書書き直しました) 38歳海外営業職で転職活動をし、約1ヶ月前に転職しました。 自宅は関西で、職場も通勤圏内です。 私のこれまでの経験、実績を買っていただき、海外営業職で採用されました。自社はメーカー系商社なので、子会社で作ったものを海外営業する、商社機能を活かし違う会社のものも抱合せでもしてほしい。この課題で入社しました。想定年収約600万、月給37万 しかし、聞いていた子会社メーカーの商品の海外営業ができないことがわかりました。 子会社は子会社で強力な海外営業部隊を備えており、独自で海外展示会に出展したりし、自社の親会社を越えて営業しています。国内でも、他の商社を通したり、直でしたりと、親会社である自社が蔑ろにされています。 子会社からしても、親を食わせてあげてる、というおごった認識があります。 こんな風では、求人にあった子会社製品の海外営業、どうやってやるのでしょうか。という疑問です。今では、子会社がしたくない面倒な少量しかでない国内の先と細々と物流面で海外出荷があるだけで、社内には英語国際電話はおろか、英文書類もなく、事務や部長ですら英語ができない体制です。 逆に私は海外営業や貿易しかしたことがなく、国内営業はしたことがありません。日系企業の海外担当はしてきましたが。。 このまま勤めるべきか悩みだしてきました。なぜ、転職エージェントや自社は、面談時や求人に海外営業、と書いたのか。。他の海外営業内定を断って入社したのに!と腹立たしさがかなりあります。 そんな中、ある用件で前々職の元次長 現取締役貿易部長にメールする用がありました。 私は、現在の不遇は申してないが、私が前々職から前職に移って、諦めていた彼が、 こうして、前職に決別し、また転職したのを知り、 是非戻ってきて欲しい。人材に困っている。 私の片腕となり、海外営業を手伝って欲しい。前の様な変なお局は多部署に異動させたし、やり難い点があった海外営業がどんどんできる部隊がある。昇進も最優先でしていく、 とかなり熱いラブコールがメールできました。正直、揺らぎました。 この愛知県の会社には2005年から2012年まで8年間勤務し、若い私をバシバシ鍛えてくれた会社でした。しかし、お局にいびられ、精神不安が起きたこと、当時の部長が暴君で海外営業にもやれなかったこと、で病院に通い、辞める事にし、地元関西に戻ってきました。 関西に戻った後は、2012年〜2017年2月まで5年間、医療業界の海外営業の職に就け、 海外売上がら300万しかなかった会社を、東南アジアや中国の開拓成功により、海外売上1億までひっぱりあげました。1億が多いか少ないかは会社規模ですので御容赦ください。利益率は60パーセントあるし、1人でしてたので、収益性は高く、嘱望され、役員にも重宝されてました。 しかし、品質がかなり悪く、すぐ壊れたり、破砕したりが頻繁に起き、現地販売店から矢の様なクレームが起き、眠れない日が多々ありました。その品質の面は、技術の対策不足や知識の無さからきたり、過去の失敗を繰り返す、などもありました。とはいえ、技術部門、役員の責任問題は発生しなく、私1人が修理や、現地での故障分析にあけくれてました。海外営業には、一族もどきがヘッドでいましたが、責任は取りたくない流儀で、また営業面でも数字は全部私が責任をもっていました。たんなる一族もどきというだけで、扱いに困る男でした。彼と仕事をするのが本当に嫌でした。モチベーションが下がる。 こうした色んな困ったこと、自分ではこれ以上できないことが続き、現職のメーカー系商社海外営業に転職したいきさつです。 前職の医療業界の海外営業では、かなり海外営業を盛んにし、業界では有名な存在でした。東京のある会社の中核が、 仕事を手伝って欲しい。うちの代表が是非会いたい、と言うてます。 その後、代表の方からメールがきまして、 海外営業の中心人物が居ない、是非中核になって欲しい。兎に角一度会って欲しい。 と熱いメールがきました。 もう一社関西の医療業界の中小ですが、副社長から 気に入られてます。ここも以前誘われましたが、現職が決まり、諦められました、 問題は、 関西で持ち家を建てて夫婦2人すごく気に入っていること、ローンはまだ残ってます。月6万円、ボーナス時加算なし。 嫁さんが自宅付近で仕事していること、 子供がまだできていないこと、 です。 嫁さんの地元は愛知県で、その前々職の会社から遠くない地です。しかし、家は狭小なので、同居は無理ですが。 東京となると2人とも全く新たに住むとこを探す事になります。 嫁さんは、愛知県の前々職なら家から近くなり、友達もいるから喜ぶかもしれませんが。 週末だけ関西に戻り、マイホームでゆっくり過ごす、こんなことができるのか?している人が居るのか?ということに疑問もあります。
解決済み
