内定承諾後の辞退についてです。 現在就活中の大学生です。 第1志望が学校推薦でそれを中心に就活を進めています。

Question

内定承諾後の辞退についてです。

現在就活中の大学生です。
第1志望が学校推薦でそれを中心に就活を進めています。もちろん推薦なので内定をいただくと入社することは重々承知の上ですが、万が一落ちたときのために他の企業も受けています。

しかし、内定の時期が6月と第1志望がいちばん遅く、他の企業は4月くらいで出てしまいます。
この場合、流石に2ヶ月近くも内定保留はして貰えないと思うのですが、第1志望が内定を貰えた後、滑り止め企業の内定を承諾後辞退するのはダメでしょうか？

法律上は入社2週間前？ならば問題ないそうなのですが、2ヶ月近く経ってからでも大丈夫でしょうか？
主に、推薦辞退のときのような菓子折りを持って直接謝罪や今後二度と同じ大学には内定を出さないといったような事態を危惧しています。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。
辞退は二週間前までというのは、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的みれば、内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
二週間というのは、民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる規定から来ている話だと思いますが、労働契約が始まっていない以上、労働契約を終了させる二週間前の通知と内定辞退の通知期間とは違います。

Answer 2

内定辞退なんざしょっちゅうされるもんだから大丈夫。２ヶ月ゆうても6月だから内定ではなく内々定でしょうし。

まぁ、内定だろうが内々定だろうが、辞退されるたびにその大学の後輩はもう採用せん、みたいなことやってたら新卒採用できる人間が底をつきますね。