たのですが、本当に問題なく辞退できるのでしょうか? 仮に12月1日(金)を入社日としていた場合は、11月17日(金)までに辞退すれば問題は無いということですか? また、入社まで2週間きっていても辞退可能というのも見たのですが本当に可能なのでしょうか? もちろん早めのほうがいいのはわかっていますが、問題なく辞退できるのはいつまでか教えて欲しいです。
回答終了
とうございます。 IT未経験から、スクールに通いながらエンジニアとしてのキャリアを積んでいきたいと思っている30代のものです。 先日とある中小のSES企業から内定をいただきました。 未経験でも、やりたかったフロント案件に入れる可能性があるとお聞きし、 こちらに入社を決めました。 入社日は3/1で設定していましたが、現在常駐先決定が難航しているようです。 面談のお話も数回ありましたが、結果も思わしくないです。 このままだと4月まで入社が延期となりそうです。 「常駐先での勤務開始=入社日」というのはSES企業ではよくある話だと思いますが、 このような状況で転職活動を同時で進めて内定辞退は可能でしょうか? もし入社日が3/1のままであれば、そろそろ2週間を切っているので、 辞退するなら早めの方がいいと思い、悩んでいます。 SESで案件がなかなか決まらず、辞退された方もいらっしゃれば、 お話伺えますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
①何と言われましたか? ②引き止められたり、怒られたりしましたか? お手数ですが、いらっしゃいましたら回答していただけるとうれしいです。
ばいいですか 就活初心者で転職エージェントを経由して初めて受けたところで内定が出ました。承諾してしまいました。 ですが、周りの反対やネットでの極悪な評判の悪さ、もう少し就活を進めたい気持ちが現れ承諾辞退を決めました。 転職エージェントに相談すると叱責を喰らうので、直接企業に承諾辞退の連絡を入れました。 回答は「わかりました、では転職エージェントと話し合って決めてください」と言われました。 その後転職エージェントから叱責のメールが来ました。 「なぜ承諾したのに辞退するのか」 辞めたいと何度も言っても、しつこくしつこく辞めさせてくれません。 たまらず転職エージェントの大元に、執拗に圧迫してくることを告げると「賠償金の請求はありません、承諾辞退も大丈夫です、担当者に連絡しています」と返答がありました。 ですがそれから、転職エージェントの担当者と大元から一歳連絡がなく本当に辞退できているのか不安です。 また、担当者から「家に行くぞ」と脅されました。 私は女で相手の担当者は男です。履歴書を提示しているので身分は漏れまくりで逆恨みされたらと思うと怖いです。
5返信期限の内々定通知に、3/19に承諾メッセージを返信しました。しかしそれ以降会社から返信や連絡がありません。 会社がメッセージを見落としてるのでしょうか、、 面接の時点で4月に入社の意向を伝えていて、多少時期がズレる事は説明されていたのですがまだ詳しい日程等は決まっておらず早く詳細を聞きたいです、、。 返信期限も過ぎたので、連絡催促のメッセージを再度送るべきでしょうか? その場合どういった文面でメールをするべきでしょうか?(>_<) よろしくお願いいたします。
絡する際の文例を 教えていただきたいです。 ちなみに、エージェントや内定会社には 他の会社で受かったことなどは伏せてます。 宜しくお願いします。
れを中心に就活を進めています。 もちろん推薦なので内定をいただくと入社することは重々承知の上ですが、万が一落ちたときのために他の企業も受けています。 しかし、内定の時期が6月と第1志望がいちばん遅く、他の企業は4月くらいで出てしまいます。 この場合、流石に2ヶ月近くも内定保留はして貰えないと思うのですが、第1志望が内定を貰えた後、滑り止め企業の内定を承諾後辞退するのはダメでしょうか? 法律上は入社2週間前?ならば問題ないそうなのですが、2ヶ月近く経ってからでも大丈夫でしょうか? 主に、推薦辞退のときのような菓子折りを持って直接謝罪や今後二度と同じ大学には内定を出さないといったような事態を危惧しています。 よろしくお願いいたします。
れず応募したところ内定をいただくことができました。 そこで、真剣に考えた結果、先に内定をいただいていた会社に辞退の旨を電話にて連絡させていただきたいのですが、この場合トラブルに発展することはありますか? 自分で調べている限り入社直前に損害賠償請求をされているケース以外見つかりませんでした。 本当にご迷惑をおかけしているので、怒られたりするのは覚悟の上ですが、多額の費用を請求されるのは正直なところ困ってしまいます。
した企業から内定を頂きました。 内定通知の翌日にエージェントからメールで「入社意思について」という事で、転職活動を終える事と入社前の辞退をしないという内容のメールに、承知の旨の返信を今すぐするよう言われ返信しました。 まだ、メールのみのやり取りで、入社に関しての正式な書面は手元に届いておりません。 こういったタイミングでの内定辞退は可能なのでしょうか?
ジェント経由で受けた第2志望の企業に内定をいただきました。 9/29 正午が内定の承諾期限です。 自分で求人を探して受けている第1志望の企業は最終面接まで終わりましたが明後日知能検査を受けることになっており、 結果はおそらく9/29 午後 か 10/2に出ることになります。 そのため第2志望の企業の内定承諾期間引き伸ばしの交渉をしたいです。 ただ、第2志望の企業には「御社が第1志望です!」と熱意を伝えてきたので、他の企業と迷っていることへの言及は避けたいです。 最終面接のときに別途質問タイムを設けていただき、疑問点もクリアにしていただいたので、 そこを理由にするのも違うかなと思っております。 そのため家族との相談を理由にしようかと思ったのですが、実家はかなり離れたところにあり、あいにくわたしは一人暮らしです。 企業へ志望度の高さを伝えた上で 3日ほど承諾期限を引き伸ばせる、 何かいい理由はないでしょうか…。 嘘をつくのは心苦しいですが、 何か知恵があれば授けていただきたいです。
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