと感じてました。 面接後、3ヶ月後に再面談という先生からのコメントがありました。 産業医面談で、現在持っている2つの役職をおろしてもらうということで話をし、1つの役職は降りることができましたが、もう一つの役職については会社から明確な言葉はありません。 そして再面談の3ヶ月目を迎え、産業医の先生との日にち調整のため、会社の担当事務の方に日にちの調整を伺ったところ、「言うの忘れてた、先生が面談しなくていいって言ってた」と、言われました。 こういうことって普通にあることなんでしょうか？ 初回の面談の際に先生から「3ヶ月後の面談のときに、趣味にどれだけ手を付けれてるか質問するからね」と、先生が言ってくださった言葉が忘れられず、再面談で先生にいい報告ができればと思いながら頑張ってきました。

ストレスチェックについて 人事部から、高ストレス判定の職員にのみ結果と産業医の面談予約表が配布されました。書面で配布されたので、誰が人事からの文書を受け取...

談予約表が配布されました。書面で配布されたので、誰が人事からの文書を受け取ったのか、支店の全員が知ることができます。案の定高ストレスの社員が特定され、「精神科行ってらっしゃい」「おまえに何のストレスがあるの？」など、上司が部下を茶化したりからかったりする場面がありました。 私は適当に誤魔化しましたが、今年始めて高ストレス判定になったらしい後輩は動揺して泣いていました。そんな時に上司から上記のような言葉をかけられるなんて、不憫でなりません。心の健康を守る為のストレスチェックに健康を侵されています。ストレスの原因にストレスを感じていることを知られたくありません。 これはプライバシーの保護やコンプライアンスの面などで問題はないのでしょうか？一般的に結果の通知と産業医面談の推薦はどのように行われるのでしょうか。昨年までは全員に結果が配布されていたので、こんなことはありませんでした。 弊社のやり方に問題がある場合、人事部に匿名でメッセージを送ろうと考えています。過剰反応でしょうか？

ストレスチェックって2回受けることが可能ですか？

ストレスチェックの質問の意味の解釈 ストレスチェックに 一生懸命 働かなければならない そうだ まあそうだ ややちがう ちがう という質問がありますが、...

らない そうだ まあそうだ ややちがう ちがう という質問がありますが、意味をどうとらえればいいのでしょうか？ 1.一生懸命 働かなければ仕事が終わらないですか という意味 2.一生懸命 働かなければならないという気持ちがある という意味 3.その他の解釈

ストレスチェック結果の会社の保存について ストレスチェックの結果を会社は保存しなくてはいけませんが、個人ごとに送られてくる結果を本人同意の上、保存しな...

くてはいけませんが、個人ごとに送られてくる結果を本人同意の上、保存しなくてはいけないのでしょうか。

ストレスチェックについてです。 高ストレス者の人数を会社全体に公開することは問題ないでしょうか。 1000人以上の会社です。 例えば、受検者1000人中2...

ないでしょうか。 1000人以上の会社です。 例えば、受検者1000人中200人が高ストレスでした。というような感じで公表していいものでしょうか。

ストレスチェックシートってちゃんと答えた方がいいんですか？？ 結果は職場の総務の人とかにバレますよね？？ 一度もちゃんと答えず、精神安定してるように普通になるようにしています。

人とかにバレますよね？？ 一度もちゃんと答えず、精神安定してるように普通になるようにしています。 皆さんはちゃんと書いてますか？

会社で行ったストレスチェックで高ストレス者に選定されました。 医師との面接を受けるよう、用紙も入っていました。 新卒で入社してから5年になりますが、実は3年

るよう、用紙も入っていました。 新卒で入社してから5年になりますが、実は3年前から高ストレス者に入っていました。 どうせ疲れているだけだろうと面接も受けていませんでした。 しかし、1年ほど前から、眠れない、笑えない、泣きたくなる、何をしても楽しいと思えない、消えてしまいたいと思うなどメンタルの不調が顕著に現れるようになりました。 来年かその次の年あたりにチームリーダーに推薦したいと上司に言って頂けた数ヶ月後のことでした。 どんなに頑張っても上手く考えがまとまらなかったり、頭が回らない、身体が付いてこない、何でこうなっているのか分からずイライラするという悪循環でした。 休日も仕事の事で頭がいっぱいでした。 むしろ仕事のことを考えていないと不安でした。 上司にもやる気がないのかと怒られっぱなしでした。 ますます自分を追い込んでいました。 それでもストレスチェックの面接を拒否してしまったのは、自分がうつ病だと言われる事が怖い、うつ病になった自分を受け入れられないと思ったからです。 自分は絶対鬱じゃないと言い聞かせてきました。 でも、隠しきれなくなったメンタルの不調にさすがにまずいと思っているなか先日受けたストレスチェックが過去最悪でした。 体も心もボロボロだと気付き、初めてこのままじゃ潰れてしまうと思いました。 今回思い切ってストレスチェックの面接を受けようと思うのですが、この状況は面接の前でも出来るだけ早く病院に行った方が良い状況でしょうか？ また、仕事は休みたくないのですが、医師から休職の指示があった場合は必ず休まなければいけないのでしょうか？

ストレスチェックを受信しない従業員に対して、 例えば協調性がない。受けるようにと言ったのに受けないのは反抗的などの理由で、その項目の人事考課の評価を下げる...

言ったのに受けないのは反抗的などの理由で、その項目の人事考課の評価を下げるのは違法ですか？ 禁止されていますか？ もし、そういう理由で下げられた時は会社に是正を求めて是性せてもらいますか？