ら」「重いから」「大変だから」「難しいから」など理由をつけ、業務の指示をことごとく拒否。 「気持ちは分かるが仕事なんだから」と上司が言うと、「出来ないものは出来ないっ！」とキレてしまいます。 単純で負荷の少ない作業は承諾するのですが、どんなにゆっくりやっても二時間程度で終わってしまうため、就業時間の大半は職場に居るだけで何もしていません。 通常であれば業務命令違反での解雇も有り得る状況だと思うのですが、障害者雇用の知的障害者の場合は難しいのでしょうか？
解決済み
来るし、大企業なんかは、1〜2人の応募枠に対し、30人は受けに来るし、障害者雇用でも新卒は有利、 もう、一般で働けない障害者は、受け皿はA型作業所しかないですか? 知人は、就労A型に、もう8年通っています。
輩にあたる人が、身体障害がある様で 手の震えがひどくマウス操作が大変だと聞きました。私は、トラックボールのマウスはどうかと思ったのですが、上司を通して先輩に提案するのは失礼でしょうか。 障害について詳しく知らないし、親しいわけでもない人に、発言するのは、やめた方がいいでしょうか。 とても大変そうなので、少しでも働きやすくなればと思ってるのですが… ご回答よろしくお願いいたします。
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すために、すぐにでも働きたくてパートがしたいです。 でも障害者雇用なので体験3日以上しようとか思うとパートと同時進行しづらいです。 どっちかというと先の安定より、今婚活したいが勝っています。年齢的に仕事はあとからでもなんとかなりそうだけど、婚活は今じゃないとと思っています。 障害者雇用は少ないし、行くとこを選んでいて倍率も高いです。 一般のパートだと面接で即合否がわかるので、仕事はどれも結局辞めるかもしれないし、なんでもいいからパートして婚活した方がいい気がします。 とりあえず今は障害者雇用を一つずつ見学したりしてます。 Ａ型、職練、短期、内職は考えていません。 なんだか考えるほど分からなくなります。 今まで一般のパートと特例子会社で働いていました。 作業に問題はないです。 一番は婚活するために無職じゃなくなりたいです。 そして障害者雇用の条件の合うとこならもっといいです。 計画して動くのが苦手なのでアドバイスお願いします。
回答終了
かしらの理由で怒られて泣くってどうなんでしょうか。 私は31歳女で、ASD、ADHDを持っており、障碍者雇用で正社員として2年半ほど働いています。 しかし、入社してから毎日何かしらの理由で怒られています。また、私がこんななのか、最近後輩が生意気になりました。 ミスをしたり、空気が読めなかったり（ほかの人たちが全員で同じ仕事をしているのに自分だけ違う仕事をしていた、職場のリーダーに何をするべきか聞かなかったなど）、仕事が遅い、悪気なく人を傷つけることを言ってしまう、報連相がうまくできないなど色々です。 就業時間中に3人の上司に30分近く怒られて大泣きしたことも何度もあります。 私の部署には他の障碍者の方が働いているのですが、最近後輩の男子に「こんな事言いたくないんですが、ちょっとは上司に怒られないように努力したらどうですか？悔しくないんですか？」「正直上司に怒られて泣かれるとこっちも気が散るんです。」と小言を言われました。 後輩が上司に「私さんみたいにならないように頑張ります！」と影で言っていたのを聞いたこともあります。 その男子も私と同じ障害を持っているのですが・・・ 辞めたいと思ったことは何度もありますが、女性の上司に私の気持ちを察されたのか、「辞めたとしてほかの職場でも同じことを繰り返すよ。」と言われてしまいました。かといってこの会社に居続けるのもどうかと思います。
回答受付中
、本人が申告している障害とは別のもの、そして本人が認知していないものについても配慮しなくてはならないのでしょうか？ 会社にAという、障害者雇用枠の方がいます。 身体障害者で片足が不自由なため、申告されている障害への配慮をしています。 例えば、荷物を運ばせない。お茶出しや来客対応免除。離れた部署に書類を渡さなければいけない時は他の人が代わりに行く。など 困りごとは、Aが壊滅的に仕事ができないことです。 どんなに簡単で単純な作業でも理解できずミスを連発するので、周りはAに対して身体以外の障害として知的又は発達障害を疑っています。 しかしAは自分のことを、ごく普通でたまにミスがある程度と認識してるそうです。 このような場合も、申告されている身体障害への配慮と同じレベルの配慮が必要になるのでしょうか？ それとも本人から申告されていない、本人自身も認知していない障害については配慮しなくていいのでしょうか？ 仮に配慮が必要とすると、どんな配慮が必要になりますか？
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息子の就職についてご相談です。 息子は知的障害がなく、全日制普通科の高校から医療系の専門学校に進学し、一応医療系の国家資格を取得しました。３年ほど取った資格の仕事をしていましたが、精神的に不調になり退職しました。 自閉度合いは重めで双方向のコミニュケーションが苦手です。 ある程度環境に慣れ、適切に指示してもらえれば指示通りのことはできます。 とても慎重なタイプなので作業の時間はかかります。 療育手帳が出ず、精神２級を持っています。 職業訓練を受け、そろそろ再就職に向けて動こうと考えているのですが、今検討しているのが、生命保険会社か官公署の事務職です。 求人情報を見ると、保険会社の方お給料や条件もとても良い会社が多いのですが、いつも求人が出ているのが気になります。 条件がいいのにいつも求人中ということは、求めている人材のレベルが高いか、もしくは障害者雇用に理解がなく続かないとかでしょうか？ 官公署の方は出てもすぐ消えるので、まあまだいいのかなとは思っているのですが、どちらもあまり関りがなく、まったく情報がありません。 内情を知っている方がいらっしゃいましたら、障害者雇用への理解や職場環境などについて教えていただけませんでしょうか。
げたいから こんな障害あるけど、スキルがあって、利益だせるから働かせて下さいと言って、一般枠を目指す。 障害者枠の障害者は、利益をあげるというより、保護されたい、配慮がメインになるから がっかりな人材が集まる 企業側も障害者も、一般と同じような責任ある仕事を任せようと思ったけど、いまいちな人材ばかりくるから うまくいかず 結局は単純作業ばかり 最近は法定雇用率をカウントを上げてくれる農園ビジネスが儲かるのは、雇っても全然利益にならず、負担になるから、お金を払った方が合理的だからですよね？
います。健常者の正社員が、仕事を手伝って くれません。社員が楽したいとしか思いま せん。皆さんはどう思いますか？
ったら4日後に〇〇に異動してと言われました。 物覚えの悪い私にとってやっと今の部署の仕事、人間関係に慣れたのにまた1から仕事を覚えないといけないのが苦痛です。 ちなみに今回で異動は2回目で、1回目の異動は4年前に診断で障害が発覚して障害者雇用で勤務するようになったタイミングで今の部署に異動になり、4年間在籍しています。 障害を持っているのだから異動はしばらくはないと思っていたので、急な異動で頭真っ白。なかなか心の整理が出来ず、モヤモヤしています。 障害者雇用で勤務してるのに関わらず、なぜ私？他にも適材適所はおるやろ！って。 もしかして使い物にならないから干されたかなって思っています。 使えない社員はたらい回しにされ、退職に追い込むって聞いたことがありますが、やはりそうなんでしょうか？私なりに一生懸命にやりましたが周りからはそういう風に見てくれてなかったのかなってガッカリしています。
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