支援金の制度があることを紹介されました。 そこで、何点か伺います。 【基金訓練】 1、基金訓練は介護、簿記、IT講座以外どういったものがありますか? 社会福祉士や簿記1級を学べる講座もありますか? 2、どの講座も選考募集は概ね4月(春)10月(秋)でしょうか? 3、講座の期間途中から参加できますか? 4、今、別件である講座の基金訓練講師に応募しています。今後、違う講座に生徒として通学は可能でしょうか? 5、講座のレベルは概ねどこまでの範囲でしょうか? 【生活支援金】 1、主たる生計者の年収・・・とありますが、前年1月~10月までの源泉が (本人)300万+同居の親が年金を得ている状況 では受給条件に当てはまりますか? なお、10月~現時点無収入。親の年金のみ。 現時点の収入は問われないのでしょうか? 2、持ち家、土地有(親名義)他資産無。
日本の労働者が低賃金競争させられ失業や非正規社員化に追い込まれる可能性は 何%ぐらいあると思いますかhttps://www.youtube.com/watch?v=54IO4nRwT_g
『手段に過ぎません』という回答があったのですが、どういった道が(収入を得る仕事として)あるでしょうか? 『大企業で働いてる人は…』って回答があったのですが、大企業以外の専門分野や語学教師っていうのは収入はどれくらいですか?正直一番収入が気になります。一般レベルでこれくらい、ここまで出来ればこのくらいは稼げる等具体的に教えて下さい。努力次第で稼げる収入を教えて下さい。一番気になるのですが、ネットで調べてもわかりませんでした。具体的な数字を教えて下さい。実力もないのに金、金言うてますが将来への励みになりますのでよろしくお願い致します。
後、総合職で営業事務3年目になる25歳♀です。 在職しながら、正社員(一般事務や営業事務)への転職を悩んでいます。 先日、居心地のよかった部署から残業や業務量が社内トップの部署に異動になりました。 現在の業務は一応営業事務ではあるのですが、 会社の利益を左右するようなデータを多数扱う複雑な管理系の営業事務で、 まだまだ仕事を覚えるのに時間がかかる上、ミスの出来ない重い仕事です。 今は残業が多い先輩のアシスタントをしているような状態です。 私の先輩は夏休みもなく、土日もたまに出勤し、 帰りはいつも日付が変わる時間帯です。 私も仕事を覚えていけば、もしくは先輩が辞めた場合、 そのような労働環境になっていくのではと不安です。 会社的にはその問題を認識しているようですが、 設備投資をして、システムを変えない限りはその業務が改善されません。 現にコスト削減で話が流れてしまったと聞いています。 また経営状態も悪くなり、派遣社員のカットも決定し、 今後業務をまわさざるを得ない状況です。 また体育会系企業で利益第一主義のため雰囲気が悪く、 病んでいく営業の方も数多くいます。 今後の業務への不安や管理者への不満、一番下の社員にあたるため 極度の気疲れからくるストレスに悩んでいます。 また私を理解してくれる先輩や同僚の退職や解雇で、 ますます孤独を感じそうです。 先日先輩から、今の業務は辛いと思うし、 よくなる見込みがないから動くなら25歳の今しかないよと言われました。 友人からも転職に挑戦して後悔するほうがいいよ、とアドバイスを受け、 在職でありながら転職活動をするか悩んでいます。 また、お付き合いをして2年になる遠距離の彼氏がおり、 結婚を真剣に考えています。 話し合いでは、来年の3月くらいをめどに彼が転職活動を本格的にはじめ、 落ち着いたら結婚と考えています。 ただ今の職場は、お給料が手取り20万くらい(年収380万※残業代込)で 結婚や出産を考えるとまだ無難なのかなと思ってしまいます。 復帰するかどうかは二人の経済状況で決めようと思っています。 彼の転職が落ち着くのを待ちそれまで耐えて資金をためるか、 動ける25歳のうちに自分らしくいられる仕事を見つけるのかどちらが良いのでしょうか? このご時世にやりたい仕事が簡単に見つかる程甘くないと思っています。。 長々となってしまいましたが、是非アドバイスをお願いします。
せて頂きました。 その節はありがとうございました。 その後、無事内定が決まり現在新しい勤務先で業務を行っているのですが色々心配事があり、試用期間内に今後も勤めていく職場として大丈夫なのかを見極めたいと考えております。 みなさんのご意見、アドバイスをよろしくお願いします。 長文となります。 新しい勤務先について、以下まとめてみました。 【メリット】 ・残業は基本なし(最長でも1時間/日) ・年収450万(前職より100万程度アップしました。) ・職種は社内SE兼管理事務(総務や経理等) ・飲み会等は全て経費で落としてくれる ・職場がかなり近い為、睡眠時間や自分の時間を確保しやすい ・完全週休二日(年間休日127日) 【デメリット】 ・一族経営で引退された親族の方達があらゆる役職についている。 また年齢層が50代の方が大半を占めます ・社内イベントや若手会という2ヶ月に一度の社内イベント等への参加要請 ※社長や部長と会食した際に最低限の参加とさせてほしい旨お伝えし、一応了解頂きましたが、何かと参加する気にさせようと画策されます。 システムが他部署の業務内容を理解するには、飲みやイベントで話すのが一番早い・・・等 →これについては業務時間内で積極的にコミュニケーションをとりますと伝えています ・社長や各部署の部長から基幹システムの改修要件を言われ、外注を提案したところ、 作れる範囲で作ってくれ、これくらいならちゃちゃっと作れるでしょう?