ね」は 仕事でもアウトだと思います。
解決済み
回答終了
成初期とか人権を侵害するようなパワハラモラハラセクハラが普通に行われてたほうが明らかに異常だし、 それによって心身ともに病む人が続出したから今のような世の中になったんだよと思いませんか?
おじいさん ・同い年のおばあさん ・わたし で構成されています。 おじいさんとおばあさんの仲は悪く、 おばあさんはパワハラモラハラ体質なので わたしも精神的に追い詰められています。 おじいさんはそんなおばあさんが嫌いです。 わたしのことをいつも庇ってくれたり 話を聞いてくれたりなどしてくれます。 ある日突然お偉いさんたちから面談がしたいと お話をいただきました。 しかしその内容は私が給料を上げて欲しいと 言っていると聞いたから、だそうです。 おじいさんは私のことを見かねて 外部の人に相談してくれていたようです。 しかしそれはわたしが酷い目にあっているという 内容ではなく、給料が低すぎるという話でした。 でもわたしはそんなことは全く思っていないし 同じ地域の事務職の中では 待遇も普通かそれ以上だと思います。 まず交渉する発想さえありませんでした。 私のことを心配してくれている気持ちは もちろんありがたいのですが おじいさんは私を昇進させて おばあさんをフェードアウトさせられたらなあ と何度か言っていました。 そしてわたしは勤めて4年ですが、この短い間に 裏で動いて2人やめさせたことを知っています。 今回も裏で動いていることをほのめかしていました。 だから面談の話をいただいた時は ついにモラハラから開放される時が 来たのかもしれないと思ったのですが いつの間にか私が給料が低いと ワガママを言っている人になってしまいました。 最近明るく挨拶を返してくれていた人たちが 妙によそよそしく おじいさんも給料の話題を出すことが増えたので 薄々それが原因かもと思っていましたが その予想が当たってしまったことを知り ショックを受けています。 おじいさんはおばあさんと同い年だから あまりおばあさんを辞めさせろと 強く言えないんだよなあとも言っていたので この路線で行くことにしたのではと思っています。 しかしそんなことを考えてしまう自分も 嫌になってきました。 わたしはどんな風に面談に臨めばよいでしょうか? 誤解を解きたい気持ちが強いのですが せっかく私のために動いてくれたおじいさんを 敵に回してしまったり お偉いさんがそんな言動を快く思わず さらに立場が悪くなるのではないかと不安です。 何卒アドバイスをお願いします。
てる)がいて周りの上司や同僚もそいつ等と仲良くしてる場合どうやって自分のメンタルを高く維持して働いていけばいいのでしょうか? なんでも吸い込んでしまい鬱になって転職しまくって通勤片道30分圏内で応募できる会社がなくなってきてしまって困っています。(笑)
合どうすればいいですか?今は私用の理由で、と許可をもらい会社は休んでいます。 会社にはモラハラのことは相談していません。相談してもどうにもならないからです。普通に仕事はしたいです。 無自覚のモラハラを止める方法を教えてください。 ※会社辞めろとかずっと休んでろとか会社には相談すべきだとかじゃないのをお願いします。
ラをしていた同僚に会うことがあると思います。 何か言われても私は今まで言い返したりはしてきませんでした。 他の人にまで迷惑がかかる可能性があるため、それができませんでしたが、異動したことで、なんでも言い返せる状況になると思います。 もし、何か嫌なことを言われたら、私も今まで我慢していたことが爆発しそうで怖いです。 相手と同じところまで落ちたくないので、言い返したりしたくないです。 必要以上に関わりたくないので、無視も考えましたが、それもあの人がしてたことと同じことなので、それもしたくないです。 普通に対応できる自信がありません。 皆さんならどうしますか? 無視?言い返す?普通の対応? 本心はものすごくいろいろ言い返したいです…。
当たりのようにモラハラされます。 皆の前で「君は本当に何も経験してないね」「本当に可愛がってあげてるんだけどね」など。 モラハラ旦那が「うちの嫁本当何にもできなくてダメでしょ」って同僚に言ってるみたいな感じです。 言い返しても私が謝るまで続いて最後に嫌味で締めくくられるのも分かってるので何も言い返せません。 仕事始めたばかりで慣れてなく、先輩に頼ることが多いのですが精神的にキツイです。 上司にも相談しましたが、やはり看護部署は看護部署なので専門の仕事の中でのモラハラとなると対処できない様子です。 辞めるしかないのでしょうか。 他の職員はわりといい方なので続けたいです。 しかし、精神的ストレスが身体にも出できてます。
長·事務長から扉一枚隔てて悪口(「あいつの仕事は誰にでもできる」「あいつが超勤を申請する意味が分からない」「人間性に問題がある。発達障害だと思う」「退職させよう」)を何度も言われます。ひどい時は、外部から来られたお客様にも。 訴えるには、どうすれば良いですか? ちなみに、事務長の指示ミスや書類紛失等の尻拭いもさせていただいています。 普段『人権が~』等とのたまっている社会福祉法人の理事長がこのような行為を繰り返している事を、絶対に許すつもりはありません。
悪いと自分にだけ目も合わせず反応も素っ気ない。他のスタッフとは楽しそうにお喋りをする。 ・私の私服がダサいと周りに話したりこういう服がいいと思うんだけどと言ってくる。 ・周りにこの子は吸収はするけど出すことが出来ないからなぁ。いつも大変よ、横にいて疲れる〜。と冗談ぽく言う。 ・自分の考えていることを「私はこうだと思うんだけど。そう思わない!?」と強要してくる言い方をする。自分の意見を否定されると不機嫌になるので肯定するしかない。 ・機嫌が悪い時はボソボソっと指示を出して間違ったことをしてしまうと「はぁ!?さっきこうって言ったじゃん!!」と言う。 などなど。基本高圧的な態度なため相談や報告がしにくい上司がいます。 これってモラハラになりますか?
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