園長に責任者手当てについて尋ねたところ、うちの法人は手当という制度は無く処遇改善費として支給している為、あなたに来年度必ず支給されるかはわからないと言われました。 納得いかない為、責任者として手当がつかないのであればやりませんとはっきり伝えたところ、次の日急に処遇改善費を受けたいのであればキャリアアップ講座を受けろと言われました。キャリアアップ講座を受けた人が処遇改善を受ける条件だと急に言われたのです。ちなみに自費で約2万程かかります。 先ほども申し上げた通り、2万かけてキャリアアップ講座を受けたとしてもあくまで処遇改善費なので必ず支給させるかはわからないです。 これは他の法人でも普通の事なのでしょうか？ ご意見お願いします。
解決済み
のか教えて頂きたいです！
を取りましたが、実際に保育園で働いたことがありません。(給与面で飲食業に就職してしまいました。) それから結婚、出産があり、気づけば免許取得から10年以上経ってしまい、、免許はあっても無いようなものです。30代の未経験者なんて保育現場にいるのでしょうか、、？ 1番気になるのは、若い先生方が30代のパートに指示を出すのに気を遣ったり、煩わしく思うのでは？という点です。こちらとしてはなんでも伝えて欲しいと思うのですが、相手は相当やりにくいかなと感じます。 そもそも採用自体かなり厳しいでしょうか。 保育士の方や、パート経験のある方など、ご意見いただきたいです。
働きながら保育士資格を目指しています。 職場である園の一人の子(以下A君とします)が毎日ご機嫌でユニークな発言や、ウルトラマンポーズが多くて元気な子です。 なのでその子が登園してきたとわかった時に『A君来て先生は嬉しい』とオーバーリアクションで言ってしまってます。インターフォンで登園してきたとわかるのでその時点でオーバーリアクションで言ってるのでA君やその子の親には聞こえません。 今日、主任保育士に『特定の子だけにそれを言うのは止めるように』と言われました。 他の子が来たとインターフォンでわかった時も『◯◯ちゃん来て嬉しい』と言ってます。勿論その子には聞こえてません。 因みにその時はインターフォンには応対してません。そもそも保育士の免許が無いので出来ません。 私のやってることは不適切保育でしょうか？ A君以外のこともしっかり関わっており、成長した部分も褒めています。 思い通りに言う事聞いてくれない時やうまくいかなかった時に怒鳴ったり暴力振るったりは一切していません。(それは論外ですが)
ですが まだ1週間も経っていないのに保育園が決まりましたと連絡が来てしまいました。 託児所付きの時給低い環境も悪いところで働く理由が無くなってしまったのですが まだ1週間も経ってなくて 言いづらいです。。 1週間も経ってないのに辞めるって迷惑な話ですよね… どうしたらいいでしょうか汗 保育園の慣らし保育中は 短時間しか仕事できないし 保育園の準備やら面談やらしないといけないので できるだけ早く辞めたいのですが なんて言ったらいいと思いますか?(；；) ちなみに保育園が決まったのでって言ったとしても 別に託児所に預けなければいい話でそのまま働けるじゃんってなると思うんです。。 託児所でも今まだ慣らし保育中です。 めちゃめちゃ楽しく遊んでるらしいので 子供が慣れなくてって言い訳も通用しないような… 行きたくないって言ってるからって言うのはダメですかね。。 行きたくないって泣くんですって言えば 管理してくださってるやり取りする方もお子さんがいらっしゃるので分かってくれますかね。 なんでこんな言い訳考えちゃうのか自分でも嫌な性格なんですけど はっきり辞めますって言えないんです(；；) 昔からそうで 引越しとか直接働けなくなる理由がないと辞められなくて(っ◞‸◟c) やめようって思ってからいつも何ヶ月も働き続けちゃってたのですが 今回は保育園入れることになったし 他の時給高いところで働きたいと思ったので 完全に自分勝手な理由で辞めたいのでなんて言えばいいのか分かりません(；；) アドバイスください
回答終了
市に提出しているかもしれません。 パート先の同僚と学童や保育園の話をしていた際に、市役所に「もう提出した」と言っていましたが、職場の社員はまだ就労証明書を受け取ったり記入したりはしていないと言っていました。 私が社員に就労証明書の記入を依頼した際に発覚しました。 同僚は市が定める勤務時間・日数を満たしていないので、もしかしたら自分で虚偽の勤務実態を記入して提出したのかもしれません。(社判などの押印欄はありません) 市役所に密告したらなにか変わりますか？ 提出締切がまだなので、単に同僚が勘違いしていただけでこの後社員に記入してもらうのかもしれませんが、真面目に働いている側としては強い憤りを感じます。
ャリワーママのサポートしなきゃいけないんでしょうか？ 年間保育料は預けたい人の世帯の年収の半分ぐらいもらわないと割に合いません。 数年ぐらい年収の半分を差し出して、およそ40年のキャリアが確保できるなら安いもんでしょう。 これで保育士の年収を700万まで引き上げましょう！
ま続けるか本当に悩んでいます。 そこの保育園は結構先生の数が多くてパートで働かれている先生も含めると30名以上はいます。 その中である特定の先生に常に嫌がらせのようなことをされます。 ほぼ毎日明らかに攻撃的な言動で言われ続けています。 1人だったらまぁ仕方ないかと思うのですが、その人以外であと2人これはさすがにやばいなという先生がいます。 人格障害なのかなと思えるほどです。 結構耐えてはきましたがもう限界が近いです。 相手の嫌がることを率先してやる人間が同じ職場にいるのが悲しいです。
のですが、子供を産んでから就労実績が就労時間に達していません。 市の最低就労時間の48時間以上ではあるのですが、7月50時間 8月63時間 9月71時間 です。 この場合退園になってしまったりするのでしょうか？
で妊娠発覚し、悪阻で動けずすぐに休職貰い、 続けて産休頂きました。 子供も保育園の入園が決まり、4月~保育園、5月から復職したく 職場に申し出ました。 今、話し合いをしてきたのですが 5月からの復帰では、研修生〜やり直す体制が整ってないので 育休を取り、来年に復帰しよう！となりました。 ただ、育休は取れるものの、一年以上勤務してない為、 育児休業給付金は貰えません。 マイナスで、保険料だけ毎月支払わなければ行けなくなります。 子供を1歳まで見れる嬉しい半面、金銭面をどうしようかと悩んでいます。 旦那は居るものの、手取り20万前後。 ここで質問なのですが 副業として、アルバイト・パートをするのはNGなのでしょうか？ 可能だとしたら、月いくらまで稼いで大丈夫ですか？ 働かない場合、保育園もキャンセルで、保育料は浮きますが 保険料がかなり痛いです。 働いたら、保育料はかかりますが、 自分で保険料払えるし、保育料も少しは免除出来て 働かないよりはプラスになるのでは？と思っています。 保育園も、今のタイミングで逃しては 復帰したい1歳は入れるか分かりません。 保育園決まり、復帰しようとしていた所、 育休取る事になった場合、保育園は入れなくなるのでしょうか？ こういう話って、役所のどの課に相談するべきなのでしょうか。。 良ければ教えてください
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