上がりますか?
回答終了
迷ってます。 20代前半女性です、精神疾患があり、障害者手帳3級、一人暮らしです。 障害年金はおりませんでした。 現在、障害者雇用で大手企業の事務をしているのですが、手取り16〜17万円でかなり厳しいです。 時給換算すると、住んでる県の最低賃金にほぼ近いです。 1年ちょっと勤めてますが、雑務が中心で、働いてていいことなんてほとんどないです。 年齢も近い人が全くいなくて、会社自体、精神疾患をもってふ人を雇ったのが私が初らしく、扱いも探り探りで嫌な思いばかりしてます。 入社する前は、夜勤で倉庫バイトをしてましたが、その頃はフルでは働かないようにと言われていたのですが、今はガチガチにフルで週5で会社に勤めてるので、もういっそのこと倉庫の夜勤バイトに職を変えようか迷ってます。 それか、1ヶ月ほど経験した夜職にいくかです。 もう一人暮らしで、家族ともほぼ縁が切れてる状態なので、頼れる人がいません。 自分で生き抜くためには、夜職or夜勤バイトするしかないと思い始めてます。 金銭的に余裕が全くなくて、きついです。 どうすればいいでしょうか…
グループで就労移行支援の利用者だった場合には職業安定法違反になりえるのですか?職業安定法違反はどこに通報するのですか?
解決済み
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1日7時間で週5日働いたら大体手取りはいくらぐらいになりますか? ちなみに2023年12月現在はクローズでフルタイムで働いていますが、手取りは16万くらいです。
間一般的にはどうなんでしょうか? 仕事内容:電車モーターの検査、修繕作業、各種データの管理 給与:時給1020円 その他:交通費支給、ボーナス半月分年2回、退職金なし
すが、どのような意味ですか?労働者が希望する限り働けるという意味ですか?
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ったりしていますが、基本的に納期や期限などが設定されておらず、出来たら渡す感じです。 急がないと評価が下がって解雇されないか心配なので急いでやっていましたが、最近は無理せず評価下がったら、下がったでも良いと思いながらやってます。 障害者雇用でも解雇などはあるのでしょうか?
れば基本的には契約は更新されますか?わかる方教えてください。
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するのは違法性はないのでしょうか?
いていますが、元気になってきたので転職して正社員を目論んでます。 しかしながらストレスに弱い特性はやはりあり、通常雇用に不安もあります。 現在特に配慮なくフルタイムで働けているのですが、通常雇用は厳しいでしょうか。 肉体的には健康です。
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