いるキャバクラがあります。 私は自分のお金で遊んでいるため、会計時はいつも領収書は不要です、と言っています。 毎回指名するキャバ嬢がいるのですが、 会計時に「領収書は不要です」という私の言葉を上書きするかのように、「領収書お願いします」と黒服へ言いました。 後で理由を聞いたところ、 怒らないで聞いて欲しいんだけど、他のお客さんが経営者で領収書があると助かるし、また来店してくれるから と言っていました。 その場では何も言いませんでしたが、コンプライアンス的にも良くないですし、彼女の言動にも腹が立ちます。 あらかじめ事前に私へお願いする、もしくは裏で彼女が黒服で話をつけておくような配慮はして欲しかったです。 これって、私が器が小さいのですかね？ それともクレームすべき問題でしょうか？
回答終了
べていく中でWebマーケティングに興味を持ちました。 tiktokで商社のWebマーケターの方がクリエイティブ作成や新商品企画のお仕事をしているのを見て、こんな仕事が今やりたいと思っていること、自分の得意なことに一番近いと感じました。また、経営学部に入った理由は、ファッションプレスの仕事内容について調べた際に、その仕事に必要なことがマーケティング領域であることを知ったためです。 商品（の良さ）を伝え広める仕事は、上記のようなwebマーケター（分析を用いる仕事だということは理解しています）だけではなく広告業界も同じようなものであると考えているのですが、商社と広告業界でマーケターの仕事内容に差はあるのでしょうか。 （やりたいと思うのは、クリエイティブ作成を通じたモノやサービスを広める方だと思います、、、、） 実際にインターン先を探すうえでマーケティングの分野で探していると、分析ツールをある程度使えることが条件だという点を目にしましたが、今年度のゼミの活動内でこれから触れていくので、数値に触れ分析することに今現在は自信がありません。（そのため、このようなインターンには現時点では応募しないつもりです） 在学中の大学群もお世辞にも優秀とは言えないので（大東亜帝国）、夏のインターン参加や、少なくともほかの学生に埋もれないような準備をして、就職活動で挽回したいと思っています。 伝えたいことが上手くまとまっているかどうか不安ですが、アドバイスやご回答いただければ幸いです。
仕事を任せている人に対しては、 お金を払っているんだから、何をしてもいい。という考えや、 報酬は、安ければ安い方がいいという考えはありますか？ つまり自分さえ儲かればいい。という考え方になるものでしょうか？ 自分は下請けの立場ですが、 現状この様に思っています。 仕事にかかった経費を出来るだけ押し付けられて、 最初の契約以上の仕事内容を強いられ、安すぎる報酬で労働を搾取され、支払いも一年近く延滞している状況下で、 経営者だけが儲かっています。 扱いも、何をしてもいい。という様な扱いで 最低限の礼儀も無く、 奴隷契約の様に感じ、辟易しています。 経営者というものは、そういうものですか？
解決済み
たいです。 入って初日は客の入りが多く、ホールもバタバタで特に教えて頂くこともなくその場で見て覚えろという形で始まりました。 そんな日々が続いて行く中で、店長に「基本ができていない」と怒られました。基本も何も新人教育もクソも無い中で私なりに見て覚えて家で紙にまとめてとやっていたつもりです。 また、オーダーを取りに行き、店長にこれが入りましたと報告しなければいけないのですが、その度に、「〇〇はもう無いから客に言ってこい」と言われ言いに行き、お客様から代わりのご注文が入りまた店長に伝えに行くと「これも無いから言って来い」と言われるということが日常茶飯事だったため、それ対策で出勤時に「今日すでに無いものを教えてください」という様にしたのですが、毎回「その都度あるかどうかいうから」と言われてしまいました、 また、所定労働時間いっぱいでシフトに入れず、作業が終わり次第帰るという感じだったのですが、作業が長引き、本来の所定労働時間いっぱいまでかかりそうになると「遅い。要領が悪い。社会人としてみっともない。」と言われていました。 また、予約外のお客様がいらっしゃった時、気弱なお客様だと門前払いをすることも多々あり、その数分後に複数の男性のお客様だと笑顔で入れるなどをしていて、大人数の男性だとお金を落としてくれるからという理由で選んでいるのかなと思いました。 そして、店側がヘルプを探していたのですが、なかなか見つからなかった時、ある日一緒に入っていたもう1人のバイトの方が、どうにか予定を変えれば、ヘルプ入れるかもしれないと店長に言っていたのですが、その時店長から「もっと早く言えよ」と怒られていました。結局その方は入らず、1ヶ月ちょっとの私と初日の方で回しました。 また求人誌の方には交通費既定支給と書いてあり、私はバスで通っていたのですが、交通費は出ないと言われ、話をした結果一日出せて100円だなと言われてしまい、そのまま通っていたのですが、人によって交通費が出ていたりいなかったりしていました。またご厚意で送り迎えをしてくれていたバイトの方がいたのですが、その方とシフトが被ると強制的に交通費を減らされていました。 バイト中になにか作業をする時に下手くそだとか、何もできないな、経歴に関して侮辱するようなことを日々言われていました。 