とごり押しされた。 (自身は基幹システムの開発など経験がなく、それも面接時にはっきりお伝えしておりました。開発経験なくてもOKと求人には明記されていました) ・面接時にほとんど人は辞めてないと言っていたが、実際には一度に4名が退職したり、 1ヶ月や数日で辞めたり、過労で入院する人(私の前任者の方)が出ている ・上司から電話はワンコールで誰よりも早く取りなさい、指示メールが飛んできたら必ず了解しましたとすぐに返しなさいと注意メールが飛んでくる (電話もメールも出来るだけ対応しておりますが、手が離せず遅くなる時もあります) ・勤務して1週間程度で基幹システムや会社の問題点改善に取り組まされる ・引継ぎは全て口頭でマニュアルもなく、前任者もあやふやな部分がある為、聞いた内容をマニュアル化したりして対応しているが、引継ぎ後大丈夫なのか不安 ・社長はじめ各部長は一日も早く引継いでほしいようで、急かされてることもしばしば、引継期間よりかなり前倒しでやらされている と色々あげました通り、会社の体質がかなり昔風できついことを申しますと今までの会社より社員スキルが低いと感じました。 規模は中小企業で100名弱の会社ですが、特殊な資材の貿易を取り扱っており、 かなり経営基盤は安定しています。 これらの問題点も社長や上司に相談しておりますが、理解いただけず今に至ります。 ですが、このようなタイプの中小企業に勤務するのははじめてで色々ギャップがあり、 戸惑いと困惑、自分が続けていけるのかを毎日自問自答しています。 今で2週間が経過しており、3か月は試用期間なのでその間に転職先を探そうかとも考えているのですが、こんないい雇用条件の会社はもう見つからないのではないかと思う一方、離職率の高さから経営を継続できるのかとも思ってしまいます。 (34歳で短期間で辞めることのリスクも躊躇する理由です) みなさんならここに骨を埋める覚悟で割り切って働けますか? それとも仕事をしながら退職を見据えて転職活動を継続しますか? 自分でいくら考えても、はっきりとした結論が出ず参っています。 どうかみなさんのご意見を参考にさせてください。 どうかよろしくお願いします。
で現地の高校を卒業できます。 日本の高卒資格は試験で手に入れる予定です。 将来は日本で、外国の人を相手に京都で観光案内 ガイドをしたいと思っています。 英語を使った事務的なものではなく、英語で楽しく話せる仕事がしたいです。 そこで、調べてるうちに通訳の試験など細かなこともしなくてはダメなことを知りました。 そこで、通訳を仕事にしてる方に質問があります。 語学力は留学経験3年半程、日本の高卒資格は試験を受けて取る予定です。 1.通訳になるにはあと何が必要ですか? 大学に行くとか、専門学校があるとか、教えていただけると幸いです。 2.通訳を始めるに当たって、最初の就職とはどうなってきますか? 会社に雇ってもらう通訳から始めるのもですか? 3.フリーの通訳というものを目にしました。 フリーの通訳とはどうなればいいですか? なかなか年収のいい… フリーになり、観光案内通訳をすることは可能ですか? 4.通訳以外にも、お給料の高いお仕事はありますか? 読み書きで翻訳。というより、会話をする方が好きです。 よろしくお願いします(。-_-。)
中国滞在10年になります。今は中国系の日系ビジネスコンサル会社で働いています。月給1万元弱、医療保険はあるものの、年金なしです。 今年40歳になり、将来の生活保障ことを考え、帰国して中国語関係の仕事に就こうと考えました。この不況の中、幸い、私の中国語を高く評価してくださる会社(日中合弁・マスコミ)があり、まだ正式に内定はもらってないものの、よい返事を頂いています。 ただ、提示年収が350万円だったので、東京で生活すると貯蓄できないのではないかと気になります。また、長く日本を離れていたので、日本の今の文化になじめるのか心配です。 今の仕事はやりがいがあって楽しいし、給料の3分の1くらい貯金に回せるのですが、かといって一生中国で過ごせるのか自信がありません。 今回の日本での就職のお話に乗るべきでしょうか、それとも、このまま中国に残って仕事を続けるべきでしょうか。皆さんはどう思われますか。
るようにする 条文が合意文書に存在する事実をご存知ですか つまり、TPP加入予定国のベトナム・メキシコ・ペルー・ブルネイ・マレーシア等の低賃金労働者「日本人 労働者賃金の数分の1から十数分の1の賃金」と 日本人労働者が仕事を奪い合う羽目になる事実をご存知でしょうか https://www.youtube.com/watch?v=koSxHd2cr7s
響はあるのでしょうか? 国内の工場は閉鎖、縮小していくのでしょうか? 乳業業界に転職を考えていますが将来が不安になってきました。
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