すぎる ネットで調べても理由が分からないので教えて欲しいです。
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名義で給与から引かれています。家賃も半分引かれています。 明細書上で電気代、水道代、ガス代、家賃と毎月いくら引かれてるか各項目記載がなく、いくら引かれているか分かりません。 ただ明細書上では、光熱費と記載し、家賃半分料と光熱費代がまとめて、8万引かれていました。家賃は57000円での半分料です。光熱費は全額ですが、光熱費そんなに使っていなく8万いくらも引かれるのはおかしいなって思いました。 会社に散々就業中に、毎月私達はいくら使っているのか光熱費料を聞いても教えてくれません。 どこで相談したらいいですか？ ※先月、退職致しました。
回答終了
かれていました。 単純に計算すると時給がすごく安いんですが、これって法律上大丈夫でしょうか。 労働基準監督署に行ってもいいのかどうかも知りたいです。 時給などは労働条件通知書などの書類がないためわかりません。 回答よろしくお願いいたします。
定しても本当に合っているか自信がないのですが、そんな私はおかしいですか？ 今どきの企業ではすべて自動計算でミスがないようになっているのでしょうか？ 確実に合っているかどうか確認するためのフローチャートとかあれば教えてください。 私は今委託でとある零才企業の給与計算代行に携わっています。 でも私自身給与計算は未経験のため、委託先の先輩に教わりながら進めています。 流れとして ①勤怠システムにて勤怠を確認(CSV出力) ②①で出力したCSVをエクセル(自動計算が組み込まれたフォーマット)にコピー ③②のデータを基に給与計算システムへ勤怠情報を入力→自動計算にて金額が反映 という流れなのですが、 ●②で使用するエクセルのフォーマットの計算があてにならなくて、結局目視で確認しているから、労働時間などが合わなくなってきます。 ●勤怠システムと給与計算システムが連携できない別会社のシステムなので、こういうミスもふえてくるのでしょうか？（皆様のところはいかがですか？やはり連携がとれておりますか？）
解決済み
月15日付けで退社しました。 そして、7月16日から社保を付けてアルバイトを始めました。 本日、初の給料日を迎えたのですが、支給額が55,000円なのに対して、控除額が半分程度で思ったより引かれていました。 これは引かれ過ぎに当てはまりますか…？ 当てはまる場合はどのようにすれば良いか教えて頂きたいです。
午前中のみ、半休で午後から、出社としてもらいましたが、その分は時給だとのことでした 午前中の分を補償される給付金などはありますか？ ちなみに有給はもともとない仕事場です
いてました。うちの支所で出勤簿をまとめたらその後本社に送りそこから手続き、という流れになっています。 その場合、20日に集計、発送して当月25日に間に合うのでしょうか？ というのも、少し謎な部分がありまして。 例えば6/25支給の給与明細の出勤日数は5/21〜6/20の日数、ですが残業時間は4/21〜5/20、つまり先月の分なんです。 手続きも間に合わないだろうし、やはり翌月25日なのでは…と思って会社に聞きましたが通常通りです、という訳の分からない回答が返ってきてひたすら謎なんです。 6/30に退職した会社で、今月7/25は6/20までの1ヶ月分の給料が入るのか、、？という心配でお聞きしたいです。会社に聞くのが1番ですが、なかなか連絡が来ないので…
た。 今現在、傷病手当金が振り込まれていないのですが、会社の手続きによるものでしょうか？ また、4月いっぱいまで働いていたのですが、4月分の給与（月末締め）が半分以下で5月の給料日に振り込まれていました。こちらは傷病手当金の関係で少ないのでしょうか？
、いつもより2~3万程少なく 給与明細を見た所、 ・勤怠:当月控除(日割)4 ・支給:日割-42,268 と記載があり また、いつも振り込まれる通勤手当の9,240円に関しては通勤手当遡及分2,160円となっておりました。 1月は欠勤もなく働いてたのですが… 調べてもよく分からず、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
給与振込があると特典が色々着くようなので、自分の楽天銀行の口座に給与振込として振込みたいのですがやり方が分かりません。 楽天銀行の公式には画像のように書いてありますが 「給与振込」電文とはどうやって指定するのですか？ 会社での振込は、UFJのネットバンキング【Bizstation light】か、ATMを使用して行っています。
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