で年末も31日までしっかりと働き、年末年始の年末部分の手当てが振り込まれるはずでした。夜勤もやりました。 結構な手当てが付いているはずでしたが、明細書には「年末年始手当て0円」でした。他の職員に聞いても0円。事務所の給与担当者に確認しましたが「お答えできません」でした。次に、介護主任に確認すると「年末年始手当ては出ません」でした。思わず「はぁ？」と言ってしまい一緒に確認に来ていた職員は「騙された！」と言っていました。手当てが出ない理由は赤字とかだと思われます。何年か前にも賞与が遅れて振り込まれたことがありました。手当てが出ないなら出ないで事前説明するとか理解を得るとかしなければ到底、皆納得できません。慢性的に人手不足の福祉施設です。騙された！と言った職員の気持ちが分かりますし、威圧的な態度で「手当ては出ません。」とか言う主任は部下を馬鹿にしていると思います。これで、また離職者が出て労基署に話す人が出て、噂は広がり入職希望者は来ないでしょうね。
解決済み
与明細を見ると住民税が0で、3200円分定額減税の枠で振り込まれていました。 どういうことでしょうか…私は住民税払わなくていいのですかね
回答終了
働時間152時間30分 時間外12時間40分 休日0分 深夜3時間16分 でした。 明細を見ると、基本給201,300円 時間外労働手当22,388円 深夜労働手当1,155円 となっています。毎回、深夜労働手当がかなり少ないです。 他の月では、深夜45分→265円、深夜2時間半→深夜労働手当884円 となっていました。 おそらくここには時給分が計算されていないのではと思うのですが、どうでしょうか？ お分かりの方、回答よろしくお願いします。
が未払いになっています。 このような状況なので、８月末付で退職が決まっています。 退職金ですが、おそらく会社に支払い能力がないので、未払賃金立替払制度を活用することになると思います。 額は退職金だけでも、４５歳以上の満額立替払上限額の296万円となります。 給与の未払いもあることを考えると、出来るだけ多く回収するには在職中に出来るだけ未払い給与を回収しておく必要があるということでしょうか？ 労基の勧告も入っていますがなかなか支払いまで至っていないのが現状です。 もし、今のうちにできることがあれば教えてください。 このままだと、給与４か月分と退職金が合わせて296万になりそうです…
名なホテル、経理職での採用でした。 キャリアもそれなりにあり、地方ではまあまあの待遇での入社です。 （非管理職、月額35万円、ボーナスは業績次第） 遅刻早退、欠勤もなく勤務しています。 老舗ホテルですが、内部統制がなっておらず、本当にルーズな昭和な考えの 社風ではありますが、3代目社長（30代）の就任を機に色々変えていく、 という考えのもとに入社しました。 ところがその社長が体調不良で急遽辞任・・・。 ４代目は若社長の兄が就任したのですが・・・ザ・世襲！を絵にかいた ような人物です。 特に３代目社長が採用した社員（私を含め5名くらい）の給与額が気に入らず、 次々に給与減額打診をしたり、仕事を取り上げたりして追い出しに かかっています。 しかし古参社員の娘や息子をいきなり社員で入社させ、私たちと同額の 給与を設定しています。しかも彼女らは自由に出退勤、自由にテレワークＯＫ だそうです。就業規則にそんな自由はありません。 ４代目のやり方は許せません。会社の業績が悪く、減額打診ならわかりますが、 自分の気に入らない従業員を追い出そうとするのがゆるせません。 5名の勤務態度に問題はありません。周りの社員からの評判もいいです。 もちろん給与減額には応じないつもりですが、 今後どのようにすべきか、何をしてはいけないか、アドバイスお願いします。 もちろん弁護士には相談するつもりです。
をしております。どこまでを103万のうちに含めれば良いか分からなくなり、質問させていただきました。 --- バイト先の給与は20日締め翌月5日支給です。 2025年は1/1〜1/3は三が日、1/4,1/5は土曜日曜であるため、11/21〜12/20分の給与の振り込みが年内になるようです。 この場合、11/21〜12/20分の給与は2024年内に支払の確定した給与として扱うのでしょうか。つまり、2024年の給与収入103万のうちに含めるのでしょうか。 また、バイト掛け持ち(給与20万を超える)の都合で確定申告する予定なのですが、その申告の際も11/21〜12/20分の給与は2024年内に支払の確定した給与として扱いますでしょうか。 --- 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
、7月支給分の給与に関しては、所得税と住民税は0になってなかったのですが、これは目一杯減税されたから0にならなかったのでしょうか。 詳しい方教えて下さい。
行のアプリで入金を確認できますが、今回はまだです。 当社は、最近トラブルを起こした「ネットで顧問」を勤怠情報の管理や給与計算に使っています。トラブルは一昨日復旧しましたが、その関係で、給与支払い情報の銀行への提供が遅れ、給与入金が遅れているのでしょうか？
建設業労働２０２４年問題とやらが春からクローズアップされたことにより、４週8休の流れとなり会社が年間休日カレンダーを労働基準監督署へ提出したそうです。 しかし、それを会社は社員に見せてくれません。 月給制ですが、今まで第2＆第4の土曜日は休日扱いで出勤した日は一日2万の休日手当がついていました。 しかし、今月はそれがつかなくなりました。 働いた分の手当がつかないのは、給与不払いとして会社に言うべきですよね？ 労働契約書も交わしてないし、就業規則もみせてもらえません。 時間外労働も何時間しようが給与明細は3万です。 こういったことは、労働基準監督署へ改善を求めたほうが良いですよね。 旦那の会社のことですが、旦那はあきらめてるみたいですが、私は旦那が会社の為に貢献(会社が表彰されたりとか)しているのに悔しくてなりません。 勤務者の妻では立場が弱いかもしれませんが、私が出来ることって何があるんでしょうか？ とりあえず、書面で会社の社長には土曜日の勤務手当をきちんとつけてほしいと伝えます。 旦那もそれは好きにすればといっているので。 就業規則をみせてくれないなどは労働基準監督署へ開示請求すれば見れるのでしょうか？
ど二次選考(代表取締役との面談)の案内の連絡をいただきました。二次選考は、８月２３日(金)１４時からとなりました。 一次面接の時に採用担当者より、給与額の話が出て経験がある職種なので、代表取締役との面談に進んだ際、一度交渉・お話してみてくださいと一次面接の時にお話をいただいていました。 今度の金曜日の二次面接の時に、直接代表取締役に給与額の交渉を行ってもいいものでしょうか？ それともご縁があって、内定が出てから交渉する方がいいのでしょうか？ 二次面接を受ける企業は、現在と同じ職種で、経験が2〜3年ほどあり、経験を今後に活かしていくことを伝えた上で、交渉する際に提示されている金額より２〜３万円アップしていただけないかお話する予定です。 他社も面接を受け、選考が同時進行で複数社進んでる状態です。 どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
141~150件 / 245,405件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
介護休暇中に給与は支給される？お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは？定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは？含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度？他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ？利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
