で働いてます。職場の4つ下の後輩(24)で入職3年目になる子がいます。 入職当初から言動ややる気のない態度が目立ち周りからもあまり印象の良くない子ではありました。 危機感がないなとか思うことはありましたが職種がちがうこともありまた彼女の指導者もいる為極力何も言わないようにしてましたが、あまりにもなこと(インシデントを出しても隠していたり)に関してだけは軽く注意をしていました。 その都度不機嫌な顔になり、睨まれたりするため段々と私も彼女には言わず彼女の指導者に話したりして過ごしてました。 後に彼女の指導者も手を妬いて変わってしまいましたが… 3年目ともなれば夜勤もとうに始まり全体的な業務も独り立ちしています。 私のことをあからさまに避けていることがある為私のこと嫌いなんだろうなぁくらいに思って普通に接していましたが 日中もありますが特に夜勤時(4人体制) 無視をする、私との時はコールはいっさいとらない(足を組んで携帯をいじっている)挨拶、感謝の言葉1度も言われたことありません。 感謝をされたくてやっている訳ではもちろんありませんが挨拶も私だけされないともなればやっぱりいい気はしません 業務上での注意したことに対して周りには虐められたとか嫌がらせされてる等嘘を流します(幸い、周りはそうでは無いと分かってくれているためそうなんだね位に流してくれてます) 影ではおばさんうざい等おばさん呼ばわりです。 誰でも苦手な人や嫌いな人はいるし 私の事嫌いでもいいんです。ただ、業務はやって欲しいわけで。 ただ、私にだけではないようなので 人の好き嫌いがとても激しい子で、上司や自分の好きな相手の時大勢の場では仕事もしますし腕を絡みつけて歩いてます ただ嫌いな相手に対しては影でこのようなことがあります。 年下だしまだ24と若く子供っぽいよね、って言う方もいれば いやモラハラだよと言う方もいて モラハラってなんだっけ…?どこまでがモラハラ?パワハラ?と分からなくなってきたため質問させて頂きました。 これってモラハラに入ります?
回答終了
務です。あと2年半働くと契約社員ですが、無期雇用とフルタイム保証です。有休も取りやすく残業もなし。急な休みでも嫌な顔1つされませんが、収入が限られます。 いま、面接を受けて内定が決まりそうなのが、フルタイムで契約社員。退職金あり、3年目で無期雇用。事務の仕事ですが多少残業ありです。 今の職場が人間関係も良く、辞めるのが惜しいです…皆様なら収入か職場環境か、どちらを取られますか?
解決済み
んでしょうか… ※手帳に記録は残しています。
してくる同僚に知られた時、どのように受け答えれば良いか悩んでいます。 引越し先が会社の最寄りの駅の上り下りの逆方向になるので、逆方向から通勤する私を見かけたらあれっ?と思うでしょう。 その同僚が、私が逆方向から通勤してることを知ったら、何か声をかけてくるかもしれません。 その時 ①引越したのとだけ言う ②(理由は言わずに)別居したの(夫がモラハラ気味だと話したことがある)と言う ③モラハラで別居したのと言う ①の「引越したの」とだけ言っても色々突っ込まれそうで、うまく交わすにはどう受け応えれば良いか、お知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
の決定的な証拠はありませんが、 本人がこのことを悩んで定期的にカウンセリングに通っていたことがあるようで、その履歴と本人の記録(メモなど)を提出すると言われました。 また、モラハラされていたため断ることが出来ずにサービス残業の指示を受け入れてしまった、ということも訴えの中に含めるそうです。 サービス残業は、その日に働いていたことを示すメールをエビデンスとする、と。 彼女はモラハラが原因で自傷行為もしてしまいました。 自傷行為は会社も把握していますが、原因については触れられていないので、現状は、彼女が勝手に自傷行為をした、として彼女が処分を受けたばかりです。 この場合、管理職である自分はどの程度、不利でしょうか? 今のところ、会社は自分の味方をしてくれていますし、決定的な証拠もないことから、私が何か処分を受ける可能性はないと思っていますが、事実認定はどのように行われ、何を持って処分となるのでしょうか。
れています。 みんなには優しく私には当たりが強く昨日も今日も仕事中バレないように少し泣いてしまいました。 味方で居てくれる人がいるのでなんとか助かってますが上司のモラハラが辛いです。働きにくいです。 転職するしかないのでしょうか。
回答受付中
辞職しました。 傷付けられ、苦しめられ、 何もお返し(正当防衛で殺すなど)できないまま去り、いまだに悔しくて仕方がありません。 この悔しさを晴らすにはどうしたら良いでしょうか? 年中無休で探していますが、見つかりません。 どなたかに編み出して頂きたいです。 もしくは編み出せそうな方を紹介して頂きたいです。 被害者によるブログを読んだり面白いものを見て大爆笑したり、 素晴らしいものに出会って大感動しても、やはり思い出すと苦しいです。 『某所で働いている自己愛性人格障害の〇〇さんにモラハラ攻撃を受け、 散々な目に遭いました。気を付けて下さい。』 この〇〇を実名で書きたいものです。 しかしどうにかできるものならすでにやっていますし、 敵が反省でもしてくれればいいですが 自己愛性人格障害はまず治りませんし、 敵をどうこうするために自分を犠牲にするという選択肢はないですし、 それ以外の方法で何か、決定的にスッキリする方法はないでしょうか? 離れられて良かったし、過去の事は忘れて楽しく生きれば良いのですが、 モラハラを思い出すような出来事があると、 いちいち恐怖を感じて疲れます。 そして、あの晴らせていない悔しさが蘇り、軽い鬱状態が続いています。 辞める際に上司に報告したところ、社長あたりまで話が行ったのですが、 それは問題だ、しかし解雇する事もできないし・・・ と、何も変わりませんでした。 そんな会社も問題ですが、どうする事もできないのも理解できます。 敵も不幸な障害を抱えていらっしゃり気の毒だとも思います。 ああ・・・結局やっぱり泣き寝入りするしかないのでしょうか・・・ でもちょっとぐらい仕返しするぐらいなら・・・!! 何か、劇的にスッキリする小さなお返しはないでしょうか・・・!?
なんですが5年前に入社した女の事務員からモラハラされてます。 2年以上自分だけいつも高圧的な態度をされ本当に参ってます。こちらは本当に丁寧に下手にでて対応してます。 最近では社内で一緒にいたくないので事務員が帰宅するまで帰社してません。 上司と相談したら 男は怒鳴って怒ったらダメ 我慢しろっと言われました。 腹が立つし、仕事ははかどらないし 寝れない日が続き本当に参ってます。 どのように対応したらよいですか? 本当に会社に行くのが恐いです。 宜しくお願いします。
で、直属の上長(課長)にはその旨報告してました。 業務の影響を考慮して課長からは翌日に担当グループ内(8人)の社員には周知されました。 数日後に亡くなり1週間ほど忌引きで休むこととなりました。 しかし、部長からは「その社員が休めばみんなでリカバリーしなくてはならないんだから、なぜ全体朝礼時に状況を報告させないんだ」と課長を叱っていました。 全体朝礼だと無関係のグループも多く約80人います。 殆どの従業員が無関係な中、センシティブな内容を全員がいる前で報告させるのはモラハラに当たらないのでしょうか?
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