故ですか？やっぱり会社は切れないんですか？ ずっと体調不良で休みます。これが1人だと問題ないですが、かなりの人数です。 派遣営業に責任は問われないのはなぜですか？すぐチェンジする、ちゃんと出勤する人をよこすのが仕事だと思いますけど。 ただの素朴な疑問です。他の人に負担かかるのにずっと雇ってます。 下記2点が聞きたいです。改善方法は求めてないです（その立場にない） 何故会社は雇い続けるのか 派遣営業はそれなりの人間よこさないのか
解決済み
中途の正社員がいたのですが、すぐに会社を辞めてしまいました。 隣の部署の人だったので私は数えるほどしか喋りませんでしたが、身だしなみはパリッとしていて、人柄も穏やかに見えました。 私が荷物を運ぶのに苦労していた時にも気づいてサラッと手伝ってくれて、気が回る人だなと思いました。 他の人に聞いても、変な人や嫌な人ではなさそうで、むしろ物腰柔らかで人当たりはよさそうでした。 その人が辞めてしまった後に、その人が同業他社に転職していること、社内で優秀な人だと評判になっていることをたまたま営業マンが聞いて、社内で噂になっています。 それと同時に、その人が辞めた理由が派遣社員による新人いびりや嫌がらせだった、ということも耳にしました。 お昼休みの噂話なので尾鰭がついているかもしれませんが、そんな優秀な人を派遣が辞めさせるような事はあるのでしょうか？ 派遣社員より正社員の方が若いわけでもなく、仕事ができないわけでもなさそうです。 お局様が若い新人をいびるのはよく聞く話ですが、若い派遣が社員をいびるのもよくある話でしょうか？ あるとすればそれはなぜでしょうか？ 今度その派遣社員のいる部署に異動になってしまったので、私も少し怖くなってしまっています。 似たような話を知っていたり、経験のある方、お話を聞かせてください。
々ライバル視してくる人がいます。 同世代の人もいれば、下は20歳近く下、上は15歳上まで、年齢はバラバラです。 こちらからしない限り挨拶をしてこない、私の業務について把握したがる、勝手に私のメモノートをめくる、自分の方が出来るマウントをしてくる、私が仕事ができないと上司に言う(私はものすごく優秀ではありませんが、挨拶や報連相を欠かさないせいか、一定の評価をされています)などです。 なぜ彼女達はライバル視してくるのでしょうか？私はよく美人と言われますが、芸能事務所からスカウトされたことはないので、見た目は中の上レベルですし、人によってはおばさんと言われる歳です。 自分が派遣切りにあうのが怖いから、その前に私が切られればいいと思っているのでしょうか？ ちなみに5人中4人は不細工でした。
す。 私の部署は10名ほどで、そのうち私含め女性3人います。私以外の女性2人は正社員です。 私の席の前に向き合うように2人が隣同士で座っています。 仕事中にずっと2人で喋り続けていて、何を話しているか分からないくらいゴニョゴニョとした小さな声の時もあれば、高笑いした声など、仕事に関係のない事をひたすら喋り続けています。 ネットの文章を音読して揚げ足とってくすくすわらっていたり… 仕事に全く集中できません。 席替えもしたばかりで、すぐには出来ません…。 派遣社員から正社員に静かにするよう伝えても良いのでしょうか…？
るのですが、 鬼の如く突発で休みます。 月に、トータルで7日間くらい休む月もあります。 理由は様々で、コロナが疑われる理由以外は制覇してると思います。 一番笑ったのは、 『アパートの階段踏み外しました〜ぁ』です。 休むのは決まって月曜日、金曜日辺りです。 週休2日ですので、土日挟んでついでに月曜日も休む感じです。 この前は、『職場で蕁麻疹出ちゃいました〜ぁ。』 と大騒ぎ。 早退して良いです！と伝えても、『帰ったら給料減っちゃいます〜ぅ…泣』と。 内心…じゃ、どうしろと言うのか…..。かまってちゃん炸裂で頭に来ます。 いい歳したオバサンが。 本題ですが、しょっちゅう休むくせに休日出勤はちゃっかり出てきます。その前日に休んだくせに。 こういう方ってしたたかなんですか？ 皆さんの職場にはこの様なずる賢い人居ますか？