給料明細は「バイト代→◯◯円」とだけ書いてあり、労働時間の記載が一切なかったので、書いて渡して欲しいとお願いしたら、わからないから一緒に数えようと言われ実際に数えると記載より1万2千円少なく「ごめんごめん笑」と言われ手渡しで渡されました。 何十年も続いている様なお店の中で1番長いバイトの方が2年いくかどうかの方で、その方に始業時間の30分前には制服を来て働けと言われたのですが、実際その時間に打刻をすると店長に怒られてしまい、大人なのだから早く来て動くのは当たり前だろと言われました。また30分前に来れないのなら出勤時間を変えろと言われ、また「バイトの方の名誉の為にいうとおかしいのは貴方だから。社会人としてやっていけない」と言われました。 メンタルがやられ、前日にお酒をがぶ飲みしてどうにか自分を保って出勤をしていたのですが、耐えきれず、今出ているシフトいっぱいでやめるとなったのですが、急にあなたの代わりに出てくれる人見つけたから来なくていいよと言われました。 ストレスから解放されるので願ったりではあったのですが、一言変えていいかという旨の話があってもよかったのでは？と思っています。 「出来ない」「下手くそ」「使えねぇな」「社会人としてありえない」「基本ができてない」などと人格否定のような言葉を浴びまくっていたせいか、もう何が正しいかわかりません。私が本当におかしいだけかもしれないです。ずっと何が正しかったのかわからず、不眠の日々が続いていて限界です。 長々となってしまい申し訳ないのですが、ご助力していただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
、鍵閉め、お金の管理をさせるのっておかしくないですか？ お客様が来た時の受付対応するだけで、あとは事務室？的なとこでスマホ触ってたりするだけなのですが、前に14時間勤務したことあるし9時間、11時間は普通です。 お母さんの知り合いのセルフ脱毛店なので、お母さんも強く言えないし、これって労働基準法的に大丈夫なのですか⁇
たのに、就活等で忙しいからとバイトを今月末で辞めると言い出した学生バイトの子に、 「これから繁忙期だから、少なくてもいいから出勤できる日は入って欲しい」と伝えたら、 「また迷惑を掛けてしまうのでやめておきます」と言われました。 私が「そんなことないよ」と伝えると ・繁忙期の前に、私だけ店長に呼び出されて、スピード意識してとのご指摘を受けて、 . 全員に言うのではなく私だけに言うということは、新人より作業が遅いということなので、出勤しても迷惑かけてしまうだけだと思います などと言われました。 確かに、数ヶ月前の繁忙期の直前、勤務中に呼び出して ・作業が遅い。スピード意識して。会計終わるまでに作業終わらせるくらいのスピードにして。 ・（バイトの子が）「仕事を覚えたいので、私が積極的に難しい作業をしてもいいですか？」と聞いてきたので、 . 「いいけど、仕事を割り振られないということは、新人の方が仕事が早いってことだよ。仕事を割り振られるような動きをして。」 と伝えたことはあります。 なんで出勤してくれないんでしょうか？1日も出勤できないわけないのに。 言い訳にしか聞こえません。 あなたがバイトの子なら、どう思いますか？
ツ乗って銀行行くとか言われます。 そんなの当たり前だと思っていたけど違うんですね。 私が悪いと夫にも言われます。 社長の奥さんて何ですかね。
風のクラスメイトに え〜家が飲み屋なの?と バカにされた事があるからです。 ちょっと仲良くなりかかった男子からも あれって水商売なん？と聞かれ、その後 連絡が途絶えました。 しかしやはり親と姉のやる事を見ていて 避けられる理由も見えてきました。 就職の決まっている元美人アルバイト学生 （優秀な大学卒)に終末だけ再度アルバイト に来ないかと連絡し迷惑をかけていたのです。 その元アルバイト学生は、相当に嫌がっている と別の人が伝言に来て、別のアルバイト女性を 自力で探せないのか?と呆れられました。 いくら美人で人気者でも就職が決まり、 安定企業で働いている元アルバイトスタッフ に週末働かすということは、その人の休息日 が無くなるということになります。 母も姉も学がなく人の立場になって物事を 考える事ができません。自分達が儲かれば それで良いのです。 日銭を追うように生きる姿勢が見えるから 嫌われるのでしょうか? 母子経営の水商売は...と。
大手企業だと平均5000万円超えとか流石に高すぎん？ 社長と社員の年収格差が大きすぎる サラリーマンの平均年収は400万ほどだが、いくら高学歴で頭が良いとはいえ社長1人だけでサラリーマン10人分よりも難しい仕事をするのは物理的に不可能だろ 社長の年収はあっても1500万程度が妥当だろ 1500万でも日本人の平均より充分高収入だし
てる様な 環境整備…… 降格…… 社長の思想に合わなければ辞めれ！ 全て同じです。 整理整頓は大事だけど、月一の見回りに為の早出残業…点数悪かったら降格。 整理整頓で片付けれる次元ではない内容です。 仕事で人をみてない。それだけで人を評価してるのか？と思います。 こんな会社 他にもあるんですね。 今回の報道で知りました。 武蔵野会のセミナーでは 素手て便器を洗え！とかありますよね。 その為に会社はセミナー料を払う。 意味がわからない。 武蔵野会に入ってるところ…… どこも そんな感じですか？
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