仕事早いとか褒められるのですが お世辞だろうなとは思ってます。 ここ最近 納期が間に合わなく、 毎日残業、毎週休日出勤で辛いです。 この間は、 休日出勤して平日振替で休んでいいとの 事だったのですが なぜかあたしだけ平日に振替の 休みがなしになりました。 褒められた事がお世辞じゃなく 本当の事で頼られてるのか… 辞めてほしくて キツイ仕事させられてるのか 分かりません。 同期で入った子2人は 2ヶ月で派遣切られてるので 不安です。 みなさんは、どう思いますか。
派遣先の仕事を始めて１ヶ月経ちましたが、退職を希望します。8月中旬頃の退職は可能でしょうか。」 こんな感じで送って良いでしょうか？ まだ働いて１ヶ月程度です。最初の頃から厳しいとは相談してました。担当者は限界ってなる前に相談して下さいと言われました。要は急に辞めるなってことだと思いますが。 契約書には辞めるなら１ヶ月前に報告と記載されてましたが、法律上は２週間前の報告で良いそうなので大丈夫とは思います。
社内ヘルプデスクとして働いています。28歳女です。時給2500円。 システム問い合わせ対応、空いた時間で業務改善検討などのアシスタントと聞いていましたが、次のような仕事に疑問を感じています。 ・会計処理、億を超える予算・実績管理。 ・金額が大きいものに対する社長報告。 ・大きなセキュリティ事故の幹部への報告。 ・現状把握・要件定義も無いツール開発。 ・社内外打ち合わせを主導で行う ・教育計画の提出、スキル向上、遂行を求める。 など。 基本、具体的な指示、手順書がなく、有識者もいない仕事を振られ、作業不能なことが多々あります。 指示者は、言えば何でもやらざるを得ないだろうと言わんばかりに何でも振ってきます。 所詮、こんなものなのでしょうか。ご意見お聞かせください。
１社より５社以上同時にすると決定率がアップすると書いてあります。そこで… ①人気があって条件が良い求人 ②人気がなさそうでずっと出てる求人 があるとします。①が第一希望だった場合、①と②とか他複数エントリーを同時にするのと、①だけエントリーして落ちたら②にエントリーにするのとでは、①が受かる確率って同じでしょうか？ ①と②を同時にエントリーした場合、仮に①だけエントリーしてたら①に受かってたかもしれないけど、②のほうが不人気でエントリー数が少ないから②を受からせよう、という派遣会社側の都合が反映されたりするでしょうか？ 第一希望から１つずつエントリーするか、同時に５件とか複数エントリーするのと、どっちが自分のとってより希望が通りやすいのかなと思って質問してみました。 １つずつエントリーするほうが全滅の可能性あるなら言う通り複数エントリーのほうがいいでしょうし…。迷います。 派遣会社側で内部情報をご存じのかた、それか想像でいいのでご意見聞かせてください。よろしくお願いします。 ちなみに希望は一般事務で、 私は45歳独身女です。（過去20年以上一般事務で非常勤でした） 派遣会社はテンプがメインで、他にはスタッフサービスとパソナに登録してます。 テンプのほうが希望求人が多いのでメインで使ってます。エントリーは１つずつや、複数同時で、ちょくちょくしてますが今のところ落ちてます。（余談ですが複数エントリーで１度社内選考通った所もありましたが、その会社に内部監査？が入ることで求人自体取り消されたと言う事で無しになったことがあります。）
はいない存在のような扱いで新入社員に紹介してもらえない、新入社員の紹介もされないです。 勿論、事前に新入社員が入社するなどの情報も一切与えられず、虚しいです。 今までは席も近くなかったので何の挨拶もしなかったのですが、明日からどうやら社員が自分の前の席に座るようです。 そんな状況でも自分から新入社員へ自己紹介（挨拶）すべきでしょうか？ 皆さんならどうしますか